桂林市勞動(dòng)合同書(shū)

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）性質(zhì)（所有制）法定代表人現(xiàn)地址（聯(lián)系電話(huà)）注冊(cè)地址乙方（勞動(dòng)者）性別戶(hù)口所在地_省 （市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通訊地址現(xiàn)家庭住址身份證號(hào)碼桂林市人力資源和社會(huì)保障局印制使 用 說(shuō) 明一 、雙 方 在 簽 訂 本 合 同 前 ，應(yīng) 認(rèn) 真 閱 讀 本 合 同 書(shū) 。本 合 同 一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二 、本 合 同 必 須 由 用 人 單 位 （甲 方 ）的 法 定 代 表 人 （或 者 委 托 代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自簽字，或加蓋用人單位公 章方為有效。三 、本 合 同 中 的 空 欄 ，由 雙 方 協(xié) 商 確 定 后 且 在 簽 字 前 填

2、 寫(xiě) ， 并 不 得 違 反 法 律 、法 規(guī) 和 相 關(guān) 規(guī) 定 ；不 需 填 寫(xiě) 的 空 欄 ， 劃 上 “ ”。四 、工 時(shí) 制 度 分 為 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 、不 定 時(shí) 、綜 合 計(jì) 算 工 時(shí) 三 種 。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障 部門(mén)批準(zhǔn)。五 、本 合 同 的 未 盡 事 宜 ，可 另 行 依 法 簽 訂 補(bǔ) 充 協(xié) 議 ，作 為 本合同的附件，與本合同一并履行。六 、用 人 單 位 （ 甲 方 ） 不 得 以 擔(dān) 保 或 其 他 名 義 向 勞 動(dòng) 者 （乙 方 ） 收 取 財(cái) 物 ， 或 扣 押 勞 動(dòng) 者 （乙 方 ）居 民 身 份 證 等 證 件 。七

3、、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確， 并不得擅自涂改；若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方不得代乙方保管本合同書(shū)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，經(jīng) 甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的 義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 限勞動(dòng)合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。（勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且符合 法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提出訂

4、立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同；勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。）二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在 崗位工作，工作地點(diǎn)為，工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動(dòng) 條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng) 保護(hù)。第四條甲方安排乙方執(zhí)行y度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小

5、時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休 息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ) 休的，應(yīng)支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支 付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。第六條甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家的職工帶薪年休假規(guī)定。四、勞動(dòng)紀(jì)律第七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的 教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守國(guó)家政策、法規(guī)，遵 守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

6、。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù) 規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元，或執(zhí)行。乙方在試用期的工資元，甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第九條 甲方按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定， 按時(shí)向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng) 負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條 乙方在合同期內(nèi)， 患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和

7、在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī) 療期。第十二條 乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十三條 乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待 遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更本合同中除國(guó)家法律 規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。第十五條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影 響本合同的履行。第十六條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。八、勞動(dòng)合同的解除第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方提前三十日

8、以書(shū)面形式通知甲方， 可以解除本合同。 乙方在試 用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方辦理有關(guān) 工作移交手續(xù)。第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

9、（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū) 面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個(gè)月工資之后：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情

10、形。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙龡l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的；（二）甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提

11、出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解 除本合同的；（三）甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情 形外，依照本合同第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第二十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付 半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額 支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第二十五條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合 同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十、勞動(dòng)合同終止的條件第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、其它（一）甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;（二）本合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)根據(jù)其造成的后果的責(zé)任大小，給另一方賠償；（三）本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)