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1、精選江蘇省勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同書甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號(hào)碼：本人住址：戶籍地址：聯(lián)系電話：可編輯精選乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動(dòng)合同，以共同遵守。一勞動(dòng)合同期限1 本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同， 期限為年，本合同生效日從年月日起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。二工作內(nèi)容1 甲方聘用乙方從事工作崗位。2 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方自愿服從調(diào)整。3 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完

2、成工作任務(wù)。4 工作地點(diǎn)：三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。四勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利休假待遇1 甲方以貨幣形式于每月10 日以前發(fā)放乙方上月工資。2 乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為元/ 月。3 乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4 根據(jù)國(guó)家宏觀物價(jià)指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5 乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6 甲乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)

3、定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費(fèi)用。7 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1 甲方依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。2 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動(dòng)合同。六勞動(dòng)合同的終止1 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?？删庉嬀x2 雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。七勞動(dòng)合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）甲方單方解除勞動(dòng)合同，依

4、照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：1 試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。3 乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。4 貪污、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴(yán)重失職對(duì)甲方造成損害。5 違反甲方保密規(guī)定 / 保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。6 有違法犯罪行為。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30 天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

5、勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5 甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。2 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4 國(guó)家規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離

6、職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng)：1 乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。2 乙方承擔(dān)的項(xiàng)目 / 工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無人接替的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)（試用期須提前三個(gè)工作日）通知甲方解除勞動(dòng)合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：1 試用期內(nèi)。2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?？删庉嬀x3 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。4 乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同。5 甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健

7、康。6 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一） 甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2 違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。2 乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3 乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)

8、年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用并于離職前一次性退賠甲方。九經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 甲方按照本合同第七條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的。2 甲方按照本合同第七條（四）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。3 符合本合同第六條（ 1 ）項(xiàng)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（二）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 乙方按照本合同第七條（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。2 乙方按照本合同第七條（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。3 乙方按照本合同第七條（六）項(xiàng)第1 款解除勞動(dòng)合同的；4 由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。（三

9、）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。十商業(yè)秘密和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)1 甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。2 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3 在勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按保密協(xié)議為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件保密協(xié)議。4 競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償：可編輯精選（一）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競(jìng)業(yè)限制的人員無論因何種原因離開

10、公司 2 年內(nèi)，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。（三）甲方在受競(jìng)業(yè)限制的人員離職時(shí)，按月向其支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，其補(bǔ)償費(fèi)的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的 60% ；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付） 。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。（四）受競(jìng)業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的 2 倍。同時(shí)，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。（五）甲方未給予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款無效。十一勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二附則（一） 未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的