超越集團(tuán)年薪制薪酬制度

1、超越集團(tuán)年薪制薪酬制度超越集團(tuán)零零一年超越集團(tuán)年薪制薪酬制度第一條 年薪薪酬是對(duì)集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)者所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償， 同時(shí)充分考慮職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人價(jià)值和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。第二條 本制度的適用范圍是集團(tuán)總裁、 總監(jiān)、集團(tuán)公司總經(jīng)理、 煤炭事業(yè) 部總經(jīng)理、超市總經(jīng)理、煤礦礦長(zhǎng)等。第三條實(shí)行年薪制的崗位應(yīng)是工作業(yè)績(jī)能夠按一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。第四條薪酬結(jié)構(gòu)：年薪總額=基本年薪+效益年薪第五條基本年薪為年薪總額的 60%，按月平均發(fā)放；效益年薪為年薪總額的 40%，年終根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的綜合考核結(jié)果一次性發(fā)放。第六條 根據(jù)年薪制崗位的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模、 經(jīng)營(yíng)難度和行業(yè)特點(diǎn)或工作責(zé)任的不同確定年薪。

2、每一崗位劃分為 A、B、C三類（具體崗位詳見(jiàn)附表）。任職者的崗位類別由董事局根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力和資格條件確定。第七條 每一崗位年薪分為四檔， 新任職的經(jīng)營(yíng)者從最低一檔起薪， 每年年底經(jīng)考核完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)者晉升一檔。第八條每年年初董事局確定實(shí)行年薪制人員的年薪。第九條保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條福利參照崗位工資制規(guī)定執(zhí)行。第十一條 實(shí)行年薪制的崗位不再享有獎(jiǎng)金。附表：總裁年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C161718.520.5B181920.522.5A202122.524.5財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C66.57.59B77.58.510A88.59.511行政總監(jiān)年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C44.556B55.567A66.578集團(tuán)公司總經(jīng)理年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C88.59.511B1010.511.513A1212.513.515超市總經(jīng)理年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C55.56.58B66.57.59A77.58.510煤炭事業(yè)部總經(jīng)理年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C66.57.59B77.58.511A88.59.510王家?guī)X、九龍山礦長(zhǎng)年薪建議表（單位：萬(wàn)元）類別一檔二檔三檔四檔C33.5