臨時(shí)用工合同

1、臨時(shí)用工合同用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本合同.第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為 期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止.第二條 工作內(nèi)容1,乙方同意在甲方 崗位工作,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行.2,若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同.第三條 勞動(dòng)報(bào)酬1,乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,經(jīng)費(fèi)從 中支付,除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼,津貼,住房等)

2、.2,甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定.第四條 勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件1,甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育.2,甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要,為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施.3,甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù).4,乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行.5,甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格.第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和

3、勞動(dòng)紀(jì)律.2,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理.3,乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外,所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān).第六條 勞動(dòng)合同終止1,本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行.2,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第七條 勞動(dòng)合同變更具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:1,甲方調(diào)整工作任務(wù)的;2,本合同所依據(jù)的法律,法規(guī),規(guī)章,政策已經(jīng)修改的;3,由于不可抗力致使合同無(wú)法履行的;4,乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;5,合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的.第八條 勞動(dòng)合同的解除1

4、,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除.2,乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同.3,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1),在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2),嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3),嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4),未能按要求完成本職工作,經(jīng)用工單位提出,拒不改正的;(5),經(jīng)常請(qǐng)他人代崗的;(6),被依法追究刑事責(zé)任的.4,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:(1),乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲

5、方另行安排的工作的;(2),乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3),合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.5,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同:(1),因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2),患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3),女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4),法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.6,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:(1),甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(2),甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3),甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法,互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.第十條 本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.第十一條 本合同一式三份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,另一份留存校人事處備案,自簽訂之日