(常州市)全日制勞動(dòng)合同書(shū)

1、編號(hào)： 全日制勞動(dòng)合同書(shū) （參考文本 ） 6 甲方（用人單位） 用人單位名稱(chēng) 用人單位住所 工商 登記 注冊(cè) 類(lèi)型 法定代 表人或 負(fù)責(zé)人 乙方（勞動(dòng)者） 姓名 性別 出生年月 文化程度 戶(hù)籍所在地址 現(xiàn)居住地址 居民身份證號(hào)碼 社會(huì)（養(yǎng)老） 保險(xiǎn)號(hào)碼 就業(yè)登記證號(hào)碼 聯(lián)系方式 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動(dòng)合同期限”： A、 有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起至 年月 日止。并約定試用期自 年月 日起至年 月日止。 B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自

2、年月日起。并約定試用期 自年月日起至年月日止。 C、 以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日 起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。 二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。 三、工作內(nèi)容 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù) 工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定 的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工 作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 四、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。 A、 甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作

3、制。 具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周 日為休息日。 B、 甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法 執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 （三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依 法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 （四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) （

4、一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在 乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保 護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣

5、形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款： A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法 確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。 B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙 方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資； 績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照

6、內(nèi)部分配辦法考核確 定。 C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分 之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完 成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)， 根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付 乙方的工資報(bào)酬。 D、 （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位 等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 （工資集體協(xié)商 協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。 七、社會(huì)保險(xiǎn) （一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

7、費(fèi)， 并每年向職工公布本單位 全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 為乙方依法辦理勞動(dòng)能 力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以 事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng) 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定

8、為乙方繳納住房公積金。 D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體 標(biāo)準(zhǔn)為： E、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇: F、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng): 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。 十、其他事項(xiàng) （一）甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公 積金管理部門(mén)投訴。 （二）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。 （三）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的