濰大綠洲大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)中心制度

1、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院濰大綠洲大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)中心制度四、五、六、七、總則部門職能成員要求應(yīng)履行的義務(wù)目錄培訓(xùn)內(nèi)容，準(zhǔn)備及會(huì)后工作獎(jiǎng)懲制度退部程序八例會(huì)制度濰大綠洲大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)中心制度第一章 總則以“活躍大學(xué)生科技學(xué)術(shù)氣氛，增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí)，提高大學(xué)生科 技實(shí)踐能力，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才”為指導(dǎo)思想，結(jié)合我院系辦學(xué)特點(diǎn)， 廣泛深入地開展具有學(xué)術(shù)性、知識(shí)性、實(shí)踐性的培訓(xùn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全院 同學(xué)參與的積極性，營(yíng)造學(xué)校良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍和構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)生 會(huì)做出貢獻(xiàn)。第二章 部門職能培訓(xùn)中心以組織學(xué)生參加科技活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)為中心，并開展相應(yīng)的講座、討論會(huì)、培訓(xùn)班、科技競(jìng)賽等活動(dòng)。其具體活動(dòng)如下： （一）培訓(xùn)中心組

2、織外院學(xué)生參加學(xué)術(shù)論文及科技作品競(jìng)賽，選拔優(yōu)秀論文或成果代表院系參加全院性競(jìng)賽及省市級(jí)以上競(jìng)賽；（二）舉辦相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)：以學(xué)生干部培訓(xùn)、黨員培訓(xùn)和入黨積極分 子培訓(xùn)為中心，開展相關(guān)的素質(zhì)拓展培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等 活動(dòng) （三）制定學(xué)生會(huì)的相關(guān)制度和章程，約束學(xué)生會(huì)成員的行為，提高 工作效率和質(zhì)量，維護(hù)學(xué)生會(huì)的良好形象。第三章 成員要求凡承認(rèn)濰大綠洲大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)中心章程 ,并符合條件者均可申請(qǐng)加入培訓(xùn)中心。申請(qǐng)條件：熱愛工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)并具有較強(qiáng)的創(chuàng)新實(shí) 踐能力。競(jìng)選過程及要求遵循外國(guó)語(yǔ)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)管理制度的相關(guān)規(guī)定，試用期結(jié)束后正式成為培訓(xùn)中心成員，經(jīng)過一學(xué)期的工鍛

3、煉后，根據(jù)自身實(shí)際情況可提出副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)或主席助理的職位申請(qǐng)。主席、主席助理及部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)等成員要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及組 織能力，協(xié)調(diào)本部成員工作，培養(yǎng)本部積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài) 度，引導(dǎo)本部良性發(fā)展本部干事要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及分工合作的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作認(rèn) 真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，服從安排第四章應(yīng)履行的義務(wù)（一）成員之間團(tuán)結(jié)友愛，互相學(xué)習(xí)、并肩工作；（二）努力學(xué)習(xí)新鮮事物，提高自主學(xué)習(xí)能力，在工作中不斷完善 自我，有獨(dú)立的思維和主見，能為培訓(xùn)中心的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策；（三）積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，服從要求和安排、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé); 第五章 培訓(xùn)內(nèi)容，準(zhǔn)備及會(huì)后工作根據(jù)學(xué)生會(huì)工作的實(shí)際需要，參考各部門的學(xué)習(xí)

4、意愿和需求，制定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，要求時(shí)效、實(shí)際不流于形式，通過反 饋機(jī)制及時(shí)修正和補(bǔ)充內(nèi)容及教材。建立自己的網(wǎng)上資料站和檔案庫(kù)，分類整理、不斷更新，供大 家學(xué)習(xí)分享。三. 每次活動(dòng)前做好活動(dòng)計(jì)劃，交由部長(zhǎng)、主席及主席助理審批，并及時(shí)修改完善四、每次活動(dòng)前做好流程規(guī)劃，保證整個(gè)活動(dòng)緊張有序進(jìn)行五. 相關(guān)負(fù)責(zé)人做好后勤工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，以免影響培訓(xùn)質(zhì)量六. 每次大型培訓(xùn)后有部門成員撰寫新聞稿和會(huì)后總結(jié)，新聞稿擇優(yōu)錄用，交由傳媒中心篩選刊發(fā)于校報(bào)，會(huì)后總結(jié)每人一份， 要求不能流于形式，鼓勵(lì)提出實(shí)用，富于創(chuàng)新性的意見或建議，以促進(jìn)本部發(fā)展。七、全力以赴，力求每次培訓(xùn)都能取得更好的成績(jī)，

5、努力提高本部在學(xué)院內(nèi)的知名度第六章退部程序成員如有正當(dāng)理由需要退部者， 需提前半年遞交正式的書面申請(qǐng), 經(jīng)部長(zhǎng)、分管主席及相關(guān)輔導(dǎo)老師同意后方可退部（參照外國(guó)語(yǔ)學(xué) 院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)管理制度）。第七章獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法培訓(xùn)中心成員凡認(rèn)真完成工作、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)并為部門的發(fā) 展做出貢獻(xiàn)者，優(yōu)先推舉職位晉升、學(xué)生會(huì)先進(jìn)個(gè)人及其他榮譽(yù)稱號(hào)。培訓(xùn)中心成員有參加課外科技創(chuàng)新活動(dòng)或發(fā)表論文者，按照濰 坊學(xué)院大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）和外國(guó)語(yǔ)學(xué)院大學(xué)生參加校外競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和 表彰。二）懲罰措施培訓(xùn)中心成員有無(wú)故不參加活動(dòng)、不服從管理或其他違紀(jì)違規(guī)行 為者，參照外國(guó)語(yǔ)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)管理制度和外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)末尾淘汰制度的相關(guān)規(guī)定給予口頭批評(píng)、會(huì)內(nèi)通報(bào) 批評(píng)、取消全年評(píng)優(yōu)資格或撤職除名處罰。外國(guó)語(yǔ)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)濰大綠洲大學(xué)生素質(zhì)拓展培訓(xùn)中心20XX 年 3 月第八章例會(huì)制度每周至少召開一次例會(huì) 會(huì)議總結(jié)上周工作，并制定下周工作計(jì)劃，力求緊湊有序三因故不能出席例會(huì)者，提前一天向部長(zhǎng)提交書面請(qǐng)假條，不 能由他人代辦，以便及時(shí)調(diào)整本部工作，對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而無(wú) 故缺勤者以無(wú)故缺勤論處。四. 每次例會(huì)由專人做好會(huì)議記錄（記錄員由部門人員輪流擔(dān)任） 隔周檢查會(huì)議記錄本。五. 會(huì)議期間，通訊工具調(diào)整成無(wú)聲狀態(tài)，保持會(huì)議