企業(yè)安全文化建設(shè)計(jì)劃參考范文

1、企業(yè)安全文化建設(shè)計(jì)劃參考范文安全意識是安全工作的靈魂。企業(yè)要想保證安全生產(chǎn)，就需要有多方面因素的支持。在諸多因素中，員工是安全工 作的關(guān)鍵因素。員工的安全意識對安全責(zé)任心和安全行為的 制約作用又是直接的。安全意識是指企業(yè)員工在安全生產(chǎn)活 動中對客觀事物認(rèn)識的一種反映，是員工在安全生產(chǎn)過程中 的一種主觀能動狀況。本文試圖從提高員工安全意識到建設(shè) 企業(yè)安全文化的內(nèi)涵進(jìn)行一些具體解析，以期為安全文化建 設(shè)工作作一些理論上的探討，旨在真正提高全員安全意識， 落實(shí)安全責(zé)任，培育和建設(shè)企業(yè)的安全文化。安全文化分社會文化和企業(yè)安全文化。政府組織及政策法規(guī)等屬社會安全文化。我們所要建設(shè)的企業(yè)安全文化是企 業(yè)安

2、全文化的范疇，是指企業(yè)管理組織在組織企業(yè)生產(chǎn)作業(yè) 過程中，船員在生產(chǎn)生活過程中，為維護(hù)自己免受意外傷亡 及職業(yè)傷害困擾而創(chuàng)造的各類物質(zhì)的和意識形態(tài)領(lǐng)域成果 的總和。它是從保護(hù)人的身心健康，尊重人的生命，實(shí)現(xiàn)人 的安全價(jià)值觀的文化，是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志。（一）消除企業(yè)安全文化建設(shè)的認(rèn)識誤區(qū)。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急是要克服兩種思想誤區(qū):是認(rèn)為我們的安全管理已經(jīng)很不錯(cuò)了，沒有必要再搞什么安全文化建設(shè)，把安全文化與安全管理混為一談。筆者 以為，安全管理是企業(yè)安全文化的一種表現(xiàn)形式，科學(xué)的企業(yè)管理是企業(yè)安全文化的范疇。安全文化不是純粹的安全管 理。企業(yè)安全管理是有投入、有生產(chǎn)、有目標(biāo)、有實(shí)踐的生

3、 產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。安全文化是企業(yè)安全管理的標(biāo)識和折 射，安全文化是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和背景，是管理理念和 精神支柱。企業(yè)安全管理的哲學(xué)、管理者和被管理者的安全 素養(yǎng)，安全管理的倫理道德等等，這些無形的對安全的高尚 境界都要用科學(xué)的安全文化來培養(yǎng)、影響和造就。從安全文 化的大背景下去看問題，對人的最大關(guān)心就是人的生命安 全，而不是企業(yè)的別的什么因素。因此，安全文化與安全管 理是互相不可取代的，那種誤認(rèn)為建設(shè)安全文化，安全管理 就可以忽視了，或者加強(qiáng)安全管理就不需要建設(shè)安全文化的 觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。是認(rèn)為我們這樣從事水上運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)，內(nèi)外部環(huán)境的不確定因素很多，事故難免，有些人對建設(shè)安全文化存在著

4、 畏難情緒。這里，筆者試以成功企業(yè)的案例予以說明。美國 杜邦公司是世界500強(qiáng)企業(yè)中歷史最悠久的化工企業(yè)。這家 化工企業(yè)已經(jīng)走過 200年的歷史。杜邦ceo賀利得在慶祝企 業(yè)200歲生日，分析自己何以長盛不衰的原因時(shí)表示，杜邦 生存發(fā)展200年的核心是永不動搖的四個(gè)承諾：安全、職業(yè) 道德、環(huán)保與健康、對人的尊重。杜邦公司成立以來，從未 發(fā)生過安全事故，其遵循的理念就是：“從科學(xué)出發(fā)， 事故均可避免”。由此可見，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)零傷害、 零事故的目標(biāo)并不是不可能的。杜邦的目標(biāo)：一切事故、工 傷、火災(zāi)和事故為零。杜邦的十大安全理念：一切事故都可 以防止；管理層要抓安全工作，同時(shí)要對安全負(fù)有責(zé)任；

5、所 有危害因素都可以控制；安全地工作是雇用的一個(gè)條件；所 有員工都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)；管理層必須進(jìn)行安全大檢查;所有不良因素都必須馬上糾正；工作之外的安全也很重要;良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)；員工是安全工作的關(guān)鍵。在杜 邦出現(xiàn)兩個(gè)10倍：安全記錄比同行優(yōu)于 10倍；上班時(shí)比下 班后安全10倍?？梢哉f杜邦的安全信念是其安全文化建設(shè) 的個(gè)性特征。杜邦的管理層有一個(gè)共識：“假如杜邦安全記 錄僅達(dá)到美國的平均指數(shù)，那么杜邦每年要損失10億美元。這就是安全帶來的直接效益。杜邦公司通過“以人為本”建 立富有自身特色的安全文化，杜邦的每個(gè)員工都是直接的建設(shè)者，每個(gè)成員都是從小事入手，細(xì)節(jié)做起。比如：任何一個(gè)會議

6、的會前，會議主持人的第 句話都是：“開會前，我先給諸位介紹安全出口”。在杜邦， 安全是習(xí)慣化、制度化的行為。連上下樓梯都必須扶扶手， 在辦公場所不準(zhǔn)奔跑、鉛筆芯朝下插在筆筒內(nèi)都有規(guī)定，都 成了習(xí)慣?？梢姡闶鹿适怯锌赡茏龅降?，好的習(xí)慣是靠養(yǎng) 成的。（二）企業(yè)安全文化的內(nèi)涵及其作用。目前，我國的安全生產(chǎn)已由過去的主要依靠經(jīng)驗(yàn)性管理、依靠“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、 勞動者遵章守紀(jì)的管理體制改變?yōu)橐揽靠萍歼M(jìn)步，不斷提高 全民的安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理。沒有先進(jìn)的安全文 化指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進(jìn)方向，就不可能搞好安 全生產(chǎn)。從成功企業(yè)的實(shí)踐來看，安全文化的內(nèi)涵應(yīng)包括以下四點(diǎn)

7、：一是指物態(tài)的安全文化。即生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施，個(gè)人勞動防護(hù)用品以及生產(chǎn)場所、環(huán)境、裝置的本質(zhì)安全化， 以及各種安全技術(shù)和科研成果。二是指行為規(guī)范的安全文 化。即安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程建設(shè)，以營 造一種強(qiáng)制力，對人們的不安全行為和危險(xiǎn)動作以有效的束 縛，使人們對自己的行為承擔(dān)的法律的、道義的責(zé)任。三是 包括對人們行為的安全引導(dǎo)。使人們認(rèn)同安全的行為后放心 去做，同時(shí)也否認(rèn)危險(xiǎn)動作，而抗拒并抵制，使人類的活動 能安全、有序地進(jìn)行。四是包括人們對自己安全的關(guān)注。即 既不要被別人傷害，又不要傷害別人。時(shí)時(shí)事事都要有所警覺，形成良好的安全心態(tài)。在安全文化的建設(shè)過程中，筆者認(rèn)為安全宣傳教

8、育是其前提和先決條件。安全宣傳教育的層次性和社會性確定其在 安全文化建設(shè)中廣泛的包容性。企業(yè)安全文化建設(shè)必須涵蓋 企業(yè)所有人員。包括企業(yè)的決策層、經(jīng)營層、管理層和操作 層。由于各類人員的崗位、職能、職責(zé)的不同，決定了其在 安全生產(chǎn)活動過程中所承擔(dān)的責(zé)任，扮演的角色必有差異， 因此，一方面企業(yè)安全文化建設(shè)的針對性就應(yīng)各有側(cè)重，體 現(xiàn)這種針對性的安全文化基礎(chǔ)建設(shè)就是分層次、分類別的安 全教育；另一方面，從整體性角度出發(fā)，安全文化是一種全 員參與、共同關(guān)注，具濃郁渲染氛圍的社會活動。般安全教育在企業(yè)中包括了幾個(gè)方面的層次和類別: 是領(lǐng)導(dǎo)層安全管理培訓(xùn)。這項(xiàng)培訓(xùn)突出要解決的是在企業(yè)經(jīng)營活動中決策者和經(jīng)

9、營者的安全生產(chǎn)責(zé)任。這個(gè)責(zé)任 是指：如何建立、強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、決策層、經(jīng)營層的安全 意識，使他們能自覺地履行安全職責(zé)，并關(guān)心、支持、督促 相關(guān)職能認(rèn)真做好安全生產(chǎn)管理工作。二是對企業(yè)安全管理人員的培訓(xùn)。關(guān)鍵要明確任何實(shí)施有效的安全管理在于促進(jìn)培訓(xùn)對象的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 工作技能和專業(yè)水平的提高。三是現(xiàn)場作業(yè)人員訓(xùn)練?，F(xiàn)場作業(yè)人員，指對他們和周圍環(huán)境構(gòu)成某種重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)人員。主要培訓(xùn)專業(yè)知 識和操作技能，以實(shí)現(xiàn)其作業(yè)過程的安全可靠性。四是對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。我們企業(yè)安全生產(chǎn)的落腳點(diǎn)在船舶。防范事故工作的終端是每一個(gè)員工，目的 就是要努力保證他們的人身安全和企業(yè)、貨主的財(cái)產(chǎn)安全。

10、因此，如何認(rèn)真地確立起每一個(gè)員工的安全意識，使之實(shí)現(xiàn)“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩钡母拘愿淖?。五是安全宣傳教育在提高人的安全意識，更新安全觀念中所起的作用，奠定其為安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)體系。企業(yè)安 全文化建設(shè)，包括了物態(tài)安全文化建設(shè)、制度安全化建設(shè)、 行為安全文化建設(shè)和心態(tài)行為安全文化建設(shè)。物態(tài)安全文化 建設(shè)就是要大力發(fā)展安全科學(xué)技術(shù)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)物的本質(zhì)安全文化水平；制度安全文化建設(shè)就是與社會安全文化中的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)相配 套，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度建設(shè)；行為安全文化和心態(tài)安 全文化就是涉及到人的安全理念、安全知識、安全態(tài)度和安 全技能。企業(yè)員工的行為安全文化和心態(tài)安全文化建設(shè)對企 業(yè)安全文化建設(shè)具有根本性、實(shí)質(zhì)性和基礎(chǔ)性的重要意義。物態(tài)安全文化成果的應(yīng)用實(shí)施，制度安全文化的落實(shí)到位，在很大意義上取決于人的安全意識、