物業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)_1

1、物業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì) 物業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)怎么寫，以下是小編精心整理的 相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助 ! 物業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì) 將近半年的培訓(xùn)，從“心態(tài)”到 “溝通”，從“細(xì)節(jié)決定成敗”到“如何制定目標(biāo)”這一系 列非常精彩的培訓(xùn)內(nèi)容使我想到了很多東西，但是想得最多 的還是如何將自己的本職工作做得更好，從以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容 中我體會(huì)到了這些。 提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念 日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問 題。而對(duì)待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解 決問題，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù) ; 一種是 面對(duì)問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任 務(wù)也不

2、會(huì)完成。反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們 會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得 很好，有的人卻做不到呢 ?關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題。 我們常說， 觀念決定思路， 思路決定出路。 觀念轉(zhuǎn)、 天地寬， 觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣的思 想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有 “核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力。只有轉(zhuǎn)變 觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充 滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們?？荡髽墙陙硭〉玫某?規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。實(shí) 踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認(rèn)識(shí)，樹立

3、 了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學(xué)的管理手段，就 不會(huì)有我們?？荡髽禽x煌的今天。由此，我們要認(rèn)識(shí)到，任 何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更 重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。對(duì)待日常工作，不要總是找 借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn) 識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做 好本職工作。 提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事 我們常說，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一 個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到實(shí)際 工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就 是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否 誠實(shí)、做事

4、是否認(rèn)真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大” 的發(fā)展格局，就象我們物業(yè)管理部一樣，部門管理的范圍越 來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認(rèn) 真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策，正確履行各項(xiàng)工作。要時(shí)刻 牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德 ; 工作中無 小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工 作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職 盡責(zé)地做好。就象我部員工曹主管那樣，愛崗敬業(yè)。對(duì)待工 作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行。 提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難，勇往直前 唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的， 毛澤東同志也說過，我們共產(chǎn)黨人不怕任

5、何困難，世上無難 事，只怕有心人。回想我們?？荡髽墙陙淼母母锇l(fā)展，尤 其讓我們引以自豪的是在商業(yè)企業(yè)疲軟時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)、生 活福利非常艱苦，但我們卻在那樣困難的條件下，平穩(wěn)地渡 過了難關(guān)。今天，照樣有很多員工為了企業(yè)的發(fā)展舍小家、 顧大家，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做著無私的奉獻(xiàn)。這些感人的 事跡，充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識(shí)，這也正是企業(yè) 員工在執(zhí)行中必須要堅(jiān)持的，記住，這是你的工作，無論你 在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。 提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好 當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總 是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績。這 是一種戒驕戒

6、躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明了一個(gè)道 理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定 的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利。還要再 接再厲，好上加好。比如，近年來，我們福康大樓積極應(yīng)對(duì) 市場經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，正確執(zhí)行集團(tuán)公司一系列指示、指令， 不斷解放思想，更新觀念，對(duì)內(nèi)強(qiáng)化現(xiàn)場管理，堅(jiān)持科學(xué)合 理地生產(chǎn)，始終走在全局的前列，但縱觀同行業(yè)兄弟單位， 我們的差距還很大，我們的擔(dān)子還很重，我們還沒有驕傲的 資本，也正因?yàn)槲覀儧]有驕傲，才會(huì)更加務(wù)實(shí)地工作，更加 科學(xué)地決策， 更加積極主動(dòng)地努力工作， 又創(chuàng)出了新的業(yè)績。 總之，執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的大 潮，我們要想立于

7、不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打 造這一核心競爭力。 總之，作為大樓一名物業(yè)管理部員工，我們不僅僅要有 堅(jiān)定不移地執(zhí)行力度，更要有一身過硬的技術(shù)，以及甘為孺 子牛的工作心態(tài)。 物業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì) 通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我受益匪 淺。聽專家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分 佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服 他們知識(shí)的淵博。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著 同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)知識(shí)，關(guān)注國 家大事，日復(fù)一日，永無止境。雖然物業(yè)管理人和酒店管理 人一樣都要求具備：管理、執(zhí)行和協(xié)調(diào)這三種能力，但是它 也對(duì)我們有了不一樣的要求， 這就是： 熟悉相應(yīng)

8、的法律法規(guī)、 對(duì)房屋的了解和親和力。通過學(xué)習(xí)，慢慢理出一點(diǎn)頭緒，下 面談?wù)勎易约旱囊稽c(diǎn)體會(huì)： 我認(rèn)為：學(xué)習(xí) +反思 =成長在學(xué)習(xí)過程中我感覺有一句話 說的很對(duì)“態(tài)度決定一切” ，不管我們學(xué)得怎么樣首先你要 學(xué)，如果你不學(xué)那你就別進(jìn)那個(gè)門，進(jìn)了那個(gè)門你就要明白 你是來學(xué)習(xí)的，不是睡覺。聊天和玩的。為什么有人會(huì)覺得 學(xué)習(xí)很苦，也有人感到甘呢 ?我們應(yīng)該反思一下自己，學(xué)習(xí) 一下別人，那樣你永遠(yuǎn)都是佼佼者。 在端正了我們的學(xué)習(xí)態(tài)度后我感覺：學(xué)習(xí)+理解 =了解物 業(yè)管理對(duì)于我來說是一個(gè)全新的行業(yè)和方向，通過這次學(xué)習(xí)， 深深地刺激了我，我要走的路和方向原來還很寬很遠(yuǎn)，我們 公司的前景和未來還那么的遠(yuǎn)大，我

9、為自己之前的工作和學(xué) 習(xí)所丟失的時(shí)間感到悲哀，我也為我現(xiàn)在的決策感到慶幸。 中國的物業(yè)管理發(fā)展才三十年，剛剛進(jìn)入而立之年。物 業(yè)管理水平普遍偏低，我們站在挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的天平上， 但國外最早已有一百多年的物業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ; 只要我們 努力學(xué)習(xí)，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，我們的物業(yè)管理的春天或許就在 我們的明天。 到最后就是執(zhí)行力了 提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念 日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問 題。而對(duì)待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設(shè)法解 決問題，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù) ; 一種是 面對(duì)問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任 務(wù)也不會(huì)完成。反思對(duì)

10、待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們 會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得 很好，有的人卻做不到呢 ?關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題。 我們常說， 觀念決定思路， 思路決定出路。 觀念轉(zhuǎn)、 天地寬， 觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣的思 想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有 “核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力。只有轉(zhuǎn)變 觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充 滿蓬勃旺盛的精力。由此，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)企業(yè)的 發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí) 人員的執(zhí)行能力。對(duì)待日常工作，不要總是找借口，要從自 身出發(fā)，不斷

11、加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己， 改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。 提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事 我們常說，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一 個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到實(shí)際 工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就 是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否 誠實(shí)、做事是否認(rèn)真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大” 的發(fā)展格局，就象我們餐飲部一樣，部門管理的范圍越來越 大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認(rèn)真地 執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策，正確履行各項(xiàng)工作。要時(shí)刻牢記 執(zhí)行工作， 沒有任何借口， 要視服從為

12、美德 ; 工作中無小事， 工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都 要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地 做好、愛崗敬業(yè) 提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難，勇往直前 唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的， 毛澤東同志也說過，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世上無難 事，只怕有心人。金通公司雖然成立還未到一年，生活福利 也非常艱苦，照樣有很多員工為了企業(yè)的發(fā)展舍小家、顧大 家，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做著無私的奉獻(xiàn)。這些感人的事跡， 充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識(shí)，這也正是企業(yè)員工在 執(zhí)行中必須要堅(jiān)持的，記住，這是你的工作，無論你在工作 中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。 提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好 當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總 是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績。這 是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明了一個(gè)道 理，那就是，無論干什么工作，做什么事