醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置

1、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置增強(qiáng)各有關(guān)方面的政策執(zhí)行力。要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要繼續(xù)加強(qiáng)對醫(yī)改政策的培訓(xùn)。調(diào)動各方參與和推進(jìn)醫(yī)改的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要及時公布醫(yī)改工作進(jìn)展，主動接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，解答社會各界關(guān)心的問題。要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，凝聚共識，為深化改革發(fā)明良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。落實(shí)工作責(zé)任，為明確任務(wù)目標(biāo)。扎實(shí)推進(jìn)改革，現(xiàn)制定醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重點(diǎn)改革xx年度主要工作布置。一、圍繞總體目標(biāo)。深入貫徹落實(shí)xxxx市委市人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見濟(jì)發(fā) 16號）精神，圍繞基本完成醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近3年重點(diǎn)任務(wù)的總體目標(biāo)。依照省政府與我

2、市簽訂的醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重點(diǎn)改革xx年度主要工作任務(wù)責(zé)任書具體要求，突出“?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制”統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重點(diǎn)改革。確保基本醫(yī)療保證制度覆蓋城鄉(xiāng)居民，保證水平顯著提高；確保國家基本藥物制度基層全覆蓋，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革全面推開，新的運(yùn)行機(jī)制基本建立；確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)全面完成，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)；確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目有效提供，均等化水平進(jìn)一步提高；積極穩(wěn)妥推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，開展縣級醫(yī)院綜合改革，力爭體制機(jī)制綜合改革取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，便民惠民措施普遍得到推廣，為下一步深化改革奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、明確責(zé)任分工。（一）加快推進(jìn)基本醫(yī)療保證制度建

3、設(shè)?；緦?shí)現(xiàn)全民醫(yī)保。1、鞏固擴(kuò)大基本醫(yī)療保證覆蓋面。參保率提高到90%以上。多渠道籌集資金，1職工基本醫(yī)療安全（以下簡稱職工醫(yī)保）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療安全（以下簡稱城鎮(zhèn)居民醫(yī)保）參保人數(shù)達(dá)到270萬人。妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工參保問題。逐步將省管企業(yè)職工醫(yī)療平安納入屬地職工醫(yī)保統(tǒng)籌范圍。將在校大學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)保范圍。促進(jìn)失業(yè)人員參保，將領(lǐng)取失業(yè)平安金期間的失業(yè)人員納入職工醫(yī)保。積極推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參與職工醫(yī)保。落實(shí)靈活就業(yè)人員、未建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工等人員選擇性參保政策。市人力資源社會保證局、教育局、國資委、財(cái)政局負(fù)責(zé)）參合率繼續(xù)穩(wěn)定在

4、95%以上。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）2進(jìn)一步鞏固新型農(nóng)村合作醫(yī)療（以下簡稱新農(nóng)合）覆蓋面。增強(qiáng)保證能力。2、全面提升基本醫(yī)療保證水平。政府對新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補(bǔ)助規(guī)范均提高到每人每年200元，1進(jìn)一步提高籌資規(guī)范。適當(dāng)提高個人繳費(fèi)規(guī)范，新農(nóng)合個人繳費(fèi)提高到50元以上。市財(cái)政局、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）普遍開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合門診統(tǒng)籌，2擴(kuò)大門診統(tǒng)籌實(shí)施范圍。將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用的醫(yī)保目錄內(nèi)藥品和收取的一般診療費(fèi)按規(guī)定納入支付范圍；積極探索職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）引導(dǎo)參保（參合）人員到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。確保所有統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政策范圍內(nèi)

5、統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY、當(dāng)?shù)鼐用衲昕芍涫杖牒腿珖r(nóng)民年人均純收入的6倍以上，3明顯提高保證水平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例力爭達(dá)到70%左右。提高待遇水平重點(diǎn)向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的參保（參合）人員傾斜。且不低于5萬元。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）4積極開展提高兒童白血病、先天性心臟病保證水平試點(diǎn)工作?？偨Y(jié)評估基礎(chǔ)上擴(kuò)大試點(diǎn)病種和地區(qū)范圍。研究制定從醫(yī)保、救助等方面對艾滋病病人機(jī)會性感染治療給予必要支持的政策措施。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、民政局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）將資助范圍從低保對象、五保戶擴(kuò)大到低收入重病患者、重度殘疾人、低收入家庭老年人等特殊

6、困難群體。開展門診救助。逐步降低、取消醫(yī)療救助起付線，5全面提高醫(yī)療救助水平。資助困難人群參保。政策范圍內(nèi)住院自付費(fèi)用救助比例原則上不低于50%探索開展特重大疾病救助試點(diǎn)。鼓勵社會力量向醫(yī)療救助慈善捐贈，拓寬籌資渠道。市民政局、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）方便群眾就醫(yī)結(jié)算。3、提高基本醫(yī)療保證經(jīng)辦管理水平。基本實(shí)現(xiàn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用即時結(jié)算（或結(jié)報(bào)，1繼續(xù)推廣就醫(yī)“一卡通”等辦法。下同）加強(qiáng)異地就醫(yī)結(jié)算能力建設(shè)，開展省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，探索以異地安置的退休人員為重點(diǎn)的就地就醫(yī)、就地即時結(jié)算。全市范圍內(nèi)新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部實(shí)現(xiàn)即時結(jié)報(bào)。做好農(nóng)民工等流動就業(yè)人員基本醫(yī)療平安關(guān)系轉(zhuǎn)移

7、接續(xù)工作。進(jìn)一步完善繳費(fèi)年限和待遇水平相掛鉤的方法，鼓勵居民連續(xù)參保繳費(fèi)。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）建立基金運(yùn)行分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，2加強(qiáng)醫(yī)療保證基金收支預(yù)算管理?？刂苹鸾Y(jié)余，提高使用效率。職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金結(jié)余過多的地區(qū)要把結(jié)余逐步降到合理水平；新農(nóng)合統(tǒng)籌基金當(dāng)年結(jié)余率控制在15%以內(nèi)，累計(jì)結(jié)余不逾越當(dāng)年統(tǒng)籌基金的25%基金當(dāng)期收不抵支的地區(qū)要采取切實(shí)有效措施確?；鹌椒€(wěn)運(yùn)行。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）大力推行按人頭付費(fèi)、按病種付費(fèi)、總額預(yù)付。積極探索建立醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品供應(yīng)商的談判機(jī)制。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、物價(jià)局負(fù)責(zé)）3發(fā)揮醫(yī)

8、療保證對醫(yī)療服務(wù)供需雙方的引導(dǎo)和對醫(yī)藥費(fèi)用的制約作用。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診的醫(yī)保支付比例上給予傾斜。改革醫(yī)療平安支付方式。建立完善醫(yī)療平安誠信等級評價(jià)制度，4加強(qiáng)醫(yī)療平安對醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管。強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店動態(tài)管理。推行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級管理，進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的服務(wù)行為。研究逐步將醫(yī)保對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管延伸到對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管。依法加大對欺詐騙保行為的獎勵力度。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）繼續(xù)開展新農(nóng)合市級統(tǒng)籌試點(diǎn)。加快推進(jìn)基本醫(yī)療保證城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，5職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緦?shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌。穩(wěn)步推進(jìn)經(jīng)辦管理資源整合。做好各項(xiàng)基本醫(yī)療保證制度政策和

9、管理的銜接，實(shí)現(xiàn)信息共享，防止重復(fù)參保。積極探索委托具有資質(zhì)的商業(yè)平安機(jī)構(gòu)經(jīng)辦各類醫(yī)療保證管理服務(wù)。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財(cái)政局、民政局負(fù)責(zé)）（二）初步建立國家基本藥物制度。全面貫徹落實(shí)省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物集中推銷實(shí)施方法（試行）通知魯政辦發(fā)xx76號）和省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)xx62號文件建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)彌補(bǔ)機(jī)制的意見魯政辦發(fā)xx12號）依照全覆蓋、建機(jī)制的要求，6支持商業(yè)健康平安發(fā)展。建立規(guī)范基本藥物推銷機(jī)制，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革，實(shí)現(xiàn)新舊機(jī)制平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。實(shí)現(xiàn)基層全覆蓋。1、擴(kuò)大國家基本藥物制度實(shí)施范圍。6月底前在所有政府辦基層醫(yī)

10、療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施國家基本藥物制度，1擴(kuò)大基本藥物制度實(shí)施范圍。實(shí)行藥品零差率銷售。市衛(wèi)生局、市發(fā)改委、物價(jià)局負(fù)責(zé)）實(shí)施基本藥物制度的鄉(xiāng)級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新農(nóng)合基本藥物住院報(bào)銷比例不低于85%進(jìn)一步提高醫(yī)保乙類藥品中的基本藥物在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用的支付水平。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）2同步落實(shí)基本藥物醫(yī)保支付政策。重塑基層藥品供應(yīng)保證體系。2、建立規(guī)范基本藥物推銷機(jī)制。確?；舅幬锲桨灿行?、品質(zhì)良好、價(jià)格合理、供應(yīng)及時。市衛(wèi)生局、物價(jià)局負(fù)責(zé)）1對實(shí)施基本藥物制度的政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)使用的基本藥物（包括省增補(bǔ)品種）全部通過省藥品集中推銷平臺實(shí)行集中推銷、統(tǒng)一配送。向省藥品集中推銷服務(wù)中心預(yù)

11、付一次性基本藥物周轉(zhuǎn)資金，2督促實(shí)施基本藥物制度的縣（市）區(qū)在首次支付基本藥物貨款前。周轉(zhuǎn)資金按當(dāng)年基本藥物推銷額的10%確定。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）并按規(guī)定時間將基本藥物貨款足額匯繳至省藥品集中推銷服務(wù)中心專用帳戶。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）3完善基本藥物貨款收繳及支付制度。指導(dǎo)、督促實(shí)施基本藥物制度的縣（市）區(qū)設(shè)立專用帳戶專項(xiàng)用于基本藥物貨款結(jié)算。確保政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部配備使用基本藥物。進(jìn)一步推行基本藥物臨床應(yīng)用指南和處方集，4制定完善基本藥物基層配備使用政策。確保臨床首選和合理使用基本藥物。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）加快信息化體系建設(shè)，5全面推行國家基本藥物質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)基本藥物質(zhì)量監(jiān)管。對基本藥物進(jìn)行全品種

12、覆蓋抽驗(yàn)和全品種電子監(jiān)管，提升對基本藥物從生產(chǎn)到流通全過程追溯的能力。市食品藥品監(jiān)管局負(fù)責(zé)）建立新的運(yùn)行機(jī)制。1調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收費(fèi)項(xiàng)目和醫(yī)保支付政策，3、全面推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革。將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)原掛號費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)以及藥事服務(wù)利息合并為一般診療費(fèi)。合理制定調(diào)整一般診療費(fèi)收費(fèi)規(guī)范，并在不增加群眾現(xiàn)有個人負(fù)擔(dān)的前提下，合理確定醫(yī)保支付比例。市物價(jià)局、人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）以縣（市）區(qū)為單位實(shí)行人員編制總量控制、統(tǒng)籌布置、動態(tài)調(diào)整。市編辦、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）2完善編制管理。創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方式。推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行

13、崗位設(shè)置。加強(qiáng)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員競聘上崗和公開招聘工作的指導(dǎo)，3深化人事制度改革。全面建立人員聘用制度和崗位管理制度。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策規(guī)定。完成基層醫(yī)務(wù)人員競聘上崗，實(shí)行合同管理。對未聘人員，各地根據(jù)實(shí)際情況制定具體政策措施，妥善安頓，確保社會穩(wěn)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員，依照政策規(guī)定一律實(shí)行公開招聘。積極探索實(shí)行院長聘任制和任期制。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)穩(wěn)定長效的多渠道彌補(bǔ)機(jī)制。落實(shí)政府對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)補(bǔ)助以及經(jīng)常性收支差額的補(bǔ)助，4實(shí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制、人事制度等綜合配套改革的基礎(chǔ)上。具備條件的地區(qū)可以實(shí)行“收支兩條線”等管理方

14、式。市財(cái)政局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）根據(jù)工作數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)對象滿意度、居民健康狀況改善等指標(biāo)，5健全績效考核機(jī)制。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行綜合量化考核，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)助和醫(yī)務(wù)人員收入水平掛鉤。市衛(wèi)生局、財(cái)政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）全面落實(shí)績效工資，6完善分配激勵機(jī)制。保證基層醫(yī)務(wù)人員合理收入水平不降低。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開醫(yī)務(wù)人員收入差異，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員重點(diǎn)傾斜，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。市人力資源社會保證局、財(cái)政局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）通過購買服務(wù)等方式進(jìn)行合理彌補(bǔ)。落實(shí)對村醫(yī)的補(bǔ)助和扶持政策。市衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）7鼓勵有條件的地區(qū)將村衛(wèi)生室和非

15、政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)納入基本藥物制度實(shí)施范圍。（三）健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。提升基層服務(wù)能力。1、繼續(xù)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)。全面完成省規(guī)劃村衛(wèi)生室建設(shè)任務(wù)，1加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)做好中央投資衛(wèi)生項(xiàng)目建設(shè)工作。每個縣至少有1所縣級醫(yī)院基本達(dá)到二級甲等水平、有1-3所達(dá)標(biāo)的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個街道都有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，村衛(wèi)生室服務(wù)覆蓋每個行政村。市發(fā)改委、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）逐步建立涵蓋基本藥物供應(yīng)使用、居民健康管理、績效考核等基本功能的基層醫(yī)療衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，2整合資源的基礎(chǔ)上推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)。并與醫(yī)保信息系統(tǒng)有效銜接，提高基層規(guī)范化服務(wù)水平。市衛(wèi)生局、人力資

16、源社會保證局負(fù)責(zé)）大力培養(yǎng)適宜人才。2、加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)，1出臺建立全科醫(yī)生制度的文件。完善和落實(shí)鼓勵全科醫(yī)生長期在基層服務(wù)的政策，努力從體制機(jī)制上解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺乏的問題。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財(cái)政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）布置20名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗人員進(jìn)行全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘力度。分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生人員700人次和2480人次；繼續(xù)開展鄉(xiāng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、教育局、人力資源社會保證局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）2根據(jù)國家下達(dá)的任務(wù)。提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3、轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)模

17、式。推進(jìn)家庭簽約醫(yī)生服務(wù)，1鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展主動服務(wù)、上門服務(wù)和巡回醫(yī)療。鼓勵有條件的地區(qū)積極建立全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)。為轄區(qū)居民提供方便、連續(xù)的健康管理服務(wù)。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供中醫(yī)藥等適宜技術(shù)和服務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）落實(shí)管理責(zé)任，2大力推行院長（主任）負(fù)責(zé)制。提高管理效率。結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)，推行規(guī)范化、精細(xì)化管理，運(yùn)用基本藥物臨床應(yīng)用指南和處方集，規(guī)范基層用藥和醫(yī)療行為，控制基層門診輸液和抗生素、激素使用。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）3明顯提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)門診量占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)門診總量的比例。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）（四）促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。提高居民健

18、康素質(zhì)。1、全面開展9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)。擴(kuò)大服務(wù)人群，1拓展和深化基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容。提高服務(wù)質(zhì)量，xx年人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到25元。市衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）提高服務(wù)水平。城鄉(xiāng)居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率達(dá)到50%左右。進(jìn)一步提高兒童保健、孕產(chǎn)婦保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。做好農(nóng)民工基本公共衛(wèi)生服務(wù)。為65歲及以上老年人每年進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和體格檢查。高血壓、糖尿病管理人數(shù)分別提高到26、3萬人、7、8萬人以上。發(fā)現(xiàn)的重性精神疾病患者全部納入管理。市衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）2完善并嚴(yán)格執(zhí)行9類國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)規(guī)范、操作規(guī)范和考核辦法。采取多種方式宣傳普及健康知識。

19、進(jìn)一步完善基層健康宣傳網(wǎng)絡(luò)。積極建議健康的生活方式，3開設(shè)網(wǎng)絡(luò)健康宣傳教育。提高全民健康素質(zhì)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）落實(shí)預(yù)防為主方針。2、完成重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。1全面完成15歲以下人群補(bǔ)種乙肝疫苗任務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）再完成適齡婦女宮頸癌檢查2、83萬人。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)到95%以上；繼續(xù)開展農(nóng)村生育婦女免費(fèi)補(bǔ)服葉酸工作。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）2前兩年工作基礎(chǔ)上。3為2100例貧困白內(nèi)障患者免費(fèi)開展復(fù)明手術(shù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）4完成1、6萬戶無害化衛(wèi)生廁所建設(shè)任務(wù)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）5繼續(xù)實(shí)施艾滋病母嬰傳達(dá)阻斷項(xiàng)目。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）提高服務(wù)可及性。3、加強(qiáng)專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。依照國家下達(dá)的投資計(jì)劃，1啟動

20、衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃。實(shí)施縣級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)。市發(fā)改委、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）進(jìn)一步完善“120急救網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）2落實(shí)全省急救中心（站、點(diǎn)）設(shè)置規(guī)劃要求。3落實(shí)污染病醫(yī)院、鼠防機(jī)構(gòu)、血防機(jī)構(gòu)和其他疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)從事高風(fēng)險(xiǎn)崗位工作人員的待遇政策。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）（五）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公立醫(yī)院改革。依照上下聯(lián)動、內(nèi)增活力、外加推力的原則。著力創(chuàng)新體制機(jī)制。同時，全市范圍內(nèi)大力推廣行之有效的便民惠民措施，提高公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率。1、積極探索公立醫(yī)院綜合改革。鼓勵在政事分開、管辦分開、醫(yī)藥分開、營利和非營利分開等重點(diǎn)難點(diǎn)問題上大膽探索。探索

21、建立高效的公立醫(yī)院管理體制，形成規(guī)范化的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，積極推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和崗位管理制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，完善以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、能充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的績效考核和分配激勵機(jī)制。改革公立醫(yī)院彌補(bǔ)機(jī)制，落實(shí)政府投入政策，完善醫(yī)藥價(jià)格機(jī)制。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財(cái)政局、國資委負(fù)責(zé)）提高醫(yī)療體系整體效率。2、深化公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的分工協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)對縣級醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財(cái)政局、物價(jià)局負(fù)責(zé)）1開展縣級醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)。選擇1所服務(wù)人口較多、基礎(chǔ)較好的縣級醫(yī)

22、院進(jìn)行以人事管理和收入分配、績效考核、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、支付方式、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、實(shí)施臨床路徑、推進(jìn)信息化建設(shè)等為重點(diǎn)的綜合改革試點(diǎn)。每個縣不少于1所醫(yī)院，2實(shí)施“衛(wèi)生強(qiáng)基工程”萬名醫(yī)師支援農(nóng)村工程”進(jìn)一步鞏固和深化三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院臨時合作幫扶機(jī)制。推行鄉(xiāng)村三級醫(yī)院向縣級醫(yī)院輪換派駐醫(yī)生制度。每所醫(yī)院不少于5名醫(yī)生。根據(jù)國家下達(dá)項(xiàng)目和資金，重點(diǎn)協(xié)助縣級醫(yī)院加強(qiáng)人才培養(yǎng)和能力建設(shè)，布置10名縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)骨干人員到三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。三級醫(yī)院與對口的縣級醫(yī)院建立遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)。市衛(wèi)生局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）引導(dǎo)有資歷的醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展執(zhí)業(yè)活動。加強(qiáng)縣級醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的支持，3鼓勵各地采取多種

23、方式建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與縣級及其以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作的激勵機(jī)制。20%縣（市）探索推進(jìn)縣鄉(xiāng)縱向技術(shù)合作，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的整體效率。探索建立臨時穩(wěn)定、制度化的協(xié)作機(jī)制，逐步形成基層首診、分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的服務(wù)模式。組建醫(yī)療小分隊(duì)，為遙遠(yuǎn)地區(qū)提供巡回醫(yī)療服務(wù)。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）方便群眾就醫(yī)。3、以病人為中心完善公立醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。1二級以上醫(yī)院全面開展規(guī)范服務(wù)、院務(wù)公開、績效考核、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)、預(yù)約診療、志愿者服務(wù)、出院病人隨訪、臨床路徑實(shí)施、新農(nóng)合病人優(yōu)惠治療、遠(yuǎn)程醫(yī)療會診等10項(xiàng)惠民便民措施。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）對醫(yī)療、用藥行為全過程跟蹤監(jiān)管，2制定并落實(shí)控制醫(yī)藥費(fèi)用過快

24、增長的政策措施。規(guī)范公立醫(yī)院臨床檢查、診斷、治療、使用藥物和植（介）入類醫(yī)療器械行為。鼓勵公立醫(yī)院優(yōu)先使用基本藥物和適宜技術(shù)。加強(qiáng)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和成本核算。完善醫(yī)用設(shè)備和醫(yī)用耗材管理、推銷和價(jià)格等政策，政府投資購置的公立醫(yī)院大型設(shè)備按扣除折舊后的利息制定檢查價(jià)格，降低檢查費(fèi)用；逐步推開植（介）入類醫(yī)用耗材集中招標(biāo)推銷。加大對開“大處方”行為的查處力度。合理調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)格，開展按病種等收費(fèi)方式改革試點(diǎn)。探索開展基本醫(yī)療保證費(fèi)用直接結(jié)算工作，明顯降低參保病人預(yù)交金額，醫(yī)療保證經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向醫(yī)院撥付一定數(shù)額的周轉(zhuǎn)金，并及時足額結(jié)算醫(yī)療保證費(fèi)用。市衛(wèi)生局、物價(jià)局、財(cái)政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）繼

25、續(xù)開展臨床路徑管理工作試點(diǎn)。推行電子病歷，3依照國家統(tǒng)一部署。利用信息化手段加強(qiáng)醫(yī)療行為管理。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、發(fā)改委、財(cái)政局負(fù)責(zé)）加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)行為和質(zhì)量的監(jiān)管。強(qiáng)化行業(yè)自律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，4加強(qiáng)和完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督機(jī)制。發(fā)揮衛(wèi)生行政部門全行業(yè)監(jiān)管職能。堅(jiān)決治理醫(yī)療領(lǐng)域的商業(yè)賄賂，加大對違法違規(guī)行為的懲罰力度。健全多方參與的社會監(jiān)督機(jī)制。市衛(wèi)生局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)）調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。4、加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。1加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。積極開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人才在公立和非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)間合理流動。保證醫(yī)療衛(wèi)生人員合理待遇。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財(cái)政局負(fù)責(zé)）建立和推行改善執(zhí)業(yè)環(huán)境的長效機(jī)制。根據(jù)醫(yī)院的功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，2保證醫(yī)療衛(wèi)生人員合理待遇。合理確定醫(yī)務(wù)人員編制，研究解決護(hù)士缺乏和支援農(nóng)村、基層人員編制問題。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）加快形成多元辦醫(yī)格局。5、鼓勵和引導(dǎo)社會資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)。新增或調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生資源在符合準(zhǔn)入規(guī)范的條件下優(yōu)先考慮社會資本。穩(wěn)妥推