簡歷要個(gè)性不要千人一面

1、范文最新推薦簡歷要個(gè)性不要千人一面簡歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機(jī)會(huì)。 在制作 簡歷時(shí)，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡 歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實(shí)成了制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。 但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實(shí)。點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫 得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。大學(xué)生在制作簡歷時(shí)抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重 的能力進(jìn)行表述。簡歷要個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌 盲目夸大。此外，不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕啔v。若特別青睞某家企 業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一

2、份調(diào)查報(bào)告 或產(chǎn)品建議書。簡歷上哪些內(nèi)容不能寫一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。 請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷 經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此 你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明， 但是你不去 管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。事實(shí)上， 同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義， 如果你覺得以前的 工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必 要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。二、薪水1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高即使你可能自愿降

3、薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)， 因?yàn)槔?板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可 以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能 根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝 任這項(xiàng)工作。3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值， 你或許還有很多其 他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你

4、的薪水或許比另一家老板 付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn) 在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們愿范文最新推薦意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額， 你和 目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的 薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上 千萬不要扯進(jìn)簡歷中。三、離婚常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句， 如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適 人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下 了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一

5、事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者 的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨；如果你離婚了，就說你還“單 身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果， 那么，在簡歷上標(biāo)明你的 失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并 不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗 并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中 獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些?！昂啔v上哪些內(nèi)容不能寫”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處 ！看12求職方式哪種成功率高人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以

6、為 找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工作的方 式有12種，它們的有效率用百分比來表示：1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1）2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7）3. 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報(bào)上的招聘廣告。（7）4. 應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。（5-24取決于工資要求）5. 通過私人的就業(yè)中介。（5-24取決于工資要求）6. 參加招聘會(huì)，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8）7. 和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。（12）8. 通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。（14）9. 向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33）10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會(huì)。（47）11. 翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69）12. 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84）看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有