最新的‘某公司’的員工守則參考樣本

1、天津市眾望同悅廣告?zhèn)髅接邢薰締T工守則各位親愛的同事 你們好! 歡迎加入天津市眾望同悅廣告?zhèn)髅接邢薰?我在此代表公司總經(jīng)理以及全體員工歡迎你們的加入! 并祝： 工作順利、事業(yè)成功！ 1導(dǎo)論歡迎加入眾望同悅的大家庭，愿眾望同悅廣告?zhèn)髅接邢薰镜墓ぷ鞒蔀槟闶聵I(yè)的新起點。 這是你的手冊，也是我們對工作人員的基本準則，它的目的是讓你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于你在眾望同悅廣告?zhèn)髅接邢薰境浞职l(fā)揮自己的才能。 政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、有條不紊的工作。我們一起工作為了一個共同的目標，所以我們必須建立大家共同受

2、益的規(guī)則。我們明白大家渴望能有一個互助，禮讓，有效，誠實，公平，健康的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊能幫你做到這點。 你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個人發(fā)展。當你在工作上遇到疑問或問題時，請首先和你的直屬上司溝通。當他/她無法幫你解決問題時，請咨詢公司人事部主管，他/她會指導(dǎo)你并幫助你找出問題癥結(jié)，或引導(dǎo)你尋求最高管理層的幫助?？傊?，希望你在眾望同悅廣告?zhèn)髅接邢薰竟ぷ黜樌?，事業(yè)成功！1.2公司簡介本公司位于天津市武清區(qū)君利大廈b座1001,是武清區(qū)唯一一家全權(quán)代理武清液晶電梯廣告的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)，創(chuàng)建于2009年 月 日.總經(jīng)理：高立華女士1. 3經(jīng)營理念

3、眾擎易舉，同氣相求1.4公司宗旨通過集約整合優(yōu)勢廣告媒體，我們將協(xié)助客戶實現(xiàn)商業(yè)價值的最大化。1.5公司作風(fēng)本公司作風(fēng)是公司管理層制定的一系列行為標準，它描述了我們?nèi)绾喂餐ぷ鱽磉_到目標。與團隊共同工作，可以使我們超過現(xiàn)有成績，達到更高的標準，本公司具有七項原則，每一項都強調(diào)團隊合作。注重整體利益當你做每一件事情時請你考慮它會如何影響整個公司的利益。例如當你為顧客提供專業(yè)而杰出的服務(wù)后，顧客會一而再再而三的光臨，也會起到讓顧客帶動其他顧客光臨的作用。群策群力在其他人的幫助下，共同解決問題或提出新的觀點。兩個人的力量總是強于一個人，總體團隊的力量就更大了。例如每一位工作伙伴都可以提出使顧客滿意的

4、建議。此外，還意味著當其他團隊成員遇到困難時，應(yīng)及時提供幫助。在確認團隊貢獻時，肯定個人成績?nèi)绻麍F隊取得了成績，那么我們應(yīng)肯定每一名成員的成績。沒有所有成員的參與，你是不可能獲得成功的。尋求并利用差異，找到整體和顧客的利益我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和建議，尋求讓顧客更滿意的新途徑，從中得到啟發(fā)。通過相互信任和溝通，來正視問題，解決問題只有主動的表達不同看法，才能有效地解決問題。只有當每個人都關(guān)注問題，才能解決問題。例如主動與顧客溝通，才能幫助顧客解決問題，更能有效地為公司服務(wù)。積極聆聽他人意見，主動與每一個人溝通，保持言行一致有效溝通明確表達自己的想法，并聆聽他人意見，所以你應(yīng)該積極與團隊成員進行

5、溝通。例如你在某個程序操作中遇到問題時，可以聆聽其他成員的意見，為自己找到新的思路。此外，還要做到言行一致。百分之百的支持決定在每個成員都聆聽或發(fā)表意見后，團隊做出最終決定，每個成員都應(yīng)該遵循并予以支持。請想象一下，在商場中就同樣問題，每個員工給顧客解答的都不同，會造成什么樣的混亂情景。作為團隊，在行動開始后，就應(yīng)像一個整體那樣工作一致。1.6 公司組織結(jié)構(gòu)圖組織機構(gòu)是一個管理系統(tǒng)，它是經(jīng)營思想的一個保證，為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營環(huán)境及公司自身發(fā)展、壯大。你要明白自己的工作位置、自己的主管和下級、有關(guān)部門及同事。這對你的工作、協(xié)調(diào)、計劃或發(fā)展都是有益的?？?經(jīng) 理副總經(jīng)理 副總經(jīng)理市場部 設(shè)計部

6、 網(wǎng)絡(luò)工程部 財務(wù)部 行政人事部 設(shè)備管理部2公司的基本政策2.1公司開門政策、溝通合理化建議在你的工作中，你可能有些建議、更好的工作方法和建設(shè)性的批評，我們歡迎你的建議和批評。這對我們的成功發(fā)展和未來都重要，請你直接向你的上級轉(zhuǎn)告你的建議。座談會座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的是探討一些建議、意見和問題，能讓公司更好的了解員工的想法和工作中出現(xiàn)的問題。這種會議在管理層認為必要時召開。述職會述職會議即是部門會議,由每個部門每月或每周由部門經(jīng)理或主管主持召開的會議，目的是描述前期工作,解決部門存在或出現(xiàn)的問題，制定下月或下周計劃及任務(wù)。提高部門工作積極性，讓部門成員明確工作目

7、標。員工大會員工大會是一種員工與管理層又一種溝通方式，一般是每個月召開一次。辦公室職員大會由公司向辦公室職員傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策有關(guān)信息和市場情況，討論公司出現(xiàn)問題并最終提出解決及實施方案。目的是更好的上請下達，鼓舞士氣，表彰先進。用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強公司對員工的凝聚力。職前簡介新進管理組成員或員工將接受你的直接上級和行政人事部職前簡介，目的在于讓你對公司的概況和工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)的了解。2.2公司規(guī)章制度政策說明公司的經(jīng)營和聘用關(guān)系符合現(xiàn)行國家法律的有關(guān)規(guī)定。所有主管和經(jīng)理職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對政策如有疑問的員工，可以向你的上級或行政人事部門

8、咨詢。人事基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。工作表現(xiàn)和業(yè)績是本公司晉升員工的最主要依據(jù)?；疽笏袉T工應(yīng)該提供真實有效的個人資料,一旦有所變化(聯(lián)系電話、住址等)應(yīng)及時至行政人事部更改。入職手續(xù)（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。（2）新入司員工必須填寫公司員工登記表一式一份，包括員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、學(xué)歷等；彩色一寸照片4張及各類復(fù)印證件和資料。如個人資料有變更應(yīng)及時通知人事部（3）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明

9、書與新員工面談。（4）公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期（1）新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長或辭退。（4）在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（5）正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止（1）試用期間,公司可以隨時辭退員工，員工也可以隨時離職。（2）轉(zhuǎn)正后的員工可以因正當理由向公司提出辭職，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面申請，公司會在一個

10、星期（5工作日）對其申請做出答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。（3）公司如果提前解除勞工合同應(yīng)提前一個月通知到當事人；若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律、勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，可按規(guī)定解除或終止勞動合同。勞動合同新員工在入職并成為正式工之后，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司信息資料交還所在部門的負責(zé)人，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，

11、公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。年度考評（1）公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估討論。（2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個月，以書面形式報告公司是否續(xù)簽合同并簡述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。晉升與調(diào)職公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人意愿提升或調(diào)動員工的工作崗位?？记谥贫裙究记诓捎弥讣y考勤機的方式，請

12、每位員工每日按要求操作，按指紋完成考勤。工作和休息時間（1）辦公室人員工作時間8：0018：00（其中包括2個小時的午餐和休息時間為11：3013：30），每星期六個工作日（周六休息）。（2）營銷人員工作時間8：0018：00，每星期六個工作日（周六休息）。加班（1）公司批準休息日的加班，由主管部門或部門經(jīng)理酌情采用調(diào)休方式作為補償。（2）部門經(jīng)理和辦公室員工加班屬無償加班?？记谵k法（1）公司員工一律實行指紋考勤機上、下班簽到制。（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得作弊,否則不予計算工資。（3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效。（4）考勤表由公司行政人事部統(tǒng)

13、一計算、統(tǒng)計。員工有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象時，分別按下列規(guī)定處理：（1）遲到在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到，罰款10元（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動）。在規(guī)定時間無故超過30分鐘，視為曠工半日。在規(guī)定時間無故超過60分鐘，視為曠工一日。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。（2）早退下班無故提前5至15分鐘以內(nèi)者，視為早退，罰款10元（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動）。下班無故提前超過30分鐘者，視為曠工半日。下班無故提前超過60分鐘者，視為曠工一日。（3）曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均按曠工論處。出差返回未及時到所屬部門辦

14、理簽卡有關(guān)手續(xù)的員工均按曠工論處。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰（1）全月累計遲到或早退3次，按曠工一日論處，扣除2天的基本工資（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動），無當月全勤獎，。（2）全月累計遲到或早退6次，按曠工二日論處，扣除4天的基本工資（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動），無當月全勤獎。（3）全月累計遲到或早退10次，按曠工五日論處，扣除10天的基本工資（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動），無當月全勤獎。（4）全月累計遲到或早退15次，按曠工十五日論處，扣除15天的基本工資（由會計將罰款劃入“娛樂基金”用于公司集體活動），無當月全勤獎。（

15、5）無故連續(xù)曠工三日，以自動離職論處，不給予任何形式的經(jīng)濟補償；全月累計曠工六日或全年累計曠工20日以上者，予以解雇，不給予任何形式的經(jīng)濟補償。其他（1）公司員工在沒有得到部門經(jīng)理或上級批準的情況下，不得擅自換部門,如需換部門要向上級申請得到批準；否則一律按曠工處理。（2）沒有上級的批準，員工不可以擅離職守,如需在工作時間內(nèi)外出，必須請示上級，得到批準方可離開；否則一律按曠工處理。（3）員工必須將工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，如發(fā)現(xiàn)不符合要求者，組長或部門經(jīng)理必須責(zé)令其更正，誤工時間按曠工處理。福利法定節(jié)假日（1）元旦節(jié) 1天（2）春節(jié) 7天（3）五一勞動節(jié) 3天（4）十一國慶節(jié) 3天以上所列節(jié)假日休

16、息天數(shù)應(yīng)視具體工作情況而定，但其間之工作按加班管理制度之規(guī)定辦理或由部門經(jīng)理安排調(diào)休。請假程序和方法（1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過二天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可準假。（2）基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。（3）中層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。（4）任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。（5）請假流程做好考勤記錄行政人事部上級領(lǐng)導(dǎo)請假人 填寫請假申請單審

17、 批 復(fù)核存檔休假種類和假期待遇*病事假：（1）員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，三月兩天以內(nèi),不扣發(fā)工資,超過兩天，扣發(fā)日工資的50%，超過五日，按病假時間，扣發(fā)全額的日工資及全勤獎。（2）員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并扣發(fā)當天日工資及全勤獎。未經(jīng)批準或假滿未續(xù)假，而擅自離崗者，按曠工處理。*喪假：公司員工，倘若直系親屬去世，可以享有七天喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；其余親屬去世，可以享有一天喪假。*年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天帶薪年休假，年休假可作探親使用。*婚假：公司員工本人結(jié)婚可以享受十天婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)

18、印件。直系親屬結(jié)婚可享受三天婚假。*產(chǎn)假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；配偶分娩可享受十天假期。產(chǎn)假期內(nèi)只發(fā)放工資的20%，假滿后無條件服從公司的職位條換安排，并積極配合集體工作。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工。 *公假：因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。公假者薪水照發(fā)。 *公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。*激勵活動公司適時組織各種活動，豐富生活，溝通友誼，例如春節(jié)茶話會，公司慶典會等。付工資日以最大

19、可能激勵全體員工為公司利益工作，并讓每一位為公司積極努力、有效工作的員工，得到相應(yīng)的勞動報酬。公司的薪資、津貼及獎金是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、全勤獎、業(yè)務(wù)提成、年終獎等。公司以現(xiàn)金形式按月發(fā)放工資。每月的15日發(fā)放上月工資。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。培訓(xùn)和發(fā)展公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。為提高每個員工的工作效率和工

20、作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。評估和獎勵你將定期對你的工作進行回顧，同時你的直屬上級也將定期對的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓你了解你的工作業(yè)績和需要改進的地方。評估結(jié)果作為你的加薪或晉升、調(diào)職的直接依據(jù)。每一位員工應(yīng)出色完成本職工作，又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于你的努力和合理化建議給公司帶來的顯著經(jīng)濟效應(yīng)，公司會給你相應(yīng)的獎勵。勞動保護禁止對機器、設(shè)備、運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置待物品進行與本職工作無關(guān)的使用。未經(jīng)許可不

21、得使用公司的機器、設(shè)備、運輸工具；一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即上報負責(zé)人或上級；未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減零件或儀器；從事特定工作的工作人員，必須按要求穿戴防護用品，使用機器和設(shè)備時，必須嚴格遵循安全操作程序；未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、會計室、工程部及其他特殊場所。工傷事故工作期間造成的任何事故應(yīng)立即處理。在場員工應(yīng)立即通知行政人事部門到現(xiàn)場處理事故，嚴重情況的及時送醫(yī)院救治。工傷事故的處理按照中華人民共和國及有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。防火預(yù)防火災(zāi)是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，還關(guān)系到公司文件的安全。員工應(yīng)通曉發(fā)生火災(zāi)的

22、應(yīng)急疏散程序，并進行相關(guān)培訓(xùn)。3服務(wù)和工作規(guī)范3.1儀容儀表 員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：衣著整潔干凈發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮??；男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上不準留胡子女士化妝或裝飾不應(yīng)太濃、太多注意個人衛(wèi)生。包括刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長、保持清潔等口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品不準穿拖鞋若有問題，或達到上述要求有困難，請與你的上級主管討論，你的上級會幫助你做好這項工作。3.2行為準則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。3

23、.3工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。4工作紀律4.1具體細則全體員工嚴格遵守并執(zhí)行。（1）嚴禁在規(guī)定時間上下班無故遲到、早退、缺勤；（2）嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品和設(shè)備帶出公司,包括贈品；（3）嚴禁接受任何種類的賄賂；（4）嚴禁在辦公場所內(nèi)吸煙，需要吸煙者請在指定場所或吸煙區(qū)；（5）嚴禁未經(jīng)公司書面許可擅取公司任何財務(wù)記錄或偽造或涂改公司的任何報告或記錄；（6）嚴禁不尊重公司員工、顧客及所

24、有與公司有關(guān)的人員；（7）嚴禁在工作時間內(nèi)購物，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡，三五成群聚集閑聊；（8）嚴禁在公司內(nèi)發(fā)生爭吵、打鬧，工作場所內(nèi)聚眾鬧事；（9）嚴禁探聽、傳說或討論他人工資；（10）嚴禁在工作時間內(nèi)酗酒影響工作；（11）嚴禁將私用的程序安裝在公司電腦上，若由于違反規(guī)定而造成直接或間接損失，將追究其責(zé)任；（12）嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用公司設(shè)備或辦公設(shè)備；（13）嚴禁違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；（14）嚴禁故意疏忽或拒絕上級的合理合法命令或分配工作；（15）嚴禁拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；（16）嚴禁未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工

25、作的；（17）嚴禁從事與公司利益沖突的任何行為；4.2紀律處分警告、小過、大過、除名。員工有下列情形者，予以警告。（1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。（2）妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。（3）初次不聽主管合理指揮者。 （4）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴工牌，著工服、工褲者。（5）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。（6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。（7）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （8）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。 （9）在工作場所妨礙他人工作者。 （10）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者

26、。（11）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。員工有下列情形之一者，予以記小過。 （1）因玩忽職守造成公司損失但不大者。 （2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（3）值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （4）捏造事實騙取休假者。（5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（6）一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。（7）上班期間非工作需要一個月累計飲酒者三次者。（8）各部門人員必須保證本部人員涉及的電子文件 建立時書寫詳細名稱，確保其具有分類功能，嚴禁出現(xiàn)例如：11111 22222 新建文件夾1 ， 檔案1 ， 等名稱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記小過處分一次。員工有下列情形之一者，予以記大過：（1

27、）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（2）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。（3）故意撕毀公文者。（4）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。（5）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（6）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（7）職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（8）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。（9）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。（10）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（11）上班期間非工作需要一年累計飲酒者十次者。員工有下列情形之一者，予以除名。（1）拒不聽從上級指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突者。（2）在公司內(nèi)酗酒

28、滋事造成惡劣影響者。（3）在公司內(nèi)聚眾賭博。（4）故意毀壞公物，金額較大者。（5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（6）違反公司管理規(guī)定和商業(yè)行為準則情節(jié)嚴重者。（7）對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。（8）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。（9）玩忽職守，給公司造成嚴重損失。（10）偷竊或盜用同事或公司財物者。（11）在公司內(nèi)吸煙,飲酒,吸毒者。（12）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。（13）貪污、受賄或其它不軌行為而使公司聲譽、形象蒙受損失。（14）辱罵客戶、上級。（15）讓人打卡或代人打卡，偽造考勤記錄。（16）欺騙上級，偽造成果。（17）收銀員違反票據(jù)管理流程。（18）泄露

29、公司機密，尤其是采購條件和供應(yīng)商的情況。（19）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者（20）年度內(nèi)累計三次記大過行為者。（21）對顧客的投訴沒有認真對待和詳細記錄，引起顧客的不滿。（22）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。（23）其它應(yīng)給予除名。 罰金規(guī)定員工罰金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，小過罰扣10元，大過罰扣50元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。4.3獎勵嘉獎、小功、大功和年終評獎。員工有下列情形之一者，予以嘉獎。（1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（2）認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。（3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。（4）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作技能；在公司任職期間，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。（5）工作積極，忠于職守，文明禮貌，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。員工有下列情形之一者，予以記小功。（1）對工作流程或管理制度積極