電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)指導(dǎo)專用小抄【最新整理版】

1、電大勞動(dòng)法網(wǎng)考小抄一、單項(xiàng)選擇題 119世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（c）的形式出現(xiàn)的。a工會(huì)立法b政府立法c工廠立法d議會(huì)立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（a）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。a英國(guó)b美國(guó)c德國(guó)d法國(guó)3國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（c）。a18世紀(jì)上半葉b18世紀(jì)末c19世紀(jì)上半葉d19世紀(jì)末4國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（c）。a1914年b1918年c1919年d1922年5國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為（b）。a國(guó)際勞工憲章b國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)c國(guó)際勞工條約d國(guó)際勞工章程6中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（d）。a1880年瑞士會(huì)議b1890年柏林會(huì)

2、議c1900年巴黎會(huì)議d1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（d）。a勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)b勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)c勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系d承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（c）。a14周歲b15周歲c16周歲d 18周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（b）。a文藝單位b邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)c體育單位d特種工藝單位10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（a）。a

3、勞動(dòng)法律事實(shí)b勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容c勞動(dòng)法律關(guān)系主體d 勞動(dòng)法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（b）。a在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)b我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)c在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者d我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間（c）。a18世紀(jì)初b18世紀(jì)末c19世紀(jì)初d19世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（b）。a工人運(yùn)動(dòng)的興起b國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)c勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果d法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（a）中獨(dú)立出來(lái)的。a民法b經(jīng)濟(jì)法c行政

4、法d社會(huì)保障法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（d）。a就業(yè)促進(jìn)法b勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法c勞動(dòng)檢查監(jiān)督法d勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（b）。a就業(yè)促進(jìn)法b勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法c勞動(dòng)檢查監(jiān)督法d勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國(guó)（包括香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（d）。a成文法b判例法c成文法為主，判例法為輔d既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（b）。a法律b憲法c國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)d國(guó)際慣例8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（a）。a憲法b行政法規(guī)c地方性法規(guī)d部門(mén)規(guī)章9下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（a）。a勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法b勞動(dòng)法基本原則

5、必須具有一定的靈活性和具體性c勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則d勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門(mén)法的基本原則內(nèi)容上大致相同1我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（d）。a獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針b獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針c獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針d勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（c）。a應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員c政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征d國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是（a）。a政府投資開(kāi)發(fā)的公

6、益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員c為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作d義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（b）。a傳染病歧視b傳染病病原攜帶歧視c行為障礙歧視d視聽(tīng)障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（c）。a婦女b殘疾人c未成年人d少數(shù)民族人員6勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（b）。a季度審驗(yàn)b年度審驗(yàn)c2年一次審驗(yàn)d免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（a）。a基礎(chǔ)性b針對(duì)性c專業(yè)性d實(shí)踐性1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（b

7、）。a勞務(wù)合同b勞動(dòng)合同c雇傭合同d培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（c）。a勞動(dòng)合同具有從屬性b勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同c勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同d勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（a）。a應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式b可以采取書(shū)面形式c采取口頭形式d必須書(shū)面形式和口頭形式同時(shí)使用4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（c）。a按應(yīng)付金額的10%以下b按應(yīng)付金額20%以下c按應(yīng)付金額50%以上100%以下d按應(yīng)付金額100%至150%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（c）

8、。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（a）。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（b）。a1個(gè)月b2個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月8勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（d）。a同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期b同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期c同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)d同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（c），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a30b

9、50c80d10010從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（b）。a1年b2年c3年d5年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（a）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。a1個(gè)月b2個(gè)月c3個(gè)月d6個(gè)月12用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（b）。a1倍的工資b2倍的工資c3倍的工資d4倍的工資13下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（d）。a建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式b已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同c已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

10、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同d已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（d）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。a1年b3年c5年d10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（c）。a由雙方協(xié)商一致b應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同c應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同d由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16根

11、據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（d）。a提前3日以書(shū)面形式通知用人單位b提前7日以書(shū)面形式通知用人單位c提前10日以書(shū)面形式通知用人單位d提前30日以書(shū)面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（b）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a2日b3日c5日d7日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（a）。a可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資b繼續(xù)與李某

12、等人協(xié)商c在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同d不得解除勞動(dòng)合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（d）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。a5日b10日c15日d30日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（c）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。a2個(gè)月b3個(gè)月c6個(gè)月d12個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（b）。a半個(gè)月工資b1個(gè)月工資c2個(gè)月工資d3個(gè)月工資22用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（b）。a1年b2年c3年d5年23下列關(guān)于非全日制用工中

13、，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（d）。a非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天b非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月c非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月d非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（c）。a6個(gè)月以上b1年以上c2年以上d5年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（d）。a5萬(wàn)元b10萬(wàn)元c20萬(wàn)元d50萬(wàn)元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（b）。a按件計(jì)酬b按小時(shí)計(jì)酬c按天計(jì)酬d按月計(jì)酬1英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（b）。a1860年b1

14、871年c1919年d1949年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（c）。a美國(guó)b法國(guó)c英國(guó)d德國(guó)3我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（a）。a1950年b1978年c1992年d2001年4地方總工會(huì)( c )。a無(wú)獨(dú)立法人資格b具有企業(yè)法人資格c具有社會(huì)團(tuán)體法人資格d受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（b）。a工會(huì)具有唯一性b所有工會(huì)組織都具有法人資格c工會(huì)具有獨(dú)立性d地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（a）。a職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作b職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理c職工參與民主管理，其

15、職工是以股東的身份參與管理d職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（a）。a國(guó)有企業(yè)b集體企業(yè)c私營(yíng)企業(yè)d所有企業(yè)8國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（d）。a工會(huì)b董事會(huì)會(huì)議c監(jiān)事會(huì)d職工代表大會(huì)9我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（a）。a每半年召開(kāi)一次b每半年召開(kāi)二次c每一年召開(kāi)一次d經(jīng)常召開(kāi)10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（c）。a三分之一人數(shù)通過(guò)b五分之一人數(shù)通過(guò)c過(guò)半數(shù)通過(guò)d全部人通過(guò)11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（b）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。a四分

16、之一以上b三分之一以上c二分之一以上d三分之二以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（b）。a可以低于集體合同的規(guī)定b不能低于集體合同的規(guī)定c由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定d由當(dāng)事人自由約定13在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（c）。a10天b30天c60天d半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（c）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。a本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)b勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)c當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)d當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院15集體合同的效力范圍及于（d）。a企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員b參加簽訂集體合同的

17、職工代表c參與合同討論的企業(yè)職工d工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國(guó)集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（c），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。a1個(gè)月內(nèi)b2個(gè)月內(nèi)c3個(gè)月內(nèi)d6個(gè)月內(nèi)1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（d）。a計(jì)時(shí)工資b計(jì)件工資c加班工資d職工福利費(fèi)用2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（c）。a政府高級(jí)公務(wù)員b國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家c企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者d企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（b）。a100%的工資報(bào)酬b150%的工資報(bào)酬c200%的工資報(bào)酬

18、d300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（b）。a150%的工資報(bào)酬b200%的工資報(bào)酬c250%的工資報(bào)酬d300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的da100%的工資報(bào)酬b150%的工資報(bào)酬c200%的工資報(bào)酬d300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（d）。a計(jì)時(shí)工資制b計(jì)件工資制c綜合工時(shí)制d不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（c）。a高溫補(bǔ)貼b科研津貼c婚、喪假工資d獎(jiǎng)金8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（d）。

19、a法定休假b年休假c婚喪假d事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（c）。a每1年至少調(diào)整1次b每1年至少調(diào)整2次c每2年至少調(diào)整1次d每3年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（a）。a法定貨幣b實(shí)物c有價(jià)證券d購(gòu)物卡11用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（a）。a2年以上備查b3年以上備查c5年以上備查d10年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（a）。a養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b工會(huì)會(huì)費(fèi)c希望工程捐款d救災(zāi)捐款13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要

20、求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（b）a10%b20%c40%d50%1根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（a）a職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)b職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)c職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)d職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)2根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（c）。a一次6小時(shí)不間斷的休息b一次12小時(shí)不間斷的休息c一次24小時(shí)不間斷的休息d二次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（d）。a電工b會(huì)計(jì)c教師d高級(jí)管理人員4根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于

21、職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（d）。a50小時(shí)b45小時(shí)c44小時(shí)d40小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（a）。a外勤人員b出租車司機(jī)c電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員d鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)（c）。a10小時(shí)b24小時(shí)c36小時(shí)d48小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（b）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。a2小時(shí)b4小時(shí)c6小時(shí)d8小時(shí)8勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(c)a10

22、小時(shí)b24小時(shí)c36小時(shí)d48小時(shí)9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（a）。a30分鐘b40分鐘c60分鐘d90分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（c）。a8小時(shí)b12小時(shí)c16小時(shí)d18小時(shí)11根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（d）。a“三八”婦女節(jié)b“五四”青年節(jié)c“六一”兒童節(jié)d教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（d）。a中秋節(jié)b元旦c國(guó)際勞動(dòng)節(jié)d解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（a）。a4年b3年c2年

23、d1年14凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（a）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。a1年b2年c3年d4年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（b）。a10天b20天c30天d40天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（c），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。a10以內(nèi)的b20以內(nèi)的c30以內(nèi)的d50以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（a）以上的，享受帶薪年休假。a1年b2年c3年d4年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（b）以上的，享受年休

24、假。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（b）。a5天b10天c15天d20天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（a）。a5天b10天c15天d20天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（c）。a5天b10天c15天d20天22職工請(qǐng)事假累計(jì)（d）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。a5天b10天c15天d20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（d）支付年休假工資報(bào)酬。a

25、150%b200%c250%d300%24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（a）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d4小時(shí)25因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（c）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d4小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（c）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。a報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)b與工會(huì)協(xié)商同意c與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意d用人單位自行決定1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（c）。a用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任b勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生

26、保護(hù)的權(quán)利c除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除d勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（d）。a基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程b勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程c未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程d勞動(dòng)過(guò)程3我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（b）。a預(yù)防第一，安全為主b安全第一，預(yù)防為主c安全第一d安全為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（b）。a勞動(dòng)和社會(huì)保障部b國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局c衛(wèi)生部d國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)5負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（a）。a用人單位b勞動(dòng)行政部門(mén)c職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)d企業(yè)

27、工會(huì)6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（d）。a知情權(quán)b拒絕權(quán)c監(jiān)督權(quán)d停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（a）。a用人單位承擔(dān)b勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)c政府財(cái)政承擔(dān)d勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（c）。a1年b2年c3年d5年9根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證

28、有效期延期（c）。a1年b2年c3年d4年10生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a8學(xué)時(shí)b10學(xué)時(shí)c12學(xué)時(shí)d24學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a8學(xué)時(shí)b10學(xué)時(shí)c12學(xué)時(shí)d24學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（d）。a10學(xué)時(shí)b12學(xué)時(shí)c24學(xué)時(shí)d48學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（b）由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。a1年b2年c3年d4年14根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（d）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上15根據(jù)國(guó)家的有關(guān)

29、規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（c）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上16根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（b）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上17根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（a）。a3人以下b3人以上10人以下c10人以上30人以下d30人以上18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò)（a）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d12小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（b）。a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d12小時(shí)20

30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（c）。a10日內(nèi)b30日內(nèi)c60日內(nèi)d90日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（c）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。a100人b200人c300人d500人1一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（c）。a18世紀(jì)初b18世紀(jì)末c19世紀(jì)初d19世紀(jì)末2根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（c）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。a第二級(jí)b第三級(jí)c第四級(jí)d第五級(jí)3我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（c）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。a3個(gè)月b5個(gè)月c7個(gè)月d8個(gè)月

31、4根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（c）天。a7b10c15d305某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（c）。a75天b90天c105天d120天6我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（b）。a60天b90天c120天d150天7不得安排哺乳未滿（b）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。a6個(gè)月b12個(gè)月c18個(gè)月d24個(gè)月9女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（

32、含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（a）。a30分鐘b40分鐘c60分鐘d90分鐘101802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（a）。a9歲以下學(xué)徒b12歲以下學(xué)徒c14歲以下學(xué)徒d16歲以下學(xué)徒11在我國(guó)，未成年工是指（c）。a年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者b年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者c年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者d年滿18周歲的勞動(dòng)者12我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（d）。a未滿13周歲的未成年人b未滿14周歲的未成年人c未滿15周歲的未成年人d未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（b）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記

33、。a鄉(xiāng)級(jí)b縣級(jí)c市級(jí)d省級(jí)14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（a）。a未成年工登記證b未成年工登記表c未成年工身份證d未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（d）的方針。a集中就業(yè)b分散就業(yè)c國(guó)家安排d就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（b）。a1%b15%c2%d25%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（d）以上。a10%b15%c20%d25%1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（b）。a自然

34、災(zāi)害的客觀存在b勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在c勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在d工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（b）。a用人單位b職工c用人單位和職工d專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（c）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。a可以b應(yīng)當(dāng)c必須d需要4社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（a）。a職工b職工和農(nóng)民c城市居民d社會(huì)全體人員5國(guó)家（b）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。a規(guī)定b鼓勵(lì)c強(qiáng)制d支持6國(guó)家（a）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。a提倡b鼓勵(lì)c強(qiáng)制d支持7國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（d）。a國(guó)家負(fù)擔(dān)b企業(yè)負(fù)擔(dān)c職工負(fù)擔(dān)d國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國(guó)相關(guān)法

35、律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（c）。a5%b10%c20%d25%9根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（c）a3%b5%c8%d10%10根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（b）。a10年b15年c20年d25年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11調(diào)整為（b）。a5b8c10d1212根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（c）。a6個(gè)月b12個(gè)月c24個(gè)月d36個(gè)月

36、13失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（a）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。a2%b3%c5%d8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（a）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盿1%b2%c3%d5%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（a），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。a1年b2年c3年d4年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（b）。a過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則b無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則c公平責(zé)任原則d以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（c）。a職工獨(dú)立繳納b職工與用人單位共同繳納c用人

37、單位負(fù)責(zé)繳納d國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（b）。a養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)b工傷保險(xiǎn)費(fèi)c失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)d醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（c）。a40b50c70d8020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（c）。a3個(gè)月b6個(gè)月c12個(gè)月d24個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（c）。a20個(gè)月b22個(gè)月c24個(gè)月d36個(gè)月22目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（d）a由國(guó)家財(cái)政撥款繳納b

38、全部由用人單位繳納c全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納d由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（d）。a2左右b3左右c5左右d6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( b )。a本人工資收入的1b本人工資收入的2c本人工資收入的3d本人工資收入的525在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（c）。a30天b60天c90天d120天26提供職工福利的義務(wù)主體是（b）。a國(guó)家b用人單位c企業(yè)工會(huì)d勞動(dòng)者1根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部

39、門(mén)設(shè)置（c）。a勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)b勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)c勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)d勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)2（b ）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。a鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府b縣級(jí)以上各級(jí)人民政府c市級(jí)以上各級(jí)人民政府d省級(jí)以上各級(jí)人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（a）。a2人b3人c4人d5人4勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（c）。a6個(gè)月內(nèi)的b1年內(nèi)的c2年內(nèi)的d3年內(nèi)5勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之

40、日起（c）。a30個(gè)工作日內(nèi)完成b40個(gè)工作日內(nèi)完成c60個(gè)工作日內(nèi)完成d90個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（b）。a10個(gè)工作日內(nèi)b15個(gè)工作日內(nèi)c20個(gè)工作日內(nèi)d30個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（b）。a2年b3年c5年d10年1根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的要求是（c）。a勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上b勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上c勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上d勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上2我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（d）。a工

41、會(huì)成員擔(dān)任b企業(yè)代表?yè)?dān)任c職工代表?yè)?dān)任d工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（a）。a具有勞動(dòng)合同的約束力b不具有勞動(dòng)合同的約束力c效力低于勞動(dòng)合同d僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（b）。a3至7人組成b3至9人組成c5至7人組成d5至9人組成5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（a）。a本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議b前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議c上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議d經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議6勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（d）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。a勞動(dòng)合同履行地 b.用人單位所在地c勞動(dòng)者所在地 d.勞動(dòng)合

42、同履行地或用人單位所在地7雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（b）。a用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄b勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄8勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（c）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。a7 b.10 c.15 d.205勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（c），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。a60日 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（acd）。a國(guó)際勞工組織章程b國(guó)際勞工憲章c國(guó)際勞工公約d國(guó)際勞工建議書(shū)2國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（bcd）。a國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)b國(guó)際勞工大會(huì)c理事會(huì)d國(guó)際勞工局3國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（acd）。a政府b財(cái)團(tuán)c雇主d勞工4公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是（ac）。a公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)b公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不