印尼勞動(dòng)法中文版

1、印度尼西亞共和國總統(tǒng) 2003年關(guān)于勞工第13號(hào)法令目錄：第一章：基本概念I(lǐng)I-103第二章：法定基礎(chǔ)、原則和目標(biāo)11-106第三章：平等機(jī)會(huì)II-108第四章：勞工計(jì)劃和勞工信息II-108第五章：培訓(xùn)II-109第六章：工作安排II-117第七章：增加就業(yè)機(jī)會(huì)II-119第八章：外國員工的雇傭11-121第九章：勞工關(guān)系II-123第十章：保障、工資和福利11-131第一部分：保障1. 殘疾人2. 兒童3. 婦女4. 工作時(shí)間5. 勞工安全及健康第二部分：工資第三部分：福利第一章：工業(yè)關(guān)系II-146第一部分：概述第二部分：工會(huì)第三部分：企業(yè)聯(lián)合組織第四部分：雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第五部分：三方協(xié)調(diào)

2、機(jī)構(gòu)第六部分：公司章程第七部分：勞工共同協(xié)定第八部分：勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)1. 勞工關(guān)系糾紛2. 罷工3. 停業(yè)第十二章：雇傭關(guān)系結(jié)束11-163第十三章：勞動(dòng)力發(fā)展11-178第十四章：勞動(dòng)檢查11-179第十五章：調(diào)查11-180第十八早： 刑事條文和行政處分11-181第一部分：刑事條例第二部分：行政處罰第十七章：過渡規(guī)定11-184第十八章：關(guān)閉規(guī)定II-1842003年第13號(hào)法令印度尼西亞共和國總統(tǒng)2003年關(guān)于勞工第13號(hào)法令伴隨著神的恩典，全能的印度尼西亞共和國總統(tǒng)，考慮到：a. 為了意識(shí)到社會(huì)應(yīng)該有福利、公正、在物質(zhì)和精神上基于平等的繁榮，隨著建國五項(xiàng)原 則和1945年憲法的確立

3、，印度尼西亞國家的發(fā)展應(yīng)該在全人類和整個(gè)社會(huì)的構(gòu)建的結(jié)構(gòu)下 完成。b. 在國家的發(fā)展進(jìn)程中，工人扮演著非常重要的角色，和發(fā)展的目標(biāo)一樣，有著非常重要 的地位。c. 為了加強(qiáng)工人的品質(zhì)、 增強(qiáng)工人在國家發(fā)展中的參與度和保護(hù)工人及其家人受到人格尊嚴(yán) 和價(jià)值的尊重，根據(jù)工人的角色和位置，人力資源發(fā)展是必需的。d. 為了實(shí)現(xiàn)工人和他們家人的福利，工人的保護(hù)要通過觀察世界商業(yè)進(jìn)步的發(fā)展，在任何情況下維護(hù)工人的基本權(quán)利確保其具有同等的機(jī)會(huì)和待遇。e. 有幾條勞動(dòng)法令被認(rèn)為今后不再與人力資源發(fā)展相關(guān)，需要被廢除。f. 基于對(duì)以上提到的 a,b,c,d,e 的考慮 , 有必要建立一部人力資源相關(guān)的法律。鑒于：

4、1945年憲法中的第 5條（ 1），第 20條（ 2），第 27條（ 2），第 28條和第 33條（ 1）經(jīng)過印度尼西亞共和國的眾議院和印度尼西亞共和國總統(tǒng)的聯(lián)合批準(zhǔn)判決：規(guī)定：關(guān)于人力資源事物的法案第一章 總則第一條本法令中的一般名稱定義：1. 勞動(dòng)事務(wù)是指所有和勞工在工作之前、中、后有關(guān)系之事物。2. 勞工是指每一個(gè)能夠執(zhí)行工作，無論是為個(gè)人的需求或是社會(huì)需求而生產(chǎn)貨物或是提供 服務(wù)的個(gè)人。3. 員工/ 工人是指每一個(gè)工作并且接受薪水或其他形式津貼的個(gè)人。4. 雇主是指獨(dú)立的個(gè)人、經(jīng)營(yíng)者、法人實(shí)體或是其他實(shí)體以發(fā)放薪水或其他形式津貼而雇 傭勞工者。5. 企業(yè)家是指：a. 獨(dú)立的個(gè)人、合伙或

5、是法人實(shí)體經(jīng)營(yíng)一個(gè)屬于自己的公司者；b. 獨(dú)立的個(gè)人、合伙或是法人實(shí)體以獨(dú)立的方式經(jīng)營(yíng)一個(gè)不屬于自己的公司者；c. 在印尼境內(nèi)獨(dú)立的個(gè)人、 合伙或是法人實(shí)體代表境外的公司而從事 a,b 款所述之事者。6. 公司是指：a. 以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之法人及非法人， 無論隸屬于獨(dú)立的個(gè)人、 合 伙還是法人實(shí)體，無論是私人還是政府經(jīng)營(yíng)的商業(yè)團(tuán)體。b. 以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之社會(huì)團(tuán)體及其他團(tuán)體等。7. 勞工計(jì)劃是指系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃的過程，是指被用于制定戰(zhàn)略方針和人力資源可持續(xù) 發(fā)展項(xiàng)目的基礎(chǔ)和指南。8. 勞工信息是指一組、一套或者一系列的和勞動(dòng)相關(guān)的有獨(dú)特意義、價(jià)值、信息

6、的經(jīng)過處 理的數(shù)字、文章、文件的數(shù)據(jù)分析。9. 工作培訓(xùn)是指提供給在職工人或者潛在工人的一系列培訓(xùn)活動(dòng)， 為了讓他們獲取、 加強(qiáng)、 發(fā)展工作能力、生產(chǎn)力、紀(jì)律、工作態(tài)度和職業(yè)道德直到達(dá)到一個(gè)期望的技能、專業(yè)水 平，獲得工作、職位需要的等級(jí)資格證書做好準(zhǔn)備。10. 工作能力是指獨(dú)立個(gè)人擁有的知識(shí)面、技能和工作態(tài)度與規(guī)定的水平相一致的能力。11. 學(xué)徒期是指工作培訓(xùn)體系的一部分， 將在培訓(xùn)學(xué)院的培訓(xùn)與直接在導(dǎo)師或富有經(jīng)驗(yàn)的工人/ 勞工的指導(dǎo)與監(jiān)督下生產(chǎn)商品或服務(wù)相結(jié)合以掌握特定的技能或訓(xùn)練的過程12. 工作分配是指一項(xiàng)旨在符合勞工和雇主要求的活動(dòng)， 勞工可以獲得適合他們才能、 興趣、 能力的工作，

7、雇主可以獲得他們需要的人才。13. 外國工人是指持有簽證并有意在印尼領(lǐng)土上工作的外國公民。14. 勞工合同是指一份工人 / 勞工與企業(yè)家或雇主之間簽訂的協(xié)議，指定了當(dāng)事人的特定工 作需求、權(quán)利和義務(wù)。15. 雇用關(guān)系是指一名企業(yè)家與一名工人 / 勞工之間基于工作協(xié)議的關(guān)系，包括一部分的工 作、工資和工作指令。16. 工業(yè)關(guān)系是指基于建國五項(xiàng)原則和 1945 年印度尼西亞過喝過憲法價(jià)值體系下，在生產(chǎn)商品 / 服務(wù)過程中，雇主、工人 / 勞工和政府之間形成的激勵(lì)和制約體制。17. 工會(huì)是指由企業(yè)里或企業(yè)外部的工人 / 勞工為了爭(zhēng)取、 保衛(wèi)和保護(hù)工人 / 勞工的權(quán)利與利 益，增長(zhǎng)工人 / 勞工和他們

8、的家庭的福利而發(fā)起的一個(gè)組織，自由、開放、獨(dú)立、民主、有責(zé)任心。18. 雙向合作機(jī)構(gòu) （調(diào)解形式） 是指一個(gè)通信和咨詢相關(guān)問題的討論區(qū)， 與一個(gè)企業(yè)里工業(yè) 關(guān)系有關(guān)，其成員包括已經(jīng)在對(duì)勞工事務(wù)或工人 / 勞工們代表負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)的企業(yè)家 和貿(mào)易 / 工會(huì)。19. 三方合作機(jī)構(gòu)（調(diào)解形式）是指一個(gè)關(guān)于勞工問題的通信、咨詢和審議的討論區(qū)，其成 員包括企業(yè)家組織、工人 / 勞工組織和政府代表。20. 公司章程是指企業(yè)家制定的一系列的規(guī)章條例， 指定了工作要求、 企業(yè)紀(jì)律和管理?xiàng)l例。21. 勞工集體協(xié)議是指在對(duì)勞工事務(wù)或那些指定當(dāng)事人工作要求、 權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)家或者 企業(yè)聯(lián)盟代表負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注

9、冊(cè)的企業(yè)家和貿(mào)易 / 工會(huì)之間的協(xié)議。22. 勞工糾紛是指由于在同一企業(yè)中貿(mào)易 / 工會(huì)之間的權(quán)利、利益、雇傭關(guān)系終止和糾紛產(chǎn) 生的意見分歧導(dǎo)致的一場(chǎng)企業(yè)家或者企業(yè)家聯(lián)盟與工人/ 勞工或者工人 / 勞工協(xié)會(huì)之間的沖突。23. 罷工是指工人 /勞工們的集體活動(dòng)，是貿(mào)易 / 工會(huì)有計(jì)劃地停止或減慢工作。24. 停工是指企業(yè)家拒絕工人 / 郎功參與到工作中的行為。25. 開除是指由于某一因素終止雇傭關(guān)系，導(dǎo)致工人 / 勞工和企業(yè)之間權(quán)利與義務(wù)的結(jié)束。26. 兒童是指 18 歲以下的人。27. 白天是指早 6 點(diǎn)到晚 6 點(diǎn)。28. 一天是指 24 小時(shí)。29. 一周是七天。30. 工資是指工人 /

10、勞工接收以金錢作為報(bào)酬的表達(dá)方式的權(quán)利， 從企業(yè)家或者雇主到工人 / 勞工，其支付的數(shù)量是由工作協(xié)議、輿論、法律和規(guī)章決定的，包括工人 / 勞工與家人為了 已經(jīng)完成的或者即將完成的工作和服務(wù)獲得的津貼。31. 勞工福利是指為了滿足物理和精神上的需要或雇傭關(guān)系內(nèi)、 外的需求的一種兌現(xiàn)， 可能 在一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境里，可以直接或間接加強(qiáng)工作生產(chǎn)力。32. 勞工監(jiān)督是指一項(xiàng)控制和強(qiáng)制勞工領(lǐng)域內(nèi)的法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)。33. 部長(zhǎng)是指對(duì)勞工事務(wù)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)。第二章 法律基礎(chǔ)，基礎(chǔ)原理和目標(biāo)第二條 勞工發(fā)展要以立國五項(xiàng)基本原則和 1945 年憲法為法律基礎(chǔ)。第三條 勞工發(fā)展的執(zhí)行應(yīng)該以職能、 跨部門、

11、 中央、省級(jí)和地方合作的整合作為理論基礎(chǔ)。第四條 勞工發(fā)展的目標(biāo)：a. 授權(quán)和最佳、富含人情地有效運(yùn)用勞工。b. 創(chuàng)造公平的機(jī)會(huì)，提供適合國家、省份、地區(qū)發(fā)展需要的人力資源。c. 為勞工提供保護(hù)，以保證員工福利的實(shí)施。d. 改進(jìn)勞工及其家庭的福利。第三章 平等機(jī)會(huì)第五條 任何勞工都有相同的機(jī)會(huì)獲得工作，不能有任何歧視。第六條 每個(gè)員工都有權(quán)從雇主獲得相同的待遇，不能有任何歧視。第四章 勞工計(jì)劃和勞工信息第七條（1）為了勞工的發(fā)展，勞工部應(yīng)該建立勞工政策和勞工計(jì)劃。（2）勞工計(jì)劃應(yīng)該包括：a. 宏觀勞工計(jì)劃b. 微觀勞工計(jì)劃（3）在制定政策，戰(zhàn)略，和實(shí)施勞工發(fā)展項(xiàng)目的過程中，政府必須以第（1）點(diǎn)

12、作為指導(dǎo)方針。第八條（1）勞工計(jì)劃應(yīng)該建立在勞工信息的基礎(chǔ)上，而勞工信息應(yīng)包含以下內(nèi)容：a. 人口和勞工b. 雇用機(jī)會(huì)c. 工作培訓(xùn)和工作能力d. 工人生產(chǎn)力e. 工業(yè)關(guān)系f. 工作環(huán)境條件g. 工資系統(tǒng)和工人福利h. 社會(huì)雇用安全。（2）在第（ 1）點(diǎn)中涉及到的勞工信息應(yīng)該從所有相關(guān)組織，包括政府和私有中介獲得。（3）政府規(guī)章應(yīng)該規(guī)范獲得勞工信息的步驟和第（1）中涉及到的勞工計(jì)劃的制定和實(shí)施。第五章 培訓(xùn)第九條 培訓(xùn)灌輸，加強(qiáng)，和發(fā)展工作能力，以提高能力，生產(chǎn)力和福利。第十條（1）培訓(xùn)的實(shí)施需考慮市場(chǎng)、商業(yè)團(tuán)體的需要，無論是在雇用關(guān)系范圍內(nèi)或范圍以外。培訓(xùn)要建立在參照工作能力標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目的

13、基礎(chǔ)上。（2）培訓(xùn)應(yīng)該按照步驟進(jìn)行管理。（3）第（ 2）點(diǎn)中涉及的工作能力標(biāo)準(zhǔn)的建立過程應(yīng)該由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第十一條 勞工有權(quán)通過培訓(xùn)獲得、改進(jìn)、或發(fā)展適合自身能力、興趣和天賦的工作能力。第十二條（1）企業(yè)家有責(zé)任通過培訓(xùn)改進(jìn)和（或）發(fā)展其工人的工作能力。已經(jīng)滿足部長(zhǎng)決定書規(guī)定需求的企業(yè)家有義務(wù)提高、發(fā)展第 （1）點(diǎn)提到的工人的工作能力。（2）每個(gè)員工都有平等的機(jī)會(huì)參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)。第十三條（1）培訓(xùn)應(yīng)該由政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。2）培訓(xùn)有可能在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或工作地方進(jìn)行。3）在提供培訓(xùn)過程中，第（ 1）點(diǎn)中提到的政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以與私人組織合作。第十四條（1）私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以是印

14、尼法律實(shí)體或個(gè)人所有的形式。（2）第（ 1）條中提到的私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有義務(wù)獲得執(zhí)照或在當(dāng)?shù)匾灾薪槊x注冊(cè)。（3）由政府中介運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在當(dāng)?shù)匾哉薪槊x注冊(cè)。（4）獲得執(zhí)照的過程和第 （ 2）、（3）條提到的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)步驟應(yīng)該由部長(zhǎng)決定書規(guī)范。第十五條培訓(xùn)提供者有義務(wù)確保滿足以下要求：a. 培訓(xùn)員的有效性b. 課程適合培訓(xùn)的級(jí)別c. 培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)的有效性d. 培訓(xùn)資金的有效性第十六條（1）有證書的私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和注冊(cè)后的政府贊助的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以從授權(quán)中介獲得鑒定。（2）第（1）點(diǎn)中涉及的授權(quán)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是獨(dú)立的，包括社團(tuán)和政府委托人，并且應(yīng)該根據(jù)部 長(zhǎng)決定書建立。（3）第（ 2）點(diǎn)中

15、涉及的授權(quán)機(jī)構(gòu)的組織與工作步驟應(yīng)該由部長(zhǎng)決定書規(guī)范。第十七條（1）負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府中介可以暫時(shí)中止與組織的合作和培訓(xùn)工作的管理，如果培訓(xùn)工 作的實(shí)施：a. 與第九條中涉及的培訓(xùn)指導(dǎo)不一致。b. 不能滿足第十五條規(guī)定的要求。正方案，并且中止不能超過 6 個(gè)月。（3）暫時(shí)的中止只能適用于不滿足第9 條和第 15 條具體規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目。（4）如果培訓(xùn)者在六個(gè)月內(nèi)不能完成第（ 2）點(diǎn)中涉及的建議修正方案， 培訓(xùn)者將受到應(yīng)終 止培訓(xùn)的制裁。（5）如果培訓(xùn)者沒有遵照?qǐng)?zhí)行上述第 （ 4）點(diǎn)涉及到的制裁，培訓(xùn)者將受到吊銷執(zhí)照和取消 培訓(xùn)者注冊(cè)的制裁。（6）暫時(shí)中止，終止，吊銷執(zhí)照，和取消培訓(xùn)者注冊(cè)的過程必須

16、由部長(zhǎng)決定書規(guī)范。第 18 條（1）在勞工參加了由政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，私有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或工作地點(diǎn)提供的培訓(xùn)之后，勞工有 權(quán)得到工作技能認(rèn)證。（2）在第（ 1）點(diǎn)中涉及到的工作技能認(rèn)證通過工作技能證書實(shí)現(xiàn)。（3）有工作經(jīng)驗(yàn)的勞工可以， 不論其工作經(jīng)驗(yàn)， 參加第（ 1）點(diǎn)中涉及到培訓(xùn)， 并獲得第 （2） 點(diǎn)中涉及到的工作技能證書。（4）需建立獨(dú)立的專業(yè)性認(rèn)證機(jī)構(gòu)以提供工作技能證書，（5）第（ 4）點(diǎn)中涉及的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的建立過程應(yīng)該由總統(tǒng)決定書規(guī)范。第 19 條 提供給傷殘人士的培訓(xùn)要考慮到傷殘的類型、嚴(yán)重性以及其工作能力。第 20 條（1）為了支持能促進(jìn)勞工發(fā)展的培訓(xùn)工作，應(yīng)該在各行業(yè)中建立作為培訓(xùn)管理工作

17、參考的 國家培訓(xùn)系統(tǒng)。（2）第（ 1）點(diǎn)涉及的國家培訓(xùn)系統(tǒng)的形成、機(jī)制、制度安排應(yīng)該由政府法規(guī)加以規(guī)范。第 21 條 培訓(xùn)可以是以學(xué)徒的形式。第 22 條（1）學(xué)徒制度的實(shí)施應(yīng)建立在學(xué)徒和企業(yè)共同簽訂的書面學(xué)徒合同之上。（2）第（1）點(diǎn)中涉及到的學(xué)徒合同應(yīng)至少約定學(xué)徒和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及學(xué)徒時(shí)間長(zhǎng)度。份要變成企業(yè)正式工人。第 23 條 完成學(xué)徒計(jì)劃的勞工有權(quán)得到企業(yè)或認(rèn)證中介的工作技能資格認(rèn)證。第 24 條 學(xué)徒計(jì)劃可以在企業(yè)內(nèi)部， 或培訓(xùn)組織的地點(diǎn)， 或其它企業(yè)， 印尼國內(nèi)或國外進(jìn)行。第 25 條（1）在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃必須獲得部長(zhǎng)或指定官員的批準(zhǔn)。（2）為了能得到第（ 1）點(diǎn)

18、中涉及的批準(zhǔn)，學(xué)徒計(jì)劃的組織者必須是符合相關(guān)法律、法規(guī)的 印尼法人。（3）第（ 1）、（ 2）點(diǎn)中涉及的獲得批準(zhǔn)的過程要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第 26 條（1）任何在印尼境外進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃必須考慮到：a. 印度尼西亞作為一個(gè)國家的尊嚴(yán)和名望b. 掌握高一級(jí)的工作技能c. 學(xué)徒的保護(hù)和福利，包括履行宗教義務(wù)的權(quán)利。（2）如果學(xué)徒計(jì)劃不能滿足第（ 1）點(diǎn)中的條款，部長(zhǎng)或指定官員有權(quán)終止任何在印尼境外 進(jìn)行的學(xué)徒計(jì)劃。第 27 條（1）部長(zhǎng)可以要求有資格的企業(yè)組織學(xué)徒計(jì)劃。（2）在決定第（ 1）點(diǎn)中涉及的學(xué)徒計(jì)劃時(shí)，部長(zhǎng)必須考慮企業(yè)、社會(huì)和國家的利益。第 28 條（1）為了在建立政策和培訓(xùn)與學(xué)徒統(tǒng)一

19、，應(yīng)該建立國家培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。規(guī)范。第 29 條 （1）中央政府和 / 或地區(qū)政府要發(fā)展培訓(xùn)和學(xué)徒計(jì)劃。（2）培訓(xùn)和學(xué)徒機(jī)會(huì)的發(fā)展要以提高培訓(xùn)管理和生產(chǎn)力的適當(dāng)性，質(zhì)量和有效性為方向。（3）第（2）點(diǎn)中涉及的提高生產(chǎn)力應(yīng)通過發(fā)展生產(chǎn)氛圍，工作道德，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)行為的有 效性以實(shí)現(xiàn)國家生產(chǎn)力的提高。第 30 條（1）為增強(qiáng)第 29 條（ 2）點(diǎn)中涉及的生產(chǎn)力，應(yīng)該建立國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)。（2）第（ 1）點(diǎn)中涉及的國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)要以支持跨部門、跨地區(qū)活動(dòng)的生產(chǎn)力增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)。（3）第（ 1）點(diǎn)中涉及的國家生產(chǎn)力機(jī)構(gòu)的形成，成員，和建立步驟要由總統(tǒng)決定書加以規(guī) 范。第六章 工作安排第 31 條任何勞工都應(yīng)有平等

20、的權(quán)力和機(jī)會(huì)選擇、獲得、或更換工作，并且獲得公平的待遇， 不管是在國內(nèi)或國外工作。第 32 條（1）工作的安排應(yīng)該是建立在透明，自由，客觀，公平和平等機(jī)會(huì)，和沒有歧視的基礎(chǔ)上。（2）工作的安排要以將合適的人安排在合適的工作職位為目標(biāo)。合適的職位適合員工的技能，行業(yè)，工作能力，天賦，興趣與遵守受合法保護(hù)的權(quán)限。（3）工作的安排需考慮工作機(jī)會(huì)的平等分配以及勞工的供應(yīng)與國家地區(qū)發(fā)展的需要一致性。第 33 條 勞工的工作安排包括：a. 勞工在國內(nèi)的工作安排b. 勞工在國外的工作安排 第 34 條 第 33 條涉及到的勞工在國外的工作安排要由法案加以規(guī)范。第 35 條1）需要?jiǎng)诠さ墓椭骺梢愿鶕?jù)需要自行招

21、聘也可以通過招聘中介獲得。2）第（1）點(diǎn)中涉及的招聘中介有義務(wù)在從招聘過程開始直到工作安排的實(shí)現(xiàn)的過程中提 供保障。3）在招聘過程中，第（ 1）點(diǎn)中涉及的雇主有義務(wù)保障候選人的福利，安全，以及精神和身體健康。第 36 條（1）第 35條（ 1）點(diǎn)中涉及的由招聘中介進(jìn)行的勞工安排要通過工作安排服務(wù)完成。（2）第（ 1）點(diǎn)中涉及的工作安排服務(wù)應(yīng)該整合工作安排系統(tǒng)的以下各要素：a. 尋找工作者b. 職位空缺c. 職業(yè)市場(chǎng)信息d. 交互工作機(jī)制e. 工作安排的制度安排（3）上述第（ 2）中與工作安排系統(tǒng)相關(guān)的活動(dòng)可以獨(dú)立發(fā)生，并且以勞工工作安排的實(shí)現(xiàn)作為目標(biāo)。第 37 條（1）第 35條（ 1）點(diǎn)中涉

22、及到的招聘中介由以下組成 :a. 政府中介，對(duì)勞工事務(wù)負(fù)責(zé)b. 合法的私有中介（2）為了提供工作安排服務(wù)，第 （ 1）點(diǎn)中涉及到的私有中介有義務(wù)從部長(zhǎng)或其他指定官員 處獲得許可。第 38 條取部分或全部工作安排費(fèi)。（2）第 37 條（ 1）點(diǎn)中涉及的招聘私有中介只可以從用人公司和一定等級(jí)和職位的已經(jīng)獲得中介公司工作安排申請(qǐng)者，收取工作安排費(fèi)。（3）第（ 2）點(diǎn)中涉及的等級(jí)和職位應(yīng)該由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第七章 增加就業(yè)機(jī)會(huì)第 39 條（1）政府有責(zé)任致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)。（2）政府和社會(huì)要共同致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)。（3）在中央或地區(qū)所有部門的政府政策要以在雇

23、用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機(jī)會(huì)為方向。（4）金融機(jī)構(gòu)，銀行或非銀行，和商界要為每項(xiàng)能為社會(huì)創(chuàng)造或增加就業(yè)機(jī)會(huì)的活動(dòng)提供 便利。第 40 條（1）在工作關(guān)系之外增加就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該通過有效利用潛在的天然資源、人力資源和高效的 生產(chǎn)技術(shù)。（2）在第（ 1）點(diǎn)中涉及到的增加就業(yè)機(jī)會(huì)要通過各種模式和自身發(fā)展，勞工加強(qiáng)系統(tǒng)的運(yùn)用，有效生產(chǎn)技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展，和有效運(yùn)用志愿者等等其他能鼓勵(lì)增加就業(yè)機(jī)會(huì)的 措施。第 41 條 （1）政府應(yīng)該確定勞工和增加工作機(jī)會(huì)的政策。（2）政府和社會(huì)應(yīng)該共同控制第（ 1）中涉及的政策的實(shí)施。（3）在執(zhí)行第（ 2）點(diǎn)中涉及的共同管理控制時(shí)，可以建立一個(gè)包含政府和社會(huì)代表的協(xié)調(diào) 機(jī)構(gòu)

24、。府法規(guī)加以規(guī)范。第八章 外國員工的雇用第 42 條 （1）每個(gè)雇用外國工人的雇主都有義務(wù)從部長(zhǎng)獲得許可證。（2）雇主個(gè)人禁止雇用外國工人。（3）第（1）點(diǎn)中涉及的獲得許可證的義務(wù)不適用于外國企業(yè)辦事處在印尼招聘外國員工作 為外交和顧問。（4）只能在特定職位和特定時(shí)間期限內(nèi)工作。（ 5）第（ 4）點(diǎn)中涉及的特定職位和特定時(shí)間期限要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。（特定職位是指：管理和印尼缺乏的技術(shù)職位）（6）第（ 4）點(diǎn)中涉及的特定時(shí)間期限過期后不能在延長(zhǎng)，可以由其他外國人代替。第 43 條（1）外國工人的雇主必須有運(yùn)用被部長(zhǎng)或指定官員認(rèn)可的外國工人的計(jì)劃。（2）第（ 1）點(diǎn)中涉及的運(yùn)用外國工人的計(jì)劃要

25、包括至少以下信息：a. 為什么需要外國工人服務(wù)的原因。b. 外國工人在企業(yè)結(jié)構(gòu)中的職業(yè)和職位。c. 外國工人的具體時(shí)間安排。d. 印尼員工與外國員工合作的約定。（ 3）第（ 1）點(diǎn)不適用于政府中介，國際化中介，和外國的大使館。（4）認(rèn)可運(yùn)用外國工人計(jì)劃的步驟要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第 44 條（1）外國工人的雇主有義務(wù)遵守與職業(yè)和技能標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的法律、法規(guī)。（2）第（ 1）點(diǎn)中涉及的與職業(yè)和技能標(biāo)準(zhǔn)要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第 45 條1）雇用外國工人的雇主有義務(wù)：a. 印尼員工與外國員工合作的約定，外國工人應(yīng)將工作技能和經(jīng)驗(yàn)傳授給印尼同事。b. 教育和培訓(xùn)印尼工人，直到印尼工人有能力做外國工人現(xiàn)

26、在正在做的工作。（2）第（ 1）點(diǎn)不適用于外國的主管和 / 或?qū)T。第 46 條（1）外國工人不準(zhǔn)占據(jù)人事的職位和 / 或特定職位。（2）第（ 1）點(diǎn)中涉及的特定職位要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。第 47 條（1）雇主有義務(wù)向每一個(gè)他雇用的外國工人支付薪金。（2）第（1）點(diǎn)不適用于政府中介，國際化的中介，社會(huì)和宗教機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)中的特定職 位。（3）第（ 2）點(diǎn)中涉及到的教育機(jī)構(gòu)中的特定職位要由部長(zhǎng)決定書加以規(guī)范。（4）薪金的數(shù)量與運(yùn)用應(yīng)該由政府規(guī)章加以規(guī)范。第 48 條 雇主有義務(wù)在雇用關(guān)系結(jié)束后將外國員工送回國。第 49 條 外國工人的使用和在印尼機(jī)構(gòu)教育、培訓(xùn)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程都要由政府規(guī)章來規(guī)范。第

27、九章 勞工關(guān)系第 50 條 勞工關(guān)系存在是由于企業(yè)與勞工之間工作協(xié)議的存在。第 51 條（1）工作合同可以是書面和口頭的。 （2）規(guī)定詳細(xì)要求的工作合同應(yīng)該與有效的法律相一致。第 52 條（1）工作合同應(yīng)該建立在以下基礎(chǔ)上：a. 雙方的一致同意。b. 實(shí)施工作的能力和資格。c. 雙方一致同意的工作的有效性和存在性。d. 合同不能有違公共秩序，道德，和法律、法規(guī)。（2）如果當(dāng)事人簽訂的工作合同違反了（1） a,b 的規(guī)定，合同將被廢止或取消。（3）如果當(dāng)事人簽訂的工作合同違反了（1） c,d 的規(guī)定，合同將被宣布無效。第 53 條 雇主將負(fù)責(zé)所有制定工作合同的費(fèi)用。第 54 條（1）書面工作合同

28、要至少包括以下內(nèi)容：a. 工作姓名、地址和從事行業(yè)b. 員工的姓名、性別、年齡和住址。c. 職位屬性d. 工作地點(diǎn)e. 工資和工資支付方式。f. 雙方工作相關(guān)的權(quán)力和義務(wù)g. 合同生效日期和有效期h. 合同簽訂日期和地點(diǎn)。i. 雙方簽字（2）第（ 1）條中 e、 f 所涉及的工作合同的規(guī)定不能有違印尼法律、法規(guī)，公司的規(guī)定、 勞動(dòng)協(xié)議。（3）第（ 1）條中涉及的工作合同雙方各持一份，具有相同的法律效應(yīng)。第 55 條 工作合同不可更改，除非雙方同意。第 56 條（1）合同可以是限定時(shí)間內(nèi)的（期限或特定工作的完成）和非限定時(shí)間的。2）限定時(shí)間的工作合同可以根據(jù)：a. 期限b. 一項(xiàng)特定工作的完成第

29、 57 條（1）限定時(shí)間的工作合同要是書面形式的，必須使用印尼語和拉丁數(shù)字。（2）如果不是書面的，將自動(dòng)變成非限定時(shí)間的合同。（3）如果合同由印尼語和外語同時(shí)寫成，以印尼文為準(zhǔn)。第 58 條（ 1）限定時(shí)間的工作合同不能規(guī)定試用期。（ 2）如果（ 1）中涉及的工作合同規(guī)定了試用期，將無效。第 59 條（1）限定時(shí)間的合同只適用于以下情況：a. 工作能一次性完成或工作是暫時(shí)的；b. 工作的完成不能超過 3 年；c. 季節(jié)性工作；d. 工作與新產(chǎn)品，新活動(dòng)，或試驗(yàn)階段的產(chǎn)品有關(guān)。（2）限定時(shí)間的合同不能轉(zhuǎn)變成永久合同。（3）限定時(shí)間的合同可以延長(zhǎng)或更新。（4）限定時(shí)間的合同不能長(zhǎng)于兩年并且可以延長(zhǎng)

30、最多一年。（5）延期要在合同結(jié)束至少 7 天前通知員工。（6）合同只能在合同到期后 30 天更新，并且只能更新一次，最長(zhǎng)兩年。（7）不符合（ 1）（2）（ 4）（5）（6）的合同將轉(zhuǎn)變成非限定時(shí)間的合同。（8）其他內(nèi)容將在部長(zhǎng)決定書中規(guī)范。第 60 條（2）（1）中涉及的試用期工資不能低于最低工資。第 61 條（1）工作合同可以結(jié)束如果：a）員工死亡；b）合同過期；c）法庭判決或勞工糾紛協(xié)調(diào)結(jié)果；d）在公司合同中有特定情況描述，公司章程或員工集體協(xié)議規(guī)定 由于企業(yè)家死亡或者公司售賣導(dǎo)致的所有權(quán)變更，遺留給繼承人，或者作為捐贈(zèng)， 工作合同不會(huì)終止。（2）企業(yè)所有權(quán)狀況改變， 新的企業(yè)家應(yīng)該負(fù)責(zé)滿

31、足工人 / 勞工的權(quán)利， 除非是轉(zhuǎn)讓合同中 有所聲明。（3）如果企業(yè)家、個(gè)人死亡，他的繼承人可以與工人/ 勞工進(jìn)行商定后，終止合同。（4）根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果員工去世， 他或她的繼承人可以得到員工的福利。第 62 條 在限定時(shí)間合同中，如果一方以非上述原因終止合同關(guān)系，她或他須向另一方支 付與剩余合同時(shí)間內(nèi)工資等值的費(fèi)用。第 63 條 如果非限定時(shí)間工作合同是口頭作出的，雇主須向員工發(fā)一份指定信，指定信須 包括以下內(nèi)容：a. 員工的姓名和地址 ;b. 開始工作的日期 ;c. 工作性質(zhì) ;d. 工資總額 .第 64 條 企業(yè)可以通過書面合同將其部分工作

32、承包給其他公司。第 65 條1）承包給另一家企業(yè)部分工作的合同應(yīng)該在書面合同的規(guī)定下進(jìn)行。2）第（ 1）條中涉及的承包工作必須滿足下面的要求：a. 工作可以與主要活動(dòng)分離完成。b. 工作可以是直接或間接轉(zhuǎn)交交給完成工作方。c. 工作完全是企業(yè)的輔助活動(dòng)。d. 工作不能直接抑制生產(chǎn)進(jìn)程。3）第（ 1）條中涉及的承包商必須是法人。4）第（2）條中涉及的企業(yè)應(yīng)該至少能夠提供和原公司同樣的保護(hù)和工作條件，傭金應(yīng)該 和法律法規(guī)相一致。5）任何的變更和對(duì)在第（ 2）條中提到的需求的增加應(yīng)該由部長(zhǎng)決議深入規(guī)范。6）第（1）條中涉及的承擔(dān)工作中的雇傭關(guān)系可以由承包公司與勞工簽訂的書面合同規(guī)定。7）第（ 6）條

33、中涉及的雇傭關(guān)系可以根據(jù)非限定期限的合同或限定期限的合同滿足第59條的要求。8）如果第（ 1）、（ 3）條中涉及的都沒有滿足，與承包商簽訂工作合同的企業(yè)可以依法以 雇主的身份對(duì)勞工 / 工人負(fù)責(zé)。9）如果第（ 8）條中涉及的從承包商到承包企業(yè)雇傭關(guān)系改變，工人/ 勞工與承包企業(yè)的雇傭關(guān)系可以服從第（ 7）條中涉及的雇傭關(guān)系 第 66 條（ 1）勞動(dòng)供應(yīng)商的工人 / 勞工不是一定要被雇主利用去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的主要活動(dòng)或與生產(chǎn)流程 直接相關(guān)的活動(dòng)，除了附屬服務(wù)的活動(dòng)或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動(dòng)。（2）為附屬服務(wù)的活動(dòng)或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動(dòng)提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)供應(yīng)商必須滿足以 下要求：a.在工人 / 勞工與

34、勞動(dòng)供應(yīng)商之間存在雇傭關(guān)系；b.上述 a 條中涉及到的雇傭關(guān)系中合適的雇傭合同應(yīng)該滿足第59 條的要求和當(dāng)事人簽訂的非限定時(shí)間的書面工作協(xié)議。c. 勞動(dòng)力提供商應(yīng)該對(duì)工資、福利保護(hù)、工作條件和可能激化的爭(zhēng)論負(fù)責(zé)；d. 勞動(dòng)力提供的企業(yè)與使用勞動(dòng)力的企業(yè)之間的合同應(yīng)該書面簽訂，包括這部法令 提到的要求。（3）勞動(dòng)力提供商應(yīng)該從負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)獲得一個(gè)合法的商業(yè)實(shí)體執(zhí)照。（ 4）如果（ 1） a,b 點(diǎn),（2）,（3） 條不能滿足，使用勞動(dòng)力提供商的服務(wù)的企業(yè)應(yīng)該依法成 為勞動(dòng)力提供商提供的工人 / 勞工的雇主，對(duì)他們負(fù)責(zé)。第十章 保障、工資和福利第一節(jié) 保障第一小節(jié) 殘疾員工第 67 條（

35、1）雇用殘疾員工的雇主有義務(wù)根據(jù)殘疾的類型和嚴(yán)重性提供保護(hù)。（ 2）第（ 1）條中涉及到的殘疾員工的保護(hù)應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)實(shí)行。第二小節(jié) 兒童第 68 條 企業(yè)家不允許雇傭兒童。第 69 條（1）第 68條涉及到的免除事項(xiàng)規(guī)定 13到 15歲的可以給予輕工作，但不能影響他們的各 項(xiàng)發(fā)展。（2）雇傭兒童做輕工作的企業(yè)家要滿足以下需求：a. 必須有父母或監(jiān)護(hù)人的書面同意 ;b. 企業(yè)和其父母或監(jiān)護(hù)人之間必須簽署工作合同 ;c. 一天最長(zhǎng)工作時(shí)間為三個(gè)小時(shí) ;d. 工作不能影響學(xué)校上課 ;e. 保證工作安全和健康 ;f. 清楚的雇傭關(guān)系 ;g. 按照合同發(fā)放工資（3）第（ 2）條中的 a,b,f,g

36、點(diǎn)涉及到的規(guī)定應(yīng)該滿足工作環(huán)境須與成年人的工作環(huán)境分隔開。第 70 條（1）兒童可以在工作場(chǎng)所工作，作為學(xué)校教育的課程或培訓(xùn)的部分。（2）第（ 1）中涉及的兒童要至少 14 歲。（3）第（ 1）中涉及的工作應(yīng)該符合以下條件：a. 提供清晰的工作說明，指導(dǎo)、監(jiān)督工作的進(jìn)程；b. 保證工作安全和健康。第 71 條（1）為了發(fā)展自身的天賦和興趣，兒童可以工作。（ 2）第（ 1）中涉及的雇傭兒童的企業(yè)家有義務(wù)滿足以下需求：a. 要處于孩子們父母或者監(jiān)管人的直接監(jiān)督下；b. 一天最長(zhǎng)工作時(shí)間為三個(gè)小時(shí) ;c. 工作條件和環(huán)境要像學(xué)校時(shí)光一樣，不得阻礙他們各方面的發(fā)展；（ 3）第（ 1）、（ 2）中涉及的

37、發(fā)展兒童天賦和興趣的工作規(guī)定應(yīng)該在部長(zhǎng)決議中規(guī)定。第 72 條 如果兒童要與成年工人 / 勞工一起工作，兒童的工作環(huán)境要與成人的分開。第 73 條 如果兒童在工作場(chǎng)所，他們應(yīng)被認(rèn)為是在工作，除非有其他證據(jù)證明。第 74 條（1）禁止任何人以最壞的方式雇傭童工。（ 2）第（ 1）中涉及的雇傭童工的最壞方式包括：a. 所有的工作以奴役的形式或者類似于奴役的形式；b. 雇傭兒童參與色情交易、色情書刊的生產(chǎn)、色情演出和賭博；c. 雇傭兒童參與酒精飲品、毒品、影響精神的藥物和其他上癮藥物的生產(chǎn)與交易；d. 所有有害健康、安全、精神的工作。（3）第（ 2）的 d 點(diǎn)中涉及的損害童工健康、安全、精神的工作要

38、由部長(zhǎng)決議規(guī)定。第 75 條（1）政府有義務(wù)努力解決雇傭關(guān)系之外工作的童工遇到的問題。（ 2）第（ 1）中涉及的努力應(yīng)該由政府規(guī)章規(guī)定。第 3 小節(jié) 婦女第 76 條（1）禁止雇用 18 歲以下的女性在晚上 11 點(diǎn)到早上 7 點(diǎn)工作。（2）企業(yè)禁止雇用有醫(yī)生單據(jù)證明可能損害她們本身或胎兒健康的孕婦在晚上11 點(diǎn)到早上7 點(diǎn)之間工作。（3）如果企業(yè)雇用婦女在晚上 11 點(diǎn)到早上 7 點(diǎn)之間工作，企業(yè)應(yīng)：a. 提供營(yíng)養(yǎng)充足的食物和飲用水；b. 保持工作環(huán)境的莊重和安全；（4）如果婦女勞工在晚上 11點(diǎn)到早上 5 點(diǎn)之間工作，企業(yè)家有義務(wù)負(fù)責(zé)送其回家。（5）第（ 3）、（ 4）點(diǎn)涉及到的規(guī)定應(yīng)該由

39、部長(zhǎng)決議規(guī)定。第四小節(jié) 工作時(shí)間第 77 條（1）每名企業(yè)家都有義務(wù)遵守工時(shí)的規(guī)定。（2）第（ 1）中涉及的工時(shí)包括：a.每天 7 小時(shí)，每周 6 天，總工作時(shí)間 40 小時(shí)；b.每天 8 小時(shí)，每周 5 天，總工作時(shí)間 40 小時(shí) ;（3）第（ 2）中涉及的工時(shí)不適用于特定的行業(yè)或工作類型。（ 4）第（ 3）中涉及的工時(shí)應(yīng)該由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第 78 條（1）如果企業(yè)要求員工加班，必須滿足：a. 得到相關(guān)員工的同意b. 最多加班時(shí)間是每天 3 小時(shí)，每周 14 小時(shí)。（2）企業(yè)要求加班要付加班費(fèi)。（3）第（ 1）條 b 點(diǎn)涉及到的加班不適用于特定行業(yè)或特定工作。（ 4）第（ 2）、（ 3）條涉

40、及到的加班和加班費(fèi)應(yīng)該由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第 79 條（1）企業(yè)有義務(wù)允許員工休息和休假。（2）修假時(shí)間如下：a. 連續(xù)工作四小時(shí)后，至少休息半小時(shí)，休息時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。每周連續(xù) 6 個(gè)工作日，休息日為一天，或者連續(xù)工作 5 天，休息日為兩天。b. 連續(xù)工作 12 個(gè)月后，每年的休假為最多 12天。c. 員工在同一個(gè)公司連續(xù)工作到第 7 和第 8 年各有至少 1 個(gè)月的休假，但是員工將在 這兩年內(nèi)沒有每年十二天的休假。此種休假將每六年進(jìn)行一次。（3）上訴第（ 2）點(diǎn)要在工作合同，公司章程或集體勞工合同中列明。（4）第（ 2）條 d 點(diǎn)涉及到的長(zhǎng)期休假只適用于特定企業(yè)工作的工人/ 勞工。（5

41、）第（ 4）條涉及到的特定企業(yè)要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第 80 條 企業(yè)有義務(wù)為員工提供機(jī)會(huì)完成宗教義務(wù)。第 81 條（ 1）如果女性員工在其月經(jīng)期間感覺到疼痛，并通知企業(yè)， 女性員工可以不用在月經(jīng)的第一、二天工作。（ 2）第（ 1）點(diǎn)需要在工作合同和公司章程或集體勞工合同中列明。第 82 條（1）女性員工在產(chǎn)前和產(chǎn)后各有個(gè)月的休假。（2）女性員工在流產(chǎn)后有個(gè)月或者產(chǎn)科醫(yī)生要求的醫(yī)藥治療的時(shí)間的休假。第 85 條（1）員工沒有義務(wù)在公共假期工作。（2）如果工作的類型與性質(zhì)要求持續(xù)進(jìn)行或者根據(jù)工人/ 勞工與企業(yè)間簽訂的合同的規(guī)定，企業(yè)可以要求員工在公共假期工作。（3）第（ 2）條涉及的要求工人 / 勞

42、工在公共假期工作的同時(shí)，企業(yè)家要付加班費(fèi)。（4）第（ 2）條涉及到的工作類型、性質(zhì)要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第 5 小節(jié) 職業(yè)安全和健康第 86 條（1）每個(gè)員工都有權(quán)在以下方面受到保護(hù)：a. 職業(yè)安全和健康b. 道德和尊嚴(yán)c. 人格尊嚴(yán)和宗教價(jià)值受到尊重。（2）為了保護(hù)工人 / 勞工的安全，實(shí)現(xiàn)最佳生產(chǎn)力，職業(yè)健康和安全計(jì)劃應(yīng)該被規(guī)范。（3）第（ 1）（ 2）條涉及到的保護(hù)要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第 87 條 （1）每個(gè)企業(yè)都有義務(wù)建立與企業(yè)管理系統(tǒng)相一致的健康、安全管理系統(tǒng)。（2）第（ 1）條涉及到的職業(yè)安全和健康管理系統(tǒng)的應(yīng)用規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第二節(jié) 薪金第 88 條（1）從人類視角來看，每個(gè)工

43、人 / 勞工都有權(quán)利謀生是得當(dāng)?shù)?。?2）為了實(shí)現(xiàn)第（ 1）條涉及到的，政府要建立薪金政策保護(hù)工人/ 勞工。（ 3）第（ 2）條涉及到的保護(hù)工人 / 勞工的薪金政策應(yīng)該包括：a.最低工資；b. 加班費(fèi)；c. 缺勤的工資支付；d. 工作內(nèi)容之外不得不執(zhí)行的活動(dòng)的工資支付；e. 應(yīng)休假期的應(yīng)付工資；f. 工資支付的形式和方式；g. 工資的罰款與扣除；h. 能夠計(jì)算工資的其他事件；i. 均衡的工資結(jié)構(gòu)和比例；j. 遣散費(fèi)的支付；k. 計(jì)算收入稅的工資。（4）像第（ 3）條 a 點(diǎn)涉及到的，政府應(yīng)該考慮到生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展根據(jù)適當(dāng)?shù)纳嫘?求設(shè)定最低工資。第 89 條（ 1）第 88 條（ 3）的 a

44、 點(diǎn)涉及到的最低工資應(yīng)該包括：a. 地方最低工資；b. 地方各行業(yè)的最低工資。（2）第（ 1）條涉及到的最低工資的設(shè)定應(yīng)該以滿足適當(dāng)?shù)纳嫘枨鬄閷?dǎo)向。（ 3）第（ 1）條涉及到的最低工資應(yīng)該由政府在考慮到地方工資委員會(huì)或區(qū)域市長(zhǎng)的建議 決定。（4）第（ 2）條涉及到的適當(dāng)?shù)纳嫘枨蟮膶?shí)現(xiàn)與階段要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第 90 條（ 1）企業(yè)支付員工的工資不準(zhǔn)低于各地區(qū)各行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 2）企業(yè)如果不能支付最低工資，可以允許推遲支付。（ 3）第（ 2）條涉及到的延期支付工資的程序要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。（1）工作合同或協(xié)定書中的工資數(shù)額不能低于法律、法規(guī)中規(guī)定的數(shù)額。否則，合同或協(xié)議將宣布無效，并且

45、企業(yè)將按照法律、法規(guī)支付員工工資。（2）如果合同里設(shè)定的工資違反了法律法規(guī)的規(guī)定，這份合同將被宣布無效，企業(yè)家必須 按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工人 / 勞工工資。第 92 條（1）企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的級(jí)別，職位，工齡，教育和能力制定薪金的結(jié)構(gòu)和范圍。（2）企業(yè)要根據(jù)財(cái)政狀況和生產(chǎn)力，階段性地更新員工薪金。（3）第（ 1）條涉及到的薪金的結(jié)構(gòu)和范圍的規(guī)定要由部長(zhǎng)決議規(guī)定。第 93 條（1）如果員工沒有工作，企業(yè)可以不支付工資。（2）上訴第（ 1）點(diǎn)中涉及的不支付工資的情況不適用于以下情況：a）員工因病不能工作b）女性員工在月經(jīng)的第 1 和第 2 天因疼痛不能工作。c）員工因結(jié)婚（ 3天），子女結(jié)婚（

46、2天），兒子行割禮（ 2天），子女洗禮（ 2 天），妻 子生產(chǎn)和流產(chǎn)（ 2 天），或配偶、（養(yǎng)）子女、（岳）父母（ 2 天）或其他家人去世（ 1 天）而不能工作。d）員工因履行國家義務(wù)而不能工作。e）員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。f）員工愿意工作， 但由于企業(yè)自身的過失或企業(yè)原本可以避免的阻礙而使員工不能工作。g）員工正在執(zhí)行休息的權(quán)力。h）員工在履行工會(huì)的義務(wù)并得到企業(yè)的允許。i）員工正在接受企業(yè)要求的教育或培訓(xùn)。（3）如果員工長(zhǎng)期生病不能工作，員工的薪金應(yīng)該按照以下方式計(jì)算：a）缺席的前四個(gè)月，該得 100的工資。b）缺席的第二個(gè)四個(gè)月，該得 75的工資。c）缺席的第三個(gè)四個(gè)月，該得 50

47、的工資。d）缺席的第四個(gè)四個(gè)月，該得 25的工資。（4）在（ 2）條 c 點(diǎn)涉及到的工人不得不缺席期間，工資數(shù)量要按照以下規(guī)定：a. 如果工人 / 勞工結(jié)婚，應(yīng)該有權(quán)享有 3 天工資。b. 如果工人 / 勞工的子女結(jié)婚，應(yīng)該有權(quán)享有 2 天工資。c. 如果工人/勞工的兒子行割禮，應(yīng)該有權(quán)享有 2 天工資。d. 如果工人/勞工的子女受洗禮，應(yīng)該有權(quán)享有 2 天工資。e. 如果工人/勞工的妻子生產(chǎn)或流產(chǎn)，應(yīng)該有權(quán)享有 2 天工資。f. 如果工人/勞工的配偶、 （養(yǎng)）子女、 （岳）父母去世，應(yīng)該有權(quán)享有 2 天工資。g. 如果工人 / 勞工的其他家人去世，應(yīng)該有權(quán)享有1 天工資。（5）第（ 2）點(diǎn)中

48、涉及的款項(xiàng)要在工作合同、公司章程、集體勞工合同中列明。第 94 條 如果工資是由基本工資和固定津貼組成的，固定工資不能少于兩者總和的75 。第 95 條（1）員工有意或無意違反公司規(guī)定，都要受到強(qiáng)制罰款。（2）如果企業(yè)有意或無意延遲支付員工工資，企業(yè)將受到員工薪金一定比例的罰款。（3）政府要規(guī)定對(duì)于企業(yè)家的罰款和工人/ 勞工的工資支付。（4）如果企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)倒閉或清算，支付員工的薪金將列為首位。第 96 條 任何工資或與雇用關(guān)系有關(guān)的支付款將在 2 年后過期。第 97 條 第 88 條涉及到的關(guān)于適當(dāng)收入、工資政策，適當(dāng)生存需要，工人工資保護(hù)，第89 條涉及到的最低工資的設(shè)定，第95 條

49、（ 1）（2）（3）點(diǎn)涉及到的強(qiáng)制罰款的相關(guān)規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。1）為了提供政府設(shè)立的工資政策規(guī)劃的注意事項(xiàng)，發(fā)展國家薪資體系，應(yīng)該建立國家薪資委員會(huì)、省工資委員會(huì)、地方工資委員會(huì)。（2）第（ 1）條涉及到的委員會(huì)的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟、工會(huì)、大學(xué)和專家的代表。（3）國家薪資協(xié)會(huì)成員要由總統(tǒng)決定任命或開除；地方薪金委員會(huì)成員由地方官員任命或 開除。（4）第（ 1）（ 2）條涉及到的薪資委員會(huì)構(gòu)建的程序，成員組成，任命、開除成員的程序， 以及委員會(huì)的工作流程與職責(zé)要由總統(tǒng)決議規(guī)范。第 3 節(jié) 福利第 99 條（1）員工和其家庭有權(quán)加入社會(huì)保險(xiǎn)（2）第（ 1）條涉及到的社會(huì)保險(xiǎn)要根據(jù)法律法規(guī)的

50、規(guī)定辦理。第 100 條（1）為了改善員工和其家庭的福利，企業(yè)要提供福利設(shè)施。（2）福利設(shè)施的提供要考慮員工對(duì)于福利設(shè)施的需求和企業(yè)的提供能力。（3）第（ 1）（2）條涉及到的根據(jù)員工 / 勞工的需求和企業(yè)家的提供能力提供的福利設(shè)施的 類型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第 101 條（1）為了提高工人 / 勞工的福利，應(yīng)該建立工人 / 勞工的福利社。 （2）政府、企業(yè)和員工或工會(huì)要努力發(fā)展第（1）條涉及到的員工福利社。（3）第（ 1）條涉及到的建立工人 / 勞工福利社應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。（4）第（ 2）條涉及到的工人 / 勞工福利社的發(fā)展要由政府規(guī)章規(guī)范。第十一章 工業(yè)關(guān)系第一節(jié) 總章1）

51、在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，政府要執(zhí)行建立政策的功能，提供服務(wù)，控制，對(duì)違反勞工法律法規(guī)的行為采取有效措施。（ 2）在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，工人 / 勞工和工會(huì)要履行自己的義務(wù)，確保生產(chǎn)力，民主的實(shí)現(xiàn) 愿望，增強(qiáng)工作技能和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的貿(mào)易，為成員和家人爭(zhēng)取福利。（ 3）在處理工業(yè)關(guān)系時(shí)，企業(yè)家和他們的聯(lián)盟要履行建立合伙關(guān)系，發(fā)展貿(mào)易往來，是 雇傭關(guān)系多元化，以透明、民主、聲張正義的方式為員工提供福利。第 103 條 工業(yè)關(guān)系要通過以下各項(xiàng)完成：a）工會(huì)b）企業(yè)聯(lián)合組織c）雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)d）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)e）公司章程f）勞工共同協(xié)定g）勞工法律、法規(guī)h）勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)第二節(jié) 工會(huì)第 104 條（1）每個(gè)員

52、工都有權(quán)組織和加入工會(huì)。（2）工會(huì)有權(quán)收取和管理費(fèi)用并對(duì)工會(huì)的財(cái)政，包括游行財(cái)政負(fù)責(zé)。（3）游行財(cái)政的數(shù)量和收取費(fèi)用的步驟要由聯(lián)盟法規(guī)章程規(guī)范。第三節(jié) 企業(yè)聯(lián)合組織 第 105 條（1）每個(gè)企業(yè)都有權(quán)組織和加入企業(yè)聯(lián)合組織。（2）企業(yè)聯(lián)盟的相關(guān)規(guī)定要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第四節(jié) 雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第 106 條 （1）每個(gè)員工超過 50 人的企業(yè)都有義務(wù)建立雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（2）雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的功能是溝通和咨詢企業(yè)勞工事務(wù)。（3）雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的成員要包括管理人員代表和由員工民主選舉，代表與員工利益的員工 代表。（4）第（ 1）（ 3）條涉及到的雙向協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)成員的建立程序要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第五節(jié) 三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

53、第 107 條（1）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)要提供建議、意見給和其他參與制定勞工事務(wù)政策和解決方案的組織。（2）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)該由以下各部分組成：a. 國家和省級(jí)，地區(qū)、市級(jí)三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)b. 國家各部和省級(jí)，地區(qū)、市級(jí)各部三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。（3）三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟和工會(huì)的代表。（4）第（ 1）條涉及到的三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的組織構(gòu)架和程序要由政府規(guī)章規(guī)范。第六節(jié) 公司章程第 108 條（1）員工超過 10 人的每個(gè)企業(yè)都有義務(wù)建立一套公司章程。公司章程將在部長(zhǎng)或其他指定官員批準(zhǔn)后生效。（2）但是第（ 1）點(diǎn)不適用于已經(jīng)有勞工共同協(xié)定的企業(yè)。第 109 條 企業(yè)應(yīng)制定公司規(guī)則，條例并且對(duì)其負(fù)責(zé)。第 1

54、10 條 （1）公司章程的制定要考慮勞工代表的建議和意見。（2）如果公司已經(jīng)建立工會(huì)，第（ 1）條涉及到的員工代表應(yīng)該是工會(huì)官員。3）如果在公司里沒有工會(huì)，第（ 1）條涉及到的員工代表應(yīng)該是有職位，或者是雙向協(xié)調(diào) 機(jī)構(gòu)的成員或是在公司民主選舉的能夠代表他們利益的代表。第 111 條（1）公司章程要至少包括以下內(nèi)容：a）企業(yè)的權(quán)力和義務(wù)b）員工的權(quán)力和義務(wù)c）工作環(huán)境d）企業(yè)紀(jì)律和規(guī)章制度e）公司章程的有效期（2）公司章程不能違反法律、法規(guī)。（3）公司章程有效期為兩年，在過期后要更新。（4）在公司章程有效期內(nèi)，如果工會(huì)要求協(xié)商制定勞工共同協(xié)定，企業(yè)有義務(wù)照做。（5）如果第（ 4）點(diǎn)中的協(xié)商失敗，

55、現(xiàn)存的公司章程將繼續(xù)有效直到過期。第 112 條 （1）在提交公司章程給部長(zhǎng)或其他指定官員審批的時(shí)候，審批最長(zhǎng)時(shí)間為30 天。（2）如果公司章程滿足了第 111 條的第（ 1）、（ 2）點(diǎn)，而在 30 天內(nèi)部長(zhǎng)或其他指定官員沒 有審批，那么公司章程將被認(rèn)為已經(jīng)通過了審批。（3）如果公司章程沒有滿足第111 條的第（ 1）、（ 2）點(diǎn)，部長(zhǎng)或其他指定官員要書面通告企業(yè)修正其中內(nèi)容。（4）在收到修正公司章程的書面通知后的14 個(gè)工作日內(nèi)， 企業(yè)有義務(wù)重新上交更正后的公司章程。第 113 條（1）在公司章程過期前，如果企業(yè)要做任何修改須與員工代表協(xié)商。（2）在修改后，公司章程要通過部長(zhǎng)或其他指定官員的審批。第 114 條 企業(yè)有義務(wù)向員工闡明、解釋和宣傳公司章程的修改。第 115 條 制定、使公司章程合法化的步驟程序要由部長(zhǎng)決議規(guī)范。第七節(jié) 勞工共同協(xié)定第 116 條 （1）已經(jīng)在政府勞工事務(wù)部門注冊(cè)的（多個(gè)）工會(huì)要和（多個(gè)）企業(yè)簽訂勞工共