讀不懂的面試履歷表

1、讀不懂的面試履歷表小張是本市某高校的xx，初涉職場的他和其他同齡人一樣，一到臨近畢業(yè)之即，四處奔走于大大小小的招工企業(yè)面試。一日，他攜帶厚厚一疊的個人簡歷，前往參加一家外商投資零售賣場的面試，應(yīng)聘的職位是儲備干部。當(dāng)他興致沖沖地趕到面試現(xiàn)場，已有不少人等候在內(nèi)，工作人員給了小張一份面試履歷表要求其填寫。小張拿著這份足足有四張紙的履歷表，找了一個座位開始填寫，然而當(dāng)小張定睛一看，發(fā)現(xiàn)需要填寫的內(nèi)容還真不少，所有信息還是中英文對照的。從最基本的諸如姓名一類的信息到工作及教育經(jīng)歷等，問題羅列格外詳細，相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷還要提供證明人。小張越填心里越發(fā)悚，每填一處他都要思考片刻，一方面怕填錯影響面試

2、，一方面為了一些信息要回憶個老半天，填到有些敏感信息又不知該如何下筆，好不容易填完了整份表格。他看了下手表，這竟然用去了他三刻鐘的時間，他抬頭望著四周，不少人還在埋頭“作業(yè)”中。等了將近一小時，終于輪到小張面試，面試過程之簡單出乎意料之外，面試考官只問了些基本問題，不到十分鐘小張就被請出了面試室。一場面試折騰了半天還無功而返，弄得小張疲憊不堪。如今，企業(yè)在用人擇才上是費勁了心思，屢出怪招，把面試履歷表設(shè)計得如此“全面”，在筆者看來更像是“做秀”，這一做法不敢茍同，此舉實則弊大于利。其一，表格設(shè)計復(fù)雜，容易引起視覺疲勞。筆者看過不少企業(yè)的面試履歷表，表格的設(shè)計過于緊密，字體甚小，文字都擠得密密麻

3、麻，使人一眼望去就容易“犯暈”，看久了極易產(chǎn)生視覺疲勞，也容易導(dǎo)致面試者情緒緊張，影響面試狀態(tài)。其二，部分信息涉及敏感領(lǐng)域，有違尊重隱私權(quán)。有些企業(yè)需要面試者提供的信息過于敏感，甚至有侵犯隱私權(quán)的嫌疑。當(dāng)個人在做是否提供真實信息的權(quán)衡時，往往無所適從，一方面擔(dān)憂如不提供信息影響會錄取機會，而一旦如實告之又缺乏安全感，甚至?xí)齺聿槐匾穆闊Ｆ淙?，增加面試支出成本。一份?fù)雜的面試履歷表所增加的面試支出成本是雙重的，一來，企業(yè)要花費一筆不小的支出以提供給面試人員這些甚有“厚”度的履歷表；再者，個人花在填寫履歷表上的時間遠遠大于面試的時間，因此雙方在物質(zhì)和時間成本上的浪費都是難以計算的。另外，求職人員精心準(zhǔn)備的個人簡歷到這時反倒成了累贅，不少自備的簡歷被扔在一旁，企業(yè)的拿出理由冠冕堂皇統(tǒng)一規(guī)格，一視同仁。其四，履歷表上的后期信息審核制度缺乏可信度。幾乎每一個企業(yè)的面試履歷表最后都會附上類似這樣的內(nèi)容：一旦被本公司錄用，如經(jīng)查實所填信息不真實，將取消錄取資格。此外，還需慎重其事地簽上大名。筆者對此實存疑慮，如企業(yè)在錄取后果真一一核實，難道會因為一個小小的“不實”而放棄人才？或者這會否成為今后企業(yè)借機辭退員工的理由？做與不做，是與不是，企業(yè)用心何在，這些都不得而知?？傊床欢牟粌H僅是這小小的面試履歷表，企業(yè)選才用人，貴在實效，而在這種小節(jié)上費盡心機，實不可取。令人更為擔(dān)憂