新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的處理要點(diǎn)淺見

1、文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已重新整理排版.word版本可編借，有幫助歡迎下載支持.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的處理要點(diǎn)淺見摘要:2006年隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，職工福利費(fèi)的核算方 法發(fā)生了很大的變化，本文擬從職工福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、開支范圍及辭 退福利、非貨幣性福利支出規(guī)定四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)闡述職工福利費(fèi)核算處理。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬開支范圍規(guī)定2006年新修定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)一職工薪酬明確將企業(yè) 職工福利費(fèi)納入職工薪酬的范圍，并且新的財(cái)務(wù)通則以及新企業(yè) 所得稅法都對(duì)職工福利費(fèi)的列支等問題作出了新的規(guī)定，使運(yùn)行多年 的職工福利費(fèi)核算方法發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變革。因此在新準(zhǔn)則下正確理解 和核算職工福利費(fèi),個(gè)人認(rèn)為必須

2、把握以下幾個(gè)要點(diǎn)。1取消了職工福利費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(2006)和修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則(2006) 的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī) 定,對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以 外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。企業(yè) 可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù) 自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的, 應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)修訂次年度福利費(fèi)的提取比例；也可以 按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支，直接計(jì)入相關(guān)成木、費(fèi)用中，與稅法規(guī) 定不一致時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整,對(duì)于企業(yè)原有的

3、福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào) 整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間，發(fā)生的福利費(fèi)支出 先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣，直至賬戶余額清零?？梢? 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主 權(quán)。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成木和經(jīng)營成果 中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。在會(huì)計(jì)處理上，取消了原來的“應(yīng) 付福利費(fèi)” 一級(jí)科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工 福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按照計(jì)算對(duì)象列入相關(guān)成木、費(fèi)用科目。2明確規(guī)范了職工福利費(fèi)的開支范圍由于職工福利性質(zhì)費(fèi)用支用得越多，可在國家與股東之間分配的 利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規(guī)范職工福利性質(zhì)費(fèi)

4、用的開 支范圍。新企業(yè)財(cái)務(wù)通則(2006)中對(duì)此作了明確規(guī)定:企業(yè)不得承 擔(dān)屬于個(gè)人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈(zèng)等支出；購買商業(yè) 保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出；個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С? 購買住房、支付物業(yè)費(fèi)等支出；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。此外，對(duì)于 惠及全部或部分職工的一些福利性費(fèi)用，如職工旅游費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)、 職工困難補(bǔ)助等，由于是用于職工個(gè)人，所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。這 些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因個(gè)別人不當(dāng)行為 危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以 通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式，將暗補(bǔ)變?yōu)槊餮a(bǔ)。3對(duì)非貨幣性福利支出作出新的

5、規(guī)定根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(2006)和修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則(2006) 的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分情況處理：(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng) 根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng) 期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：借: 生產(chǎn)成本管理費(fèi)用等貸:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利，實(shí)際發(fā)放 非貨幣性福利時(shí)，確認(rèn)收入并計(jì)算相關(guān)稅費(fèi)：借:應(yīng)付職工薪酬一一非 貨幣性福利 貸:主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)用作非貨幣性福利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品的成本：借:主營 業(yè)務(wù)成本貸:庫存商品(2)將企

6、業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受 益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成木或當(dāng)期損益，同 時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn) 應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付 職工薪酬。4規(guī)范了辭退福利的會(huì)計(jì)處理方法對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同而可能發(fā)生的補(bǔ)償，新準(zhǔn)則要求:企業(yè)在職 工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接 受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除 與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：(1) 企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議, 并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所 在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ) 償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。(2) 企業(yè)不能單方而撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。例:將滿足辭退條件的車間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用1萬元作為預(yù)計(jì) 負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。賬務(wù)處理如下：借:管理費(fèi)用100