萬科考勤管理制度

1、考勤管理制度修訂版）第一章 總則第一條 為保證正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制訂本考勤制度。第二條 公司總監(jiān)級以上人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)，不來公司需告之公司前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)登記。第三條 投資發(fā)展部周一至周六工作六天，周日休息。其他總部職能部門周一至周五工作五天， 周六、日為休息日。策劃部人員上班時(shí)間 9:30，下班時(shí)間 18:30，其他總部職能部門員工上班時(shí) 間為9：00，下班時(shí)間為18：00，11:30-13:30 的時(shí)間內(nèi)可外出午餐，時(shí)間不得超過一個(gè)小時(shí)。第四條 公司依據(jù)工牌刷卡的時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤，無法及時(shí)刷卡需提前報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)，否則視為缺勤。第五條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管

2、理，人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理的監(jiān)督 與檢查。第二章 考勤管理第六條 外出公辦不能按時(shí)到公司出勤刷卡的，需提前告之部門負(fù)責(zé)人。前臺(tái)每日檢查考勤，發(fā) 現(xiàn)未刷考勤者，向其部門負(fù)責(zé)人問明緣由后，進(jìn)行考勤補(bǔ)填。第七條 臨時(shí)外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺(tái)做外出登記。第八條 對于沒有提前向部門領(lǐng)導(dǎo)說明而以有事為由不能到崗出勤的情況，在事實(shí)不清、無法考 證時(shí)均按曠工處理。第九條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后的各類請假，以請假審批單確認(rèn)的時(shí)間作為考勤記錄。第十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的因公出差，需在出差前向公司前臺(tái)提交出差審批表，出差回程上 班后應(yīng)到前臺(tái)進(jìn)行銷假備案。第十一條 加班須經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，依據(jù)相關(guān)法律

3、安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第十二條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或確認(rèn)，員工在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在公司停留，不視為 加班。第十三條 公休日加班的可安排調(diào)休。法定節(jié)假日參照國家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行休假，但公司 可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章 各類假期規(guī)定第十四條 凡上班時(shí)間不能到崗者均應(yīng)請假，獲準(zhǔn)后方可休假，請假事由不充分或請假有礙本職 工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十五條 請假必須填寫請假單進(jìn)行書面申請，獲準(zhǔn)后報(bào)公司前臺(tái)備案。假期超過十五天，休滿后應(yīng)及時(shí)到前臺(tái)銷假備案 第十六條 因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人存休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十七條 事

4、假（一）需提前書面申請，遇突發(fā)事件也可用電話請假，但上班當(dāng)日必須補(bǔ)齊請假手續(xù)。（二）一個(gè)月內(nèi)事假批假以 5天為限，如需報(bào)請 5天以上事假的，原則上按勸退處理；確屬 特殊情況需要延長假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以延期。第十八條 病假（一）員工生病須治療或休養(yǎng)的，可請病假。2 天（含）以上病假須有正規(guī)醫(yī)院診斷證明， 否則按事假處理。（二）原則上應(yīng)事先履行請假手續(xù)，患急病者可打電話向直線領(lǐng)導(dǎo)請假并告知前臺(tái)，病假期 滿上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。（三）病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)院診斷證明須療養(yǎng) 20天以上（含）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休病假， 但以 6 個(gè)月為限，長期休病假期間發(fā)放基本工資，停發(fā)崗位工資、績效與獎(jiǎng)金、午餐補(bǔ)助

5、與通訊 費(fèi)等福利補(bǔ)助；超過 6 個(gè)月仍不能復(fù)職者，公司視情況予以調(diào)整工作崗位。第十九條 婚假（一）工作滿半年的員工可享受婚假，婚假自結(jié)婚登記日起，半年內(nèi)有效。（二）員工請婚假須持結(jié)婚證書提前 15天向人力行政部申請，婚假不可分次申請。（三）初婚者婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡（男滿 25周歲、女滿23周歲）增加婚假7天，婚 假總計(jì) 10天，再婚者婚假一律為3天。第二十條 喪假（一）公司的正式員工可享受喪假（二）員工的配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡的，可請喪家7 天，外地酌情計(jì)路程假。（三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可請喪假3 天，外地酌情計(jì)路程假。（四）休喪假需附醫(yī)院開具的親屬死亡證明書或

6、公安機(jī)關(guān)注銷戶籍的相關(guān)證明。第二十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（一）公司正式女員工享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假必須提前半年申請，計(jì)劃生育假必須提前 一個(gè)星期申請。（二）順產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。生育時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育 的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育（女滿24周歲）條件的，另增加產(chǎn)假30天。（三）流產(chǎn)或施行人流手術(shù)，懷孕不滿4個(gè)月休假14天，懷孕4個(gè)月以上休假30天。員工終身只 享受一次計(jì)劃生育假。（四）休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假需附醫(yī)院開具的相關(guān)證明。（五）未婚生育的，依上述規(guī)定享受產(chǎn)假，但不能享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十二條 護(hù)理假（一）公司正式男員工，在

7、其配偶符合國家生育政策正常生產(chǎn)時(shí)，可享受 5 天的護(hù)理產(chǎn)假。（二）休護(hù)理假需附醫(yī)院和結(jié)婚證明，且需提前一個(gè)月提出申請。第二十三條 年休假（一）在公司工作滿1年不滿 10年的員工，可享受 5天帶薪年假；工作年限滿10年不滿 20 年的員工，可享受 10天的帶薪年假，工作年限滿20年，可享受 15天的帶薪年假。（二）申請享受年休假的員工，須提前一個(gè)月提請部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報(bào)人力行政部備案后 方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）員工年休假應(yīng)在本自然年度內(nèi)休完，因工作原因無法休假者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)后， 可按本市規(guī)定給予未休假補(bǔ)償或延至農(nóng)歷春節(jié)前休假。（四）員工當(dāng)年內(nèi)病假累計(jì) 2個(gè)月

8、以上的，或事假累計(jì)達(dá)到 1 個(gè)月的，不享受當(dāng)年年假；當(dāng) 年享受過婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假的員工不再享受當(dāng)年年假。（五）公司有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況安排員工在任何時(shí)間休年假，員工應(yīng)予服從，經(jīng)二次安排 不服從的，視為員工自動(dòng)放棄。第二十四條 工傷假（一） 員工因工傷或因工致病不能工作，經(jīng)確認(rèn)屬工傷的，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者可申 請工傷假。未辦理工傷假申請審批手續(xù)的，不享受本制度工傷假規(guī)定相關(guān)待遇。（二） 工傷假期間不發(fā)放績效獎(jiǎng)金及餐補(bǔ)等報(bào)銷福利，治療費(fèi)及致殘補(bǔ)助根據(jù)工傷保險(xiǎn)待 遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 各類休假扣款規(guī)定 第二十五條 病事假的固定工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：一） 請病、事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一

9、小時(shí)計(jì)算二） 病假、事假期間沒有工資。第二十六條 福利補(bǔ)貼扣款標(biāo)準(zhǔn)交通、午餐、通訊等補(bǔ)貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請假達(dá)半日者，當(dāng)日不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼；請假不 足半日的，餐補(bǔ)、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十七條績效獎(jiǎng)金扣款全月請事、病假累計(jì)超過三天（含）當(dāng)月績效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā) 放。考勤扣款表假別固定工資（基本工資+崗位工資）績效獎(jiǎng)金午餐、交通補(bǔ)貼年休假不扣假期內(nèi)無獎(jiǎng)金假期內(nèi)無補(bǔ)貼工傷假不扣假期內(nèi)無補(bǔ)貼病假假期內(nèi)無工資當(dāng)月病事假累計(jì)在3天內(nèi)， 不扣；當(dāng)月病事假累計(jì)超過（含） 3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例 計(jì)發(fā)。請假未滿半日，各項(xiàng)補(bǔ)貼 不扣；請假達(dá)到半日，無當(dāng)期各 項(xiàng)補(bǔ)貼。事假假期內(nèi)無工

10、資公休假不扣假期內(nèi)無獎(jiǎng)金假期內(nèi)無補(bǔ)貼婚假喪假護(hù)理假產(chǎn)假第五章請假審批第二十八條 員工請假應(yīng)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出，并實(shí)行逐級審批。請假三天以內(nèi)的，審批至部門經(jīng)理; 三天（含）以上的審批至總經(jīng)理。第二十九條職工請假核準(zhǔn)權(quán)限表如下:_核準(zhǔn)人請假人總經(jīng)理本部門負(fù)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天（含）以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實(shí)際情況由上級主管書面授權(quán)下級代辦請假審批，授權(quán)書留存人力行政部備案。第三十一條 在批假之前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好請假員工所負(fù)責(zé)的工作，如休假人員崗位需另行 安排他人接替工作的，須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)報(bào)人力資源部

11、備案。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)視工作情況決定員工休假時(shí)間及期限第三十二條連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第六章罰則第三十三條 對于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由前臺(tái)負(fù)責(zé)征收：類別違反者月薪處罰單次遲到、早退基層員工10元在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）主管級以上員工（含）20元單次遲到、早退基層員工20元在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）主管級以上員工（含）40元單次遲到、早退基層員工30元在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）主管級以上員工（含）60元單次遲到、早退在1-3小時(shí)之內(nèi)（含3小時(shí)）所有人按曠工半天

12、處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按照降低500 元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）當(dāng)年連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計(jì)超過3次；（二）當(dāng)年連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)超過5天； 第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;（二）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動(dòng)拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時(shí)間以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足一小時(shí)的按照一小時(shí)核算；（二） 當(dāng)月曠工時(shí)間在兩天（含）之內(nèi)，除扣除當(dāng)天工資外，另行處罰相當(dāng)于二天工資的罰