某公司勞動(dòng)工資管理辦法

1、* 有限公司工資管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)公司員工工資管理，建立工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)員 工工作積極性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于與 * 有限公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）的員工。二、工資構(gòu)成 公司實(shí)行以崗位績(jī)效為主體的分配制度，工資結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ) 工資、技能工資、崗位績(jī)效工資以及輔助工資三個(gè)部分，其中輔 助工資包括加班工資、夜班津貼等。三、工資標(biāo)準(zhǔn)（一）基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是指為確保員工正常生活需要而支付本人的基本生 活費(fèi)，依據(jù)地方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，主要體現(xiàn)工資 的保障功能。（二）技能工資 技能工資是根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求和員工實(shí)際所具 備的勞動(dòng)技能水平及工作實(shí)績(jī)確

2、定的工資 。技能工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 公司技能工資標(biāo)準(zhǔn)表 。（三）崗位績(jī)效工資 崗位工資是指依照崗位的勞動(dòng)責(zé)任輕重、技術(shù)要求高低、勞 動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果來(lái)確定的工資。1、崗位績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照專業(yè) （ 工種 ） 類別、崗位等級(jí)、 機(jī)組規(guī)模，在綜合評(píng)價(jià)各崗位的技能水平、崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度 等勞動(dòng)因素的基礎(chǔ)上確定。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件崗位績(jī)效工資標(biāo) 準(zhǔn)表。2、崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 崗變薪變。 員工崗位實(shí)行 “考 試考核、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主體的崗位聘用制度，在被聘 用上崗且完成本崗位工作任務(wù)后即享受相應(yīng)崗位績(jī)效工資。3、因各種原因未被聘用上崗或被解聘崗位的，不享受崗位績(jī)

3、 效工資。其中，包括如下幾種情況：（ 1）新錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)尚未達(dá)到上崗資格的（含駐外培訓(xùn)）；（2）員工已具備上崗資格，因定編定員限制尚未被聘用崗位 的。4、因工作需要，經(jīng)公司安排培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間原崗位績(jī)效工 資繼續(xù)發(fā)放；培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考核評(píng)定具備新崗位上崗資格且被 實(shí)際聘用的，按新任崗位確定崗位績(jī)效工資。5、崗位績(jī)效工資由用人部門根據(jù)員工出勤、工作績(jī)效等進(jìn)行 考評(píng)發(fā)放。（ 四） 夜班津貼 員工從事夜班工作的，分別按以下規(guī)定發(fā)放夜班津貼： 從事大夜班生產(chǎn)的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每天 元；從事中班生產(chǎn)的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每天 元。（ 五 ） 加班工資 員工從事電力企業(yè)機(jī)組運(yùn)行操作、設(shè)備檢修維護(hù)、機(jī)組調(diào)

4、試、 基建等工作，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作 制或不定時(shí)工作制。員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，可以月、季、年為 周期綜合計(jì)算工作時(shí)間， 周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)合 理安排調(diào)休或補(bǔ)休； 確因工作原因無(wú)法安排調(diào)休或補(bǔ)休的， 應(yīng)按照 勞動(dòng)法律法規(guī)等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。 加班工資計(jì)發(fā)按 （基礎(chǔ) 工資技能工資崗位績(jī)效工資夜班津貼） 的合計(jì)， 通過(guò)規(guī)定測(cè) 算比例確定。四、其它規(guī)定1、設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬或增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào) 酬。2、新員工執(zhí)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工培訓(xùn)期內(nèi)的表現(xiàn)及學(xué) 習(xí)成績(jī)等考評(píng)發(fā)放。培訓(xùn)期滿，被聘用上崗 （含助手崗位 ）的，享受 崗位績(jī)效工資。因個(gè)人未達(dá)到上崗條件而未被聘用上崗的，延長(zhǎng) 培訓(xùn)期，期滿仍不能上崗解除勞動(dòng)合同。3、實(shí)行住房補(bǔ)貼， 具體按照高青縣有關(guān)政策， 結(jié)合公司實(shí)際， 以本人基礎(chǔ)工資為基數(shù)、按 10的比例逐月計(jì)發(fā)。4、員工在患病或非因工負(fù)傷停工治療期間，停發(fā)基礎(chǔ)工資、 崗位績(jī)效工資，發(fā)給病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)） ，具體以本人基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定待遇