工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)是什么(20210216200904)

1、工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)是什 么 最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)工傷保險條例第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取 喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:() 喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 刑事附帶民事起訴狀刑事和解刑事諒解書刑事附帶民事訴訟刑 事案件管轄刑事訴訟 工傷認(rèn)定以后的賠償事宜也不一定必須要通過司法才能夠解決的， 因為工傷認(rèn)定書的結(jié)論上如果確認(rèn)為員工的情況就是屬于工傷，也有些 用人單位就會和員工私下協(xié)商解決工傷賠償。因此在這里要重點提醒各 位工傷員工的一個問題，私下協(xié)商工傷賠償也要符合國家對工傷賠償規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)，那么，工傷認(rèn)定賠償

2、標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)是什么？ 工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)是什么？ 、醫(yī)療費 法律依據(jù)：工傷保險條例第30條第3款 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目 錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 二、住院伙食補助費 法律依據(jù)：工傷保險條例第30條第4款 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證 明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿 費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī) 定。 三、護理費 法律依據(jù)：工傷保險條例第34條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活 護理的，從工傷保險基金按月支付生活護

3、理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活 部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月 平均工資的50%、40%或者30%。 四、康復(fù)治療費 法律依據(jù)：工傷保險條例第30條第6款 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī) 定的，從工傷保險基金支付。 五、輔助器具費 法律依據(jù)：工傷保險條例第32條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)， 可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用 按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 六、停工留薪 法律依據(jù)：工傷保險條例第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職

4、業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 七、傷殘補助金 法律依據(jù)：工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān) 系，退出工作崗位，享受以下待遇： (-)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn) 為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 ()從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本 人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的 80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

5、工資 標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼， 按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼 的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待 遇： (-)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn) 為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (-)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為

6、 本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為 其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān) 系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待 遇： (-)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn) 為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資， 九級傷殘為9個

7、月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (-)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、 聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位 支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè) 補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 八、喪葬費 法律依據(jù)：工傷保險條例第39條 職工因工死亡, 其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補 助金、供養(yǎng)栄屬撫恤金和一次性工亡補助金: 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職 工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的 基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工 生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 的20倍