信息采編心得

1、信息采編心得 參加全省地稅系統(tǒng)公務員初任培訓班學習歸來，未曾駐足停歇，我就接到了參加市局 12 月 跟班學習的通知。對于信息這一行，盡管是“大姑娘上轎”頭一回，但還是沒作任何猶 豫就接下來了，畢竟又是一次全新的嘗試，對我有著很大的誘惑力和挑戰(zhàn)性。作為年輕人， 就應該把握機會，敢于探索未知的領域，不斷超越自我。12 月 1 日，我準時到市局辦公室報到。在師傅簡要介紹了跟班的主要工作內容后，我 就開始了陌生的信息員之旅， 并經歷了 “認識信息采編信息報送信息” 的完整過程。 在日復一日的選稿修改、 復制粘貼中， 一個多月時光悄然流逝， 而這段時間發(fā)生的每一件事、 體驗的每一份感覺， 卻牢牢印在我的

2、心里。 在此將我的真實體驗與感想抒于鍵盤， 以重溫這 段難忘的日子。初入角色的迷惘一夜之間我從窗口一線的辦事員變成了信息員， 這一莫大的角色轉變， 讓我有種找不著 方向的迷惘。 在迷惘中摸索這該是每一個初學者的必經之路吧！ 認識是行動的先導。 跟 班學習的第一步就是認識兩項內容： 什么是信息？什么是信息管理系統(tǒng)？信息管理系統(tǒng)只是 一個純粹的操作應用軟件， 在操作一遍后我便了然于心， 而認識信息卻如霧里看花， 越看越 花。面對著成疊成堆的信息資料，如 XX省地稅信息、XX市地稅信息、政府快訊、 政府要訊以及兄弟市的信息，我一半是興奮，一半是糊涂。在匆忙的翻閱與吸收中，兩 天的時間一晃而過， 我第

3、一次感覺到自己領悟能力低下， 對信息反應遲鈍。 第三天，實戰(zhàn)演 習開始了，也就是編輯第 66 期 XX 市地稅信息 。由于對政策不熟悉，不知當前工作的熱 點、難點，以及業(yè)務不通，不知做法是常規(guī)性的，亦或先進的，當我逐份閱讀各位前輩的投 稿后， 仍不知該如何取舍， 真怕老調重彈， 錯殺無辜， 摸索了大半天， 還是交不了稿。 最后， 師傅只好親自點兵。 我在一旁邊看邊學， 迷惘仍有，但似有所悟。 師傅僅用半個小時時間就 完成初稿，而我的工作效率、工作質量卻差強人意，再一次看到自己在信息這一行的距離。 就這樣，第一周信息，我僅僅做了校對工作。此后第二周、第三周 , ，我仍舊在實踐中摸 索，緊張有余，

4、信心不足。在“摸著石頭過河”的逐日體驗中，雖然我仍未修成正果，但卻 一步一步地走近了信息。關于選稿。 隨著基層信息員隊伍的不斷發(fā)展壯大， 來自各縣局的稿件日益增加。 都說“巧 婦難為無米之炊” ，可我這個粗人是“有米不會炊” ，好壞選不準。我每期定的初稿，都會被 師傅砍殺更換幾篇。 如， 原定 12月 27日舉行全市征管法考試， 基層局投了關于做好迎考準 備或掀起學習征管法新高潮的稿件，于是我綜合了一篇各地積極行動做好迎考準備，本意是想出這則信息鼓動其他基層局也認真行動起來， 可被師傅刪了， 理由是前不久已組織過 全省考試，各局早已有所準備，這次只是本地區(qū)組織的考試，報準備工作的信息沒有新意。

5、 事后，我細加琢磨，很有道理，同時也找出了選稿不當的主要原因是對情況不熟悉。因此， 作為業(yè)務部門的信息員，對本系統(tǒng)的每一件事包括干部日常工作新動態(tài)、出臺的最新政策、 收發(fā)的最新文件，都得了如指掌，盡在心中，這樣才不至于盲目犯錯。關于標題。最典型的是 XX 地稅收入首次突破 2 億大關這則專報，原先我用的題目 是 XX 地稅局稅收收入首次突破 2 億大關，在交給師傅審閱時被及時改正了。兩個標題 最大的區(qū)別就是反映事件的角度不一樣， 代表的意義截然不同。 前者意為 XX 局創(chuàng)收成績好， 后者則是說 XX 局工作成績不錯。 作為一條上報市信息部門的信息， 應站在地區(qū)的角度考慮 問題，故取前者為佳。因

6、此，不論是反映問題，還是報到事件，一定要選好角度，選好立足 點。標題作為文章的“眼” ，更得突顯其所強調的面，真正反映一條信息的內在價值。關于內容。 針對同一項內容的多份來稿， 必須進行綜合。 對于編輯綜合信息， 我第一次 犯錯是在編 “領導活動” 欄信息時將領導在各地就同一項內容的講話逐段串排起來， 結果顯 得重復累贅， 效果極差。 這一問題也是經師傅指點后， 才恍然大悟。 在內容方面的其他加工， 如對文章中多余的、 表述不當的、語法錯誤的詞句進行刪改， 雖然也屢有小錯，但是能夠提 醒我時刻保持清晰的思維，以挑剔的眼光來審視文章的表達，避免因馬虎大意而犯錯。（更多精彩文章來自“秘書不求人”

7、） 相同的工作，不同的錯誤，此類花絮點綴了我跟 班的每一個日子。我在修改中感悟，在思索中提高。隨著“每周一歌”的相繼發(fā)布，我的喜 悅之情溢于言表。如今回過頭來看信息，少了一份迷惘，多了一份自信，少了一份猶豫，多 了一份果斷，我想這就是“不經歷風雨，怎能見彩虹”的道理吧，而我在信息天地里只是看 到了一縷亮光而已。追逐心中的太陽很小的時候就聽過“夸父追日” 的神話故事， 雖然夸父最終沒追到太陽，但他那堅定執(zhí) 著、一往無前的精神， 卻久久感動著我。 既然看到了亮光， 何不徇此亮光追逐信息的太陽呢？ 處在信息大爆炸的時代里，盡管人往往追不上信息的步伐，但追著就有希望，就有收獲，也 因為追著， 才更讓年

8、輕的我們充滿激情、 平凡的生活豐富多彩。 就好比一個小伙子愛慕一個 姑娘，靜坐等待，默默傻想，最終只能空悲切，奮起直追，真誠付出，美麗的愛情才不會久 遠。萬事開頭難，莫忘備行囊。 做好信息工作，練好基本功顯得尤為重要。 一要提高文字表 達能力。一篇文章要在表達中符合邏輯、講究文法、行文迅速，這是一件難度大的差事。我 們往往心中有所意會，可提起筆來卻表達不清，原因就在于文字表達能力差。所以，必須系 統(tǒng)地學習語法基礎知識，多修改文章，嘗試煉字煉句煉意，多閱讀文章，把握語感，逐漸提 高自身語表能力。二要拓寬知識面。人們常說， “坐井觀天，只有一孔之見；井外觀天，方 知天外有天。 ”知識面窄，孤陋寡聞

9、，難以通觀全局，容易產生片面認識。要常學習各類稅 收業(yè)務知識、 最新財經政策法規(guī)、 同行業(yè)最新信息， 同時也要經營涉獵市場經濟、 企業(yè)管理、 自然科學、社會科學、人際交往等知識，塑造“T ”型知識結構。只有不斷地拓寬視野，我們的思維才會有所創(chuàng)新， 我們的工作才能真正擺脫各種舊體制、 老措施的束縛。 三要掌握信 息寫作的基本常識。 各行皆有自己的行規(guī)， 信息也是如此。 各位跟班前輩都己在心得中將信 息寫作的基本要求表達得近乎完美，如林世瑞的信息寫作“四字經”快、精、實、深； 林玉坤的“畫梅品雪”篇采信息尋找風味，寫信息勾畫佳人，編信息調兵遣將；周衛(wèi)東 的“人面桃花”篇花心；陳賢文的“險峰偶拾”篇

10、三貼近、六關注等，這些經典的 實踐經驗確實讓我受益不淺，值得我深入學習。咬定青山不放松， 認準目標不懈怠。 一個人如果想成為一名合格的信息員， 就決定了他 的工作節(jié)奏要比別人快， 工作主動性要比別人強， 思維要比別人新。大千世界，天才畢竟只 是少數，一個普通人憑什么比別人快、強、新呢？這得求助于勤奮與熱愛。信息員要努力鍛煉成為動與靜的結合體， 他既要做到調查資料、了解信息動作快捷、思維迅速，又要做到寫 信息時能真正靜下心來，獨處一室，專心致志，不受外界任何因素的干擾?！皶接新非跒閺?，學海無崖苦作舟。 ”我們若要在信息天地不斷取得進步，想必也要有這種態(tài)度吧！前行 的路上寂寞與勞累總是難免，只有

11、干一行，愛一行，專一行，不斷給自己鼓勁、加油，我們 才能造出精品，做出成績，追到心中的太陽。架設信息的橋梁信息來源于工作，是知識、經驗、問題的濃縮，是每一個信息員的辛勤之作。當然，在 信息這一行，若為任務而寫，或為評分而寫，信息也就失去它的光彩，我本人認為，信息的 價值在于服務工作需要。 在寫、 看、用信息的過程中，它與我們的工作發(fā)生著潛移默化的互 動作用。 工作與信息， 就如同一座立交橋， 橋的中心就是信息， 橋上穿梭往來者有你、 有我， 有領導、有同事 ,尊敬的領導， 當您路過這座信息大橋， 您停步了嗎？我們這支信息員隊伍為您的工作決 策而采集的信息， 您看了嗎？您一定通過重點信息了解了各

12、項工作的最新進展情況、 存在的 問題， 您進一步完善了工作決策，推動了各項工作的深入開展；您也一定通過熱點信息，對 緊急情況進行了指導， 維護了安定的政治局面； 您也一定通過最新信息看到了成績、 看到了 差距， 指揮我們分析原因，整裝奮進。感謝您對信息工作的全力支持， 你的支持使我們信息 員隊伍不斷發(fā)展壯大、 內部信息管理系統(tǒng)得以開通、 各基層局信息獎懲制度得以建立、 信息 員跟班制度得以實行， 您的重視有力地推動了信息工作步步前進， 我們渴望您對信息工作的 繼續(xù)關愛！各位業(yè)務同仁們，又到了年終歲首， 你們一定很忙吧！在過去的一年里，在各自的工作 崗位上，你們辛勤耕耘，埋頭苦干，迎來了創(chuàng)地稅收

13、入14 億的佳績。你們總是步履匆匆，或無暇光顧信息中心， 或蜻蜓點水走馬觀花。 你們可曾想過進駐信息中心找點收獲， 尋點靈 感？工作要做好、做得輕松、少走彎路，苦干還得加巧干。在信息中心，您可以借鑒征管動 態(tài)里的好經驗、 好做法， 可以把問題與建議欄的信息與本地實際相結合進行調研， 可以了解 各級領導近期對本部門工作的要求， 可以掌握同一項工作在各地的進展情況， 進而督促自己， 或百尺竿頭更進一步，或分析原因迎頭趕上 , 總之，在信息中心里， 您駐足了， 您就有收 獲！都說“來而無往非禮也” ，那么，慷慨地獻出你寶貴的工作經驗與大伙共享吧；亮出您 的榮譽和成績， 讓大伙與您共賀吧； 報上您的問

14、題和建議， 引起領導關注， 促進問題解決吧； 反映群眾的意見和心聲， 共同改進工作吧！相信您的每一份參與都有其價值所在， 因為，這 里是信息中心工作的交流中心。各位信息伙伴們， 新的一年開始了， 新的信息排行版又啟動了， 大伙是否正忙著籌劃新 一輪信息工作呢？新年的鐘聲如火車鳴笛般，聲聲入耳，催人起程。在各位前輩高人面前， 我不敢班門弄斧，指點信息，我想說的就是，一起努力吧，用心經營這份事業(yè)，全心全意為 領導決策服務、 為業(yè)務交流服務、為群眾利益服務，推進新一年的信息工作再上新臺階。因 為，我們是信息中心的全職工人。輕輕的，我走了，正如我輕輕的來。 我的信息之緣在冬季，第一次親密接觸讓我滿載而

15、 歸。歸途中，我一路高歌信息暢想曲 ,體會文章二： 四月，讓我?guī)Щ匾浑p“慧眼”四月稅收宣傳月，注定是一個緊張繁忙的月份。 因此，到市局跟班前，本人已做好 了迎接困難和吃苦的思想準備， 但真正進入了角色， 才發(fā)現文字信息工作學問之深、 折磨人 之“痛苦”，遠超乎當初所想。一個月下來，本人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，心力交瘁，原本偏瘦但還算清 秀的瓜子臉已退化成尖嘴猴腮，原本偏高但還算清晰的發(fā)際線也日漸模糊 , 但我不后悔， 因為通過一個月高強度的捶打、 鍛煉之后， 我也總算“出爐” 了；因為在經歷了茫然、 困惑、 甚至羞愧之后， 我也體驗到了收獲的幸福；因為在當了一個月的臨時“編輯”并通過老師對 “編輯”面對面的

16、指導和 “編輯”對各地信息員的不見面的交流之后， 我得到了一雙渴望已 久的“慧眼” 。標題不同凡響讓我眼前一亮“題好文一半” 。標題是信息的“眼睛” ，是反映問題的一扇“窗戶” 。制作標題猶如畫 龍點睛，這個“晴”如果點得妙，整條信息就會神采飛揚，深深地吸引讀者；反之，則會影 響信息的品質。古詩中的“僧敲月下門” ，“敲”活了月夜古寺的寂寞意象； “春風又綠江南岸” ，“綠” 活了無數游子的思鄉(xiāng)之夢。做詩如此，做文章亦如此，制作標題更應如此。 在信息寫作過程 中，一旦明確了最有價值的事實， 就應考慮怎樣用最精煉的最有個性的動態(tài)語言來制作標題， 凸現標題，從而提高讀者的感性認識和閱讀興趣。在我采

17、編每周兩期的稅收宣傳月專輯中， 稅法宣傳“借船出海”促招商 、稅收宣傳 月做活“小吃”文章 、開展“稅法伴車行”活動 、稅法宣傳伴著風箏“飛” 等富有動 感的好題目，就是在第一瞬間擦亮了我的眼睛，點燃了我心中的熱情。表現手法新讓我睜大眼球許多信息都是老題材，想不落入“窠臼” ，就要敢于創(chuàng)新，注意橫向、縱向比較，善于 尋找信息角度，多一個心眼，換一種思路，從而把信息稿件寫出新意，做到“人無我有，人 有我新，人新我特。 ”我們連年開展稅收宣傳月活動， 這時，誰的角度和表現手法新，誰的稿件就容易上，同 樣內容的稿件別人發(fā)了， 你再步其后塵， 作為“編輯” 就只能跟你說聲 “對不起” 了。比如， 許多

18、地方都開展了送稅法入軍營、進超市、進校園、 發(fā)送稅收短信、 組建女子稅收宣傳隊等 活動，那么，就只有其中搶先挖到“第一捅金”的單位才能被選中上榜了；再比如，各地習 慣上由稅務干部自己開展稅宣活動， 這樣，請企業(yè)辦稅員登臺講稅法 、郵政“綠衣使者” 快遞稅收法規(guī) 、村干部成了稅收宣傳的“二傳手” 等“反客為主”的題材就很容易受到 “青睞”，大家說呢？站得高、看得準、挖得深讓我目光如炬“站得高”。即要站在全局工作的高度，使文章有更廣闊的立意基礎。以往在信息寫作 上，我常常覺得無處著手，跟班學習后，明白了以小見大的道理，拓寬了我的眼界，能夠從 一個更高的層次來看問題。“看得準”。首先要增強信息敏感性

19、，提高捕捉信息的能力，學會從尋常的地方發(fā)現不 尋常的東西，學會從眾多看似不起眼的日常小事中發(fā)現“閃光點” ；其次要了解“上情” ，動 筆寫稿時， 如果對上級近期的工作部署和信息報送要點比較了解， 調整好寫作思路， 信息稿 件就不會“走樣” ；還要善于抓熱點，每個時期的熱點問題都是領導和同志們最關注的，抓 住了熱點，也就保證了稿件的份量。 4 月份， XX 市地稅局從五個方面加強社?！皟少M”征 繳工作、 XX 市地稅局采取四項措施加強營利性醫(yī)療機構稅收管理等信息專報能被上級 部門采用，我想，就是因為把信息點給看準了?！巴诘蒙睢薄＞褪窃诎l(fā)現有價值的信息線索后，還要“掘地三尺” 。古人云：“入深水者 得蛟龍，涉淺水者得魚蝦” ，這句話用于信息寫作很有意義。在我采編“問題與建議”欄目 時，發(fā)現有些問題就被挖得較深， 相應的改進建議也很有可行性和操作性； 而有的問題只是 被“撓了撓頭皮” ，所謂的建議也流于泛泛而談和形式化，難以引起領導重視。有一個典型 的例子：下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行過程中存在的問題已有多時，各地也陸陸續(xù)續(xù)有所反映，但為什么唯獨 XX 局反映下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策執(zhí)行過程中存在的問題及建議能“一石激 起千層浪”呢？究