上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共 和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動 保護辦法第十四條）（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十 五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多 生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)彳假 三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)彳假 四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為 晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享

2、受國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚 育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn) 假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育護理假 3 天。晚 育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假 應(yīng)當在產(chǎn)婦 產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期 間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育 假、晚育護理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計劃生育獎勵 與補助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個月以上 （照二十八周計算 ） ，應(yīng)給予每 天工間休息一小時，不得安排夜班勞動

3、。如工作許可，經(jīng)本人 申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 （ 上海市女職工勞動保 護辦法第十二條 ）女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間 內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時 間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞 動時間內(nèi)授乳兩次 （ 包括人工喂養(yǎng) ） 。每次單胎純授乳時間為三 十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職 工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授 乳往返時間

4、，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法 第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動 保護辦法第十六條）保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期， 單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享

5、受的假產(chǎn)假： 90天+30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多 生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi) 進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計 為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜 班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30 分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批 準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人

6、提出申 請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關(guān)于V上海市女職工勞動保護辦法中 有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工 資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生 產(chǎn)性津貼和獎金）計算?！霸谠黾庸べY時應(yīng)作出勤對待。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保 險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)

7、療津貼，其所在單位不再支付 產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險 的基數(shù)，有多長產(chǎn)假， 就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 醫(yī)療津貼 3000 元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定 支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他 待遇，也應(yīng)當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局關(guān)于V上海市女職工勞動保護辦法中有關(guān)問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資 的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資 （不包括生產(chǎn)性津貼和獎金） 計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準

8、的，單 位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補 助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼 續(xù)請假為嬰兒哺乳的， 各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況， 哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人 工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但 最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定 享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的， 一般情況下是不會低的 只有收入高于平均工資 300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生 育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月 領(lǐng)取的生育生活津貼

9、，因本人上一年度月平均工資收入高于全 市職工月平均工資 300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳 費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放?！睓?quán)利受到侵害時怎么辦 女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方 法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（上海 市女職工勞動保護辦法規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到 侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主 管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴 的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。 女職工 對處理決定不服的， 可在收到 決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法 院起訴。”）二

10、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是 應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可 向人民法院起訴。補充一點 :（ 今天剛剛打 12333問的）產(chǎn)假 90 天是包括雙休日和國定假日的 晚育假 30 天是包括雙休日 ,但不包括國定假日的女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資1、保胎假期間的工資 國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超 過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函（ 1982 年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù) 證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的 疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，

11、保胎假期間，女職工只能拿到病假 工資。根據(jù)1995年9月29日， 上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè) 職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 （滬勞 保發(fā)（9 5 ） 8 3號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個 月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職 工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡V2年 者：病假日工資按職工日平均工資的6 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡2 年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡4年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的8 0%計發(fā)；連續(xù)工齡6年且V8年者， 病假日工資按職工日平 均工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日

12、工資按職工日 平均工資的100%計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有 法定節(jié)假日或休息日的， 應(yīng)予以剔除。 職工患病休假在六個月以 上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工 月工資收入的4 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡1年且V3年者， 病假期間工資按職工月工資收入的5 0%計發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。2、產(chǎn)前假的工資上海市女職工勞動保護辦法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享 受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。工資的組成部分有 哪些？根據(jù)國務(wù)院批準、 由國家統(tǒng)計局發(fā)布的 關(guān)于工資總額的 規(guī)定規(guī)定， 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單 位

13、全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計 件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的 工資。3、產(chǎn)假期間的工資上海市女職工勞動保護辦法第 18 條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資（1）6 個半月的哺乳假工資按 80%發(fā) 上海市女職工勞動保護辦法規(guī)定，女職工生育后，若有 困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假 6個半月。上海市女職工勞動保護辦法第 18 條規(guī)定，按本規(guī) 定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。（2）延長期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動保護辦法第 15 條規(guī)定，嬰童滿一周 歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的 , 可延長授乳假 ,最多不 超過 6 個月? 期間，按照病假對待，其工資按本人工資的 70%發(fā) 放。勞動法中關(guān)于各類休假的規(guī)定：一、 法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 （ 200