海底撈薪酬組成部分

1、1 、海底撈總體工資結(jié)構(gòu)總工資 =基本工資 +級(jí)別工資 +獎(jiǎng)金+工齡工資+分紅 +加班工資 +其他 -員工基金級(jí)別工資：一級(jí)員工 +60 元，二級(jí)員工 +40 元，普通員工不變獎(jiǎng)金：先進(jìn)員工、標(biāo)兵員工獎(jiǎng)勵(lì)80 元/月，勞模員工280 元/月，功勛員工 500 元/月工齡工資：每月 40 元，逐年增遞加分紅： 一級(jí)員工以上才可以分紅， 分紅金額為當(dāng)月分店存利潤的 3.5%其他：包括父母補(bǔ)貼（ 200 、 400 或 600 ，幫助寄回老家父母處）、話費(fèi)（ 10-500 元/月）員工基金：在每月工資中扣除20 元，扣滿一年為止普通員工資結(jié)構(gòu) 新員工：總工資=月薪 =基本工資+加班費(fèi)+崗位工資+其他

2、-員工基金 二級(jí)員工：總工資=月薪+級(jí)別工資+工齡工資 一級(jí)員工：總工資=月薪+級(jí)別工資+工齡工資+分紅 勞模員工：總工資=月薪+級(jí)別工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)金+工齡工資+分紅管理層員工資結(jié)構(gòu)大堂經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資店經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資基本工資鼓勵(lì)員工全勤級(jí)別工資鼓勵(lì)員工做更多或更高難度的工作獎(jiǎng)金鼓勵(lì)員工做更高的工作標(biāo)準(zhǔn)工齡工資鼓勵(lì)員工持續(xù)留在企業(yè)工作分紅公司整體業(yè)績和員工個(gè)人收入掛鉤加班工資鼓勵(lì)員工多做事父母補(bǔ)貼讓員工的父母鼓勵(lì)自己子女好好工作話費(fèi)鼓勵(lì)員工多和客戶溝通附：福利制度員工家庭：給每個(gè)店長的父母發(fā)工資，每月 200 、 400 、 600 、 800不等， 子女做

3、的越好他們父母拿的工資會(huì)越多。 優(yōu)秀員工的一部分獎(jiǎng)金，由公司直接寄給父母。此外， 在海底撈工作滿一年的員工， 若一年累計(jì)三次或連續(xù)三次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報(bào)銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。員工住宿：宿舍與門店距離步行不超過20 分鐘，宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。宿舍內(nèi)配備電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò)，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會(huì)提供單獨(dú)房間。員工假期：所有店員享有每年 12 天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。 工作一年以上的員工可以享受婚假及待遇； 工作滿 3 個(gè)月以上的員工可以享受父母喪假及補(bǔ)助； 工作 3 年以上的員工可享受產(chǎn)假及補(bǔ)助。員工股權(quán)：給優(yōu)秀員工配股，一級(jí)以上員工享受純利率為 3.5% 的紅利。 工資體系并不能解決企業(yè)所有問題， 但是很多企業(yè)在招人、 留人、激勵(lì)員工的分配機(jī)制上， 確實(shí)犯了非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤， 如果你的企業(yè)給公司員工收入切分上非常的簡單， 那么員工的工作狀態(tài)必