圖書館勤工助學(xué)管理細(xì)則

1、圖書館勤工助學(xué)管理細(xì)則第一章總則第一條 為使我校學(xué)生勤工助學(xué)活動更加規(guī)范化、制度化、有組織的進行，根據(jù)高等教育法和教育部、財政部的有關(guān)文件精神，結(jié)合圖書館實際情況， 制定本管理細(xì)則。第二條 勤工助學(xué)活動必須堅持“自我管理、服務(wù)他人”的服務(wù)觀念，按 照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則， 學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月低于30小時。第三條學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí) 的前提下有組織地開展。每學(xué)期有 2門以上（含）科目成績不及格的，將適當(dāng) 限制參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。第二章崗位設(shè)置第四條 圖書館各部門根據(jù)實際情況統(tǒng)計崗

2、位數(shù)量、待遇及崗位要求，并 填寫圖書館勤工助學(xué)崗位設(shè)置表（附件一）；匯總后由圖書館統(tǒng)一上報至 學(xué)工部獎助貸辦公室，經(jīng)學(xué)工部研究批準(zhǔn)，報院領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)工部獎助貸 辦公室面向全校公開發(fā)布招聘公告。第三章崗位申請與招聘第五條 本著“公開、公平、公正”的原則，根據(jù)學(xué)校發(fā)布的公告，提交 過勤工助學(xué)申請且未在崗的學(xué)生均可申請參加圖書館的工作；有意愿參加圖書 館工作的學(xué)生，需至圖書館辦公室報名參加面試。第六條 圖書館將根據(jù)崗位要求進行公開面試，擇優(yōu)錄取。由圖書館統(tǒng)一 安排時間，由各部門負(fù)責(zé)老師進行面試，面試合格者方能參加圖書館的工作。第四章崗位培訓(xùn)第七條 新報道學(xué)生上崗前由讀者咨詢崗位的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進行前

3、期培訓(xùn)，培訓(xùn) 內(nèi)容包括崗位職責(zé)、日常工作、考核辦法等，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由相關(guān)責(zé)任人布置相 應(yīng)的工作及要求。勤工儉學(xué)學(xué)生必須嚴(yán)格按照要求開展工作，相關(guān)負(fù)責(zé)人有責(zé)任和 義務(wù)指導(dǎo)學(xué)生，并適時進行檢查督導(dǎo)。第八條崗位職責(zé)：（1）服從部門工作安排，積極協(xié)助老師工作，熱心做好讀者服務(wù)工作，熱愛本 職工作，責(zé)任心強。（2）認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)，遵守圖書館各項規(guī)章制度。按時上下班，不能脫 崗、空崗，要服從分配，配合老師做好流通部、閱覽室的工作。（3）不得無故遲到、缺勤，有特殊情況須向老師請假；事前提出書面申請，事 后不補假，口頭請假無效；未請假者，視為無故缺勤。（4）嚴(yán)格遵守圖書館的書刊借閱規(guī)則，不可將未辦手續(xù)

4、書刊帶出圖書館。（5）主動、自覺的加強巡視，嚴(yán)防圖書、報刊的損壞與丟失。（6）切實保護好圖書館的公共財產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。第五章日常工作第九條日常工作：（1）日常值班。工作人員按照值班表到期刊閱覽室值班。值班期間需熟練使用電 腦，打印機等設(shè)備；讀者借閱書籍時，需使用電腦按操作流程進行；如有讀者不遵守閱 覽室規(guī)定時，需及時制止。（2）整理書架。工作人員根據(jù)安排表進行整理工作，整理時需注意圖書的位置、 擺放、有無缺漏的情況發(fā)生。（3）新書上架。圖書館將不定時進行新書的掃碼和上架工作，工作人員根據(jù)安排 到流通部，根據(jù)現(xiàn)場安排進行工作。（4）打包書籍。圖書館將不定時對舊書進行打包，工作人員根據(jù)安

5、排到流通部,根據(jù)現(xiàn)場安排進行工作（5）注意防火安全，下班時鎖好門窗，關(guān)閉電源。（6）保持室內(nèi)衛(wèi)生，由值班人員在晚上關(guān)門清理桌面衛(wèi)生。（7）配合閱覽室其他工作。第六章考核體制第十一條 由圖書館成立專門的考核小組對勤工助學(xué)的學(xué)生進行統(tǒng)一考核。圖 書館對勤工助學(xué)的學(xué)生聘用時間為一年，其中實習(xí)期為一周。第十二條 實習(xí)期學(xué)生考核合格后正式成為圖書館勤工儉學(xué)學(xué)生管理員，并頒 發(fā)圖書管理員證，設(shè)立勤工儉學(xué)學(xué)生資料庫；成為正式員工后，每半學(xué)期組織一次 考核，考核合格后方能進入下一年的工作。第十三條 成為正式員工后，由學(xué)生推舉兩名組長，分別分管流通部門和期刊 部門的日常工作。組長每月計算本月勤工儉學(xué)同學(xué)工資、安

6、排本月值班表、監(jiān)督圖 書歸架情況，并在每學(xué)期期末總結(jié)本學(xué)期工作情況。第十四條 實習(xí)期考核辦法：實習(xí)期為一周，須到崗至少三次，主要熟悉工作 流程；實習(xí)期間上班要計相應(yīng)報酬，如有不服從安排、遲到、曠班等情況發(fā)生，一律 記不合格。第十五條工作期考核辦法：（1） 每月23、24號結(jié)算工時，工作人員每月工時不得少于 30工時。（2）服從工作安排，事前請假，事后不補假，口頭請假無效，必須提交書面請 假單，如有超過兩次無故離崗行為，記不合格；每學(xué)期超過五次請假者，記不合格。（3）工作人員需要按照時間安排進行工作，禁止遲到、早退，如有三次以上， 記不合格。（4）管理人員每日巡查一次，給出當(dāng)日考核成績，填報考核日志。第七章附則第十六條 本管理辦法未盡事