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文檔簡介

1、word 文檔僅供參考電業(yè)局思想政治工作經(jīng)驗交流材料電業(yè)局思想政治工作經(jīng)驗交流材料堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾,是深入貫徹落實十六大精神,用 “三個代表 ”重要思想統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作的必然要求,是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的重要實現(xiàn)途徑 ,是新時期改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作的重要突破口。近年來,電業(yè)局把堅持 “三貼近 ”作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)原則,把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合,與企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合,與解決職工生產(chǎn)生活中的實際問題緊密結(jié)合,使思想政治工作貼近實際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心,增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,增強了隊伍的向心力和創(chuàng)造

2、力 ,促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、求真務(wù)實 ,貼近實際穩(wěn)人心 把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合,摸實情 ,定實招 ,求實效局黨委及各基層黨組織把思想政治工作滲透到企業(yè)各項工作的全過程,把思想政治工作這條生命線轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的動力線,安全生產(chǎn)的放心線,經(jīng)營管理的效益線 ,隊伍穩(wěn)定的保障線。摸實情。局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng),堅持深入基層 ,深入一線 ,深入職工 ,開展調(diào)查研究 ,及時了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和職工思想狀況,為正確科學(xué)決策提供現(xiàn)實依據(jù)。每年都召開中層人員、班組長、職工代表和離退休人員座談會,多層次了解職工對企業(yè)各項工作的意見、建議 ;局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到生產(chǎn)施工一線視察工作,與

3、職工談心交流 ,及時了解生產(chǎn)狀況及職工所思所想。每天召開安全生產(chǎn)碰頭會,每周召開局領(lǐng)導(dǎo)例會 ,每月召開支部書記 本文轉(zhuǎn)載自那一世范文網(wǎng) -http:/ 找文章 ,到那一世范文網(wǎng) 例會 ,每季召開職工思想動態(tài)分析會,每年召開全局思想政治工作經(jīng)驗交流會,通過多種形式和渠道掌握企業(yè)實情,了解思想動態(tài) ,交流推廣經(jīng)驗 ,把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理,為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù),制定對策措施 ,切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。定實招。完善局長聯(lián)絡(luò)員制度、思想動態(tài)反饋制度、重大事項報告制度,建立健全信息反饋機制 ,做到超前預(yù)測、超前謀劃,各項工作實現(xiàn)可控在控。針對全局安全生產(chǎn)

4、常年無事故的良好局面 ,部分干部職工產(chǎn)生的盲目樂觀、浮躁自滿情緒,局黨委從抓思想觀念入手,舉辦了 “強化精細(xì)管理 ,確保安全生產(chǎn) ”系列論談 ,使 “安全無小事 ”、 “把小事做細(xì) ”、 “細(xì)節(jié)決定成敗 ”等觀念深入人心 ;營造現(xiàn)場安全文化氛圍 ,培育企業(yè)執(zhí)行力文化,自上而下不折不扣地加以執(zhí)行。充分發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的優(yōu)勢,堅持開展 “安全文明督導(dǎo) ”、 “黨員身邊無事故 ”、 “三學(xué)三比三奉獻(xiàn) ”和 “青年安全示范崗”等活動 ,開展 “堡壘工程 ”創(chuàng)建活動和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,真正體現(xiàn)了 “一個黨員一面旗幟 ”、“一個支部一座堡壘 ”。求實效。圍繞企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù),讓思想政治工作進(jìn)到車

5、間、班組、人頭,確保思想政治工作責(zé)任到人 ,目標(biāo)到位 ,覆蓋全員。 涉及企業(yè)重大改革舉措反復(fù)進(jìn)行醞釀商討,對關(guān)系職工切身利益的諸如住房制度改革、 醫(yī)療保險制度改革、 多經(jīng)股份制改造等問題,談明形勢、 講透政策、解疑釋惑 ,深入細(xì)致地做好思想工作,增強職工對改革的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,使職工理解、支持、參與改革。在“非典 ”特殊時期 ,局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全局職工團(tuán)結(jié)一致,眾志成城 ,抗擊非典 ,人人充當(dāng)宣傳員、衛(wèi)生員、督導(dǎo)員, “舍小家為大家 ”,保證了電網(wǎng)的安全可靠運行,保證了職工的身體健康和生命安全。針對當(dāng)前電力供應(yīng)的緊張局面,提出 “缺電不缺服務(wù) ,限電不限真情 ”的口號 ,向社會廣泛宣傳電

6、力需求側(cè)管理的科學(xué)理念,普及科學(xué)、合理、節(jié)約用電知識;局領(lǐng)導(dǎo)帶隊親自走訪電力客戶,真誠聽取社會各界對供電企業(yè)的意見建議,不斷改進(jìn)工作 ,樹立了企業(yè)良好的社會形象。二、創(chuàng)新載體 ,貼近生活感人心 把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合 ,引導(dǎo)職工立言立行立學(xué)word 文檔僅供參考word 文檔僅供參考以榜樣指路創(chuàng)新載體。大力弘揚“敢為人先、爭創(chuàng)一流,團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)拼搏,誠信為民、奉獻(xiàn)社會 ”的企業(yè)精神 ,用工作生活中的身邊人、身邊事激勵職工,使職工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo)。舉辦“我與企業(yè)共命運 ”演講、 “我身邊的共產(chǎn)黨員 ”征文、 “三德明星 ”、 “建功立業(yè)十大標(biāo)兵 ”評比表彰等活

7、動。近年來 ,全局相繼涌現(xiàn)出 6 名省部級勞模 ,49 名 “模范共產(chǎn)黨員 ”,40名 “建功立業(yè)”標(biāo)兵 ,75 名 “三德明星 ”,3人被省會文明委授予 “文明公民標(biāo)兵 ”,6人被評為 “文明市民 ”,在企業(yè)中營造了 “比學(xué)趕幫超 ”的濃厚氛圍 ,彰顯了電業(yè)職工光明使者、文明使者的良好精神風(fēng)貌。以親情管理創(chuàng)新載體。推行安全生產(chǎn)親情化管理,通過家屬親自制作“安全親情卡 ”、全家一起照張 “全家福 ”、局領(lǐng)導(dǎo)給職工家屬寫“安全慰問信 ”等形式 ,組織開展 “安全生產(chǎn)箴言警句”征集活動 ,讓職工家屬參與到企業(yè)安全工作中來,讓職工時時處處感受到“安全責(zé)任重于泰山”、“個人平安就是全家的幸?!?從而營

8、造了 “人人講安全、 事事講安全、 時時講安全 ”的良好氛圍 ,為安全生產(chǎn)中的思想政治工作注入更多的人文情懷。從滿足客戶需求出發(fā) ,提供親情化服務(wù)。為客戶營造舒心方便的辦電環(huán)境,營業(yè)大廳門口設(shè)置了“殘疾人通道 ”,配備了休息座椅、飲用水、紙筆、老花鏡等 ,營業(yè)柜臺降為 80 厘米 ,并設(shè)置了專用服務(wù)座椅,客戶可坐著辦理用電業(yè)務(wù)。接待、服務(wù)客戶主動做到“六個一 ”:一張笑臉相迎、一聲禮貌問候、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一句溫馨話語相送。以誠信服務(wù)創(chuàng)新載體。開展“假如我是客戶 ”的換位思考大討論,強化職工的大局意識、誠信意識、服務(wù)意識、形象意識,樹立 “客戶至上、服務(wù)第一”的理念

9、,把 “人民電業(yè)為人民 ”的宗旨落實到實際工作中。 深入開展了 “優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)的生命線”、建設(shè) “誠信供電企業(yè) ”、“供電窗口創(chuàng)文明 ,誠信服務(wù)鑄品牌”等活動 ,開展活動 ,培育企業(yè)道德 ,規(guī)范企業(yè)行為 , 深化企業(yè)服務(wù) ,在職工中達(dá)成了 “誠信興企 ”的共識 ,提升了企業(yè)信譽度。被授予省“十大青年文明號標(biāo)桿 ”稱號的我局橋西營業(yè)大廳推行“一趟清 ”的服務(wù)理念 ,即:能一趟辦清的 ,決不讓客戶跑第二趟 ;堅持 “便民不擾民 ”的原則 ,實施 “零點工程 ”,在零點左右用電低谷時進(jìn)行電力設(shè)備維修和城網(wǎng)改造施工。積極參加市紀(jì)委舉辦的“陽光投訴 ”活動 ,通過新聞媒體行風(fēng)熱線欄目公開服務(wù)承諾

10、,接受社會監(jiān)督。以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)新載體。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動,通過讀 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ”書籍、講 “金典 ”故事、做 “金典 ”游戲 ,積極構(gòu)筑學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍,增強員工學(xué)習(xí)力和企業(yè)創(chuàng)新力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我們健全了公司、科室、工區(qū)、班組四個層面的學(xué)習(xí)日制度,開展學(xué)習(xí)型車間、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型家庭等創(chuàng)建活動。利用專題講座、心得交流、網(wǎng)絡(luò)視頻、拓展訓(xùn)練、快樂20 分團(tuán)隊學(xué)習(xí)等形式,實現(xiàn)信息資源共享,積極構(gòu)筑具有學(xué)習(xí)型組織特點的諸如團(tuán)隊學(xué)習(xí)、行動反思、共享交流、快樂工作等企業(yè)文化氛圍。局機關(guān)每周五下午組織干部職工集中收看創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織理論講座光盤;思凱電力

11、建設(shè)中心利用周休日組織管理人員學(xué)習(xí)英語、法律法規(guī)、企業(yè)管理等業(yè)務(wù)知識,提高人員素質(zhì)和企業(yè)管理能力 ;修試所結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間開展晨會讀書活動,在每天早晨的生產(chǎn)會上,利用 10 分鐘時間學(xué)習(xí)好書、好文章、好作品;設(shè)計院實施人品、產(chǎn)品、院品“三品合一 ”工程 ,將職工的優(yōu)秀品質(zhì)融入產(chǎn)品設(shè)計理念中;井陘縣供電局推行 “快樂30 分鐘 ”,寓教于樂 ,積極改變職工心智模式。通過各類學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動的開展, “工作學(xué)習(xí)化 ,學(xué)習(xí)工作化 ”等理念深入人心 ,自覺學(xué)習(xí)、自主管理、自我超越已成為干部職工的內(nèi)在需求,實現(xiàn)了學(xué)習(xí)與工作的有效融合。三、以人為本 ,貼近職工暖人心 把思想政治工作與解決職工實際問題緊

12、密結(jié)合,為職工多辦好事、多做實事關(guān)愛職工身心健康。充分為職工的健康著想,為長期從事有毒有害工種(如六氟化硫開關(guān)檢修)的職工配置了防毒面具,為常年在野外作業(yè)的檢修線路工配置了保溫水壺和保溫飯盒。為切實保證生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全,專門定做了標(biāo)志明顯、顏色醒目的工作服和安全帽,時刻提醒大家保持高度警惕 ,珍視生命 ,關(guān)愛家庭。為戰(zhàn)斗在一線的職工創(chuàng)造良好的工作生活條件,如為 24 小時值守的電力緊急搶修班安裝了空調(diào),配備了煤氣灶、電飯煲、微波爐等現(xiàn)代化廚word 文檔僅供參考word 文檔僅供參考房設(shè)施 ,使班組成了一個“溫馨小家 ”。為全局職工設(shè)立了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,定期組織全局職工進(jìn)行體檢 ,有問題

13、早發(fā)現(xiàn)早治療。在元旦、春節(jié)等節(jié)假日,黨政工領(lǐng)導(dǎo)對工傷人員、重病住院人員、特困戶以及高齡退休職工等進(jìn)行慰問,送去糧油米面,把黨組織的溫暖送到職工的心坎上。給予職工精神慰藉。堅持“七必談 ”、 “六必訪 ”制度 ,使思想政治工作成為“及時雨 ”,進(jìn)百家門、知百家情、 解百家難、 暖百家心。 節(jié)日期間局領(lǐng)導(dǎo)慰問值班人員并給他們送去了熱騰騰的餃子 ,為堅守在工作崗位的職工過生日 ,送上一束鮮花、一份蛋糕、一張賀卡 ,傳遞美好祝福。在企業(yè)營造溫馨的家庭氛圍 ,各車間都成立了 “職工之家 ”,每逢節(jié)假日或是值得慶祝的特別日子(如元旦、中秋節(jié)、安全生產(chǎn)百日長周期),車間領(lǐng)導(dǎo)和職工們同慶同賀,增進(jìn)了干群關(guān)系 ,增強了集體榮譽感。完善了幼兒園環(huán)境設(shè)施、配備了接送職工的班車、后勤服務(wù)中心24 小時保障服務(wù) ,消除了職工的后顧之憂 ,使其全身心地投入工作。 堅持扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛心,救助特困職工 4 人次 ,捐款總數(shù)達(dá) 12萬元 ,增強了企業(yè)的感召力和凝聚力。豐富職工文化生活。 投資上千萬元完善了文明小區(qū)建設(shè),建起了一流的綜合活動中心,圖書室、健身房

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