【合同大全】私人企業(yè)制度范本

1、【合同大全】私人企業(yè)制度范本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX私人企業(yè)管理制度范本為了加強(qiáng)公司 的規(guī)范化管理,打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度. 第一章、總則一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、公司倡導(dǎo)“一家人思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競(jìng)爭使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展.四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)

2、習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智,提出合理化建議。六、公司實(shí)行崗薪制,為員工提供收入和福利保障,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì).七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、公司的例會(huì)定在每周_的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略,就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。第一章、員工著裝管理規(guī)定一、員工在

3、上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表.總體要求是得體、大方、整潔.二、員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。三、部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服,以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用.四、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊.男職工不得留長發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。五、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款10元。六、公司名牌一律掛在上衣胸前,違者以未配名牌處理。七、試用人員于 試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后,由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待禮儀接待工作及要求：1、有客戶來訪，馬上起身來接待。、接待客戶時(shí)

4、應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。3、名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。4、把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。5、接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，記住對(duì)方姓名后將名片收起。第三章、 考勤制度一、公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二、公司實(shí)行六天工作制,每天工作時(shí)長為7小時(shí).即每天上午8時(shí)至11時(shí)3分，下午1時(shí)至1時(shí)30分，每周日休息(輪休).公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)

5、一安排。 三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過0分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處.四、個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上0次以下者，扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。 五、員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含天）,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以內(nèi)的（含5天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試

6、或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。七、員工按規(guī)定享受探親假 、 婚假、 產(chǎn)假 等,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。 八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé). 第四章、人事異動(dòng)一、公司新招聘員工的，應(yīng)要求員工攜帶: 身份證 復(fù)印件一份、寸彩色白底照片張、學(xué)歷證書原件、工資卡一張、 健康證 明一份.并且，員工入職后的一個(gè)月內(nèi),公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同 ,并辦理社保 手續(xù)。 二、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、 教育 不改者有辭退的權(quán)利。 三、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職 的權(quán)利,但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。 四、有以下行為者公司將給予辭退：、一年內(nèi)記過3次者。、連續(xù)曠工日或全年累計(jì)超過10日者。3、營私舞弊、挪用公款、收 受賄 賂者。 4、工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者.5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。6、因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財(cái)物遭受損失者。、違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。8、泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。9、