2021年xxx公司技術比武方案

1、xxx公司技術比武方案201*年xxx公司“崗位練兵技術比武”活動方案為了加快公司骨干員工的培養(yǎng)步伐，構建員工成長激勵機制，進一步推進高素質職工隊伍建設，同時也是為明年集團公司技能大賽提前練兵，人力資源部針對各工種制定此次“崗位練兵，技術比武”活動。具體方案如下一、目的通過崗位練兵、技術比武活動逐步使員工養(yǎng)成良好的學習新知識、掌握新技術的學習習慣，并積極運用到實際工作中，為公司的安全生產、經營目標的順利完成提供有力的支持。二、參加比武工種:部門參加工種糖化操作工釀造部發(fā)酵過濾操作工灌裝工包裝部工程部品管部生產部檢驗工制冷工檢驗員叉車參賽人數10172027121812獎勵名額3名3名3名3名3

2、名3名3名三、活動獎勵本次比賽采用現金獎勵和精神獎勵1、各工種獲獎人員在年底薪酬考核晉級以及職位評聘中優(yōu)先考慮。2、獎勵一等獎授予“金手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金300元。二等獎授予“銀手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金200元。三等獎授予“銅手指”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書；獎金100元。3、對在比武方案設計和組織實施中最優(yōu)秀一個部門，評選出一個“最佳組織獎”，頒發(fā)榮譽證書；獎金300元。四、比賽細則比賽方式規(guī)則1、筆試考試時間60分鐘；內容為企業(yè)文化（權重20%）由人力資源部出題，崗位技能部分（權重80%）由各工種負責人出題。筆試+實操2、各工種負責人在11月20日前提交崗位技能試題和實

3、操方案。3、筆試成績權重20%；實操成績權重80%。1/五、計劃安排階段日期18一、準備110118內容召開動員大會各部門負責人提交參賽人員名單。全體員工參加全體員工參加；要求各工種負責人出實操比武方案11月20日前提交人力資源部1、人力資源部根據生產計劃安排選擇適二、實施114-120比賽合的筆試考試時間，并提前告知各工種。2、實操比武依各工種方案執(zhí)行。122三、成績確認、獎勵123人力資源部匯總成績評選出最終獲勝選手名次，獎勵名單報公司領導審批1、陸總為獲獎員工頒發(fā)現金和榮譽證書，合影公示食堂2、決賽成績公示食堂發(fā)放現金獎勵，獎勵情況公示食堂備注本活動方案計劃在十一至十二月實施，如遇生產計

4、劃變動，則人力資源部立即修改計劃，以正式通知為準。五、費用預算預算項目榮譽證書獎金合計數量22份21人+1個部門5880元金額180元5700元批準審核擬稿:2/擴展閱讀有限公司職工安全技術比武活動方案xxxx有限公司員工安全技術比武活動方案公司各單位為全面貫徹落實國務院進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知精神，切實加強落實企業(yè)安全生產主體責任，夯實安全基礎，深入開展安全生產年、規(guī)范管理年活動主題，強化全員安全意識和規(guī)范員工安全行為，提高員工的崗位安全技術操作水平，根據xxxx【201*】38號文件指示，結合礦井安全生產實際情況，經公司領導研究決定，于201*年5月至6月10號在公司內部組織開展“

5、安全技術比武活動”。具體方案如下一、活動目的為提高各工種崗位的安全操作技能，引導員工上標準崗、干標準活，開展“崗位無安全隱患、行為無違章、安全無事故”競賽活動，將各自的工作崗位搭建成安全作業(yè)平臺，從而實現安全生產。同時進一步加強廣大干部員工愛崗敬業(yè)的精神，提高履行崗位職責能力和業(yè)務工作水平，促進各項任務的圓滿完成。二、組織領導組長xxx執(zhí)行組長xxx副組長xxxxx成員各單位行政正職領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，由xxxx兼任技術比武活動辦公室主任，負責技術比武活動日常事務。三、實施階段（一）、準備階段1、各工種比武的準備工作由活動辦公室指揮，各單位負責組織。2、理論知識試題庫由活動辦

6、公室于5月16日前下發(fā)到各單位參賽選手手中。3、實踐操作的各項設備、材料、工具由活動辦公室協(xié)調各職能部門于5月25日前安排完畢。4、各單位參加技術比武人員名單于6月6日前報xxx。（二）、比武時間及地點1、比武預賽時間201*年5月30日至6月5日。2、比武決賽時間201*年6月7日至8日。3、比武地點詳見細則（附件）。（三）、比武內容1、理論知識（1）、采掘修專業(yè)采掘修專業(yè)知識、巷道掘進的施工要求及采煤工藝和煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的相關知識。（2）、機電專業(yè)煤礦安全規(guī)程有關電器設備方面的規(guī)定，電器設備防火、防觸電及有關安全知識。工具儀表電流表、電壓表、驗電筆使用方法。（3）、運輸專業(yè)煤礦安全

7、規(guī)程有關運輸方面的規(guī)定。（4）、通風安全專業(yè)通風安全方面的專業(yè)知識題；煤礦安全規(guī)程有關“一通三防”方面的規(guī)定；撲滅火災、瓦斯檢查方面的知識。2、實踐操作考核參賽專業(yè)及比武工種、人數采煤、掘進、維修、機電運輸、通風五個專業(yè)比武項目采掘修專業(yè)總指揮xxx（1）、采煤專業(yè)支護工6人裁判長xxx裁判員xxxxxx（2）、掘進專業(yè)架棚工6人裁判長xxx裁判員xxxxxx（3）、維修專業(yè)架棚工6人裁判長xxx裁判員xxxxxx機電運輸專業(yè)總指揮xxx機電運輸專業(yè)井下電鉗工5人、電焊焊接工5人、鉗工5人（1）、電氣操作裁判長xxx裁判員xxxxxxx（2）、電焊、鉗工操作裁判長xxx裁判員xxxxxxxxx

8、通風專業(yè)總指揮xxx通風專業(yè)通風工5人、瓦斯檢查工5人裁判長xxx裁判員xxxxxx四、獎勵辦法1、每個比武項目前三名給予獎勵，具體獎勵辦法由公司總辦會研究決定。2、凡參加技術比武活動決賽者均發(fā)鼓勵獎，同時設立單位組織獎。五、活動要求（一）、比武形式（理論、實踐操作兩大部分）比武選手先將相關專業(yè)的理論試題進行考試，之后方可進行實踐操作。理論成績占30%；實踐操作技能占70%。（二）、比武規(guī)則1、比武規(guī)則及其他事項由活動辦公室在活動實施細則中詳細制定；2、各單位參賽選手必須按各自專業(yè)技能的熟練程度在規(guī)定的時間內完成比武項目；3、在專業(yè)技能比賽過程中，如發(fā)生有爭議時以評委仲裁裁定為準。（三）、其他

9、事項1、服務隊負責比武期間的礦區(qū)衛(wèi)生，辦公室負責宣傳橫幅制作懸掛等工作；2、保衛(wèi)科負責比武期間的比賽場地的車輛停放、現場治安保衛(wèi)工作；3、工會負責比武的宣傳報道、安全文化設施的更新工作。附件職工技術比武活動實施細則二零一一年五月十日附件職工技術比武活動實施細則為全面展示崗位大練兵活動的成果，努力推進爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面，根據公司安全技術比武活動方案，現制定技術比武細則如下一、總體安排本次技術比武分電焊工、鉗工、井下電鉗工、通風工、瓦斯檢查工、采煤工、掘進工、維修工八個工種，每個工種的比武由理論筆試、實踐操作兩部分組成。（一）、時間及地點1、技術比武時間201*年6月7-8日。2、技術比武項目及場地

10、（1）、理論考試培訓教室（2）、實踐操作、井下電鉗工接線工藝及整定機修廠、電焊工制作工藝機修廠、鉗工制作工藝機修廠、局扇通風機風筒的吊裝井下、瓦斯檢查工井下、采掘修支護（架棚）井下理論考試6月7日上午8點30分至10點。二、參賽要求1、參加上述各工種技術比武人員，由各單位初賽選拔。2、參賽者必須為正式在崗人員，且只能參加一個崗位的比武。三、比武內容及規(guī)則（一）比武內容各崗位比武的內容和形式，應結合崗位工作特點確定，注重檢驗對崗位涉及技術要求的深度，對本崗位業(yè)務知識和工作技能掌握的熟練程度和實際工作能力、臨場發(fā)揮能力等。（二）比武規(guī)則和計分規(guī)定1、筆試筆試規(guī)定時間90分鐘，分值100分（詳見理論試題）。2、實踐操作實踐操作規(guī)定時間見各專業(yè)比武細則，分值100分（詳見實踐操作試題）。3、排名規(guī)則各參賽選手以理論筆試成績的30%、實踐操作成績的70%之和排出個人名次。四、其他事項（一）比武活動期間，活動辦公室負責各工種人員的組織、培訓及相關工作安排；協(xié)調各職能單位提供比武所用材料、工具及設備設施。（二）各業(yè)務科室負責本管轄