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1、內部管理制度系列 崗位責任制格式 （標準、完整、實用、可修改） GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS-QG-13995 編號： 崗位責任制格式 Post Resp on sibility Format Template 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。 在各種文件中，我們常常看到“崗位責任制”這樣的字 眼。那么，何為崗位責任制請看下文分析。 明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責任并予嚴格執(zhí)行 的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數(shù)量和質量， 應承擔的責任等，以保證各項業(yè)務活動能有秩序地進行。有 領

2、導干部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位 責任制、工人崗位責任制等，明確規(guī)定不種的職位其具體的 崗位職責。 一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體 性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規(guī)范工作行為和 工作程序，充分發(fā)揮機關（單位）的基本職能和運行職能制定 本制度。 二、實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任 一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則。 三、 實行崗位責任制的主要內容是對機關（單位）的總體 職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數(shù)量、質量及完成的 程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規(guī) 定。 （一）本機關（單位）的總體職能； （二）內設科室的主要職責； （三）具體崗位的設置及其職責； （四）具體崗位B崗責任人。 四、實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責 任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實 落實。 五、崗位責任要按規(guī)定進行公示，自覺接受人民群眾監(jiān) 督。 六、崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強 化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。 請輸入您公司

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