工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)

1、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對(duì)全省工會(huì)崗位的專兼職工會(huì)干 部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)?；A(chǔ)知識(shí)要求：一、掌握工會(huì)法第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握工會(huì)法實(shí)用手冊(cè)常用知識(shí)問(wèn)答；三、掌握勞動(dòng)法第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握中國(guó)工會(huì)章程內(nèi)容；五、了解勞動(dòng)法其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的企業(yè)工會(huì)工作條例(試行) 指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國(guó)工會(huì)法釋解；八、閱讀中華全國(guó)總工會(huì)主辦的中國(guó)工運(yùn) ；工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題一、填空 (100 題 )*1 、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自 ( ) 起施行。2、工會(huì)是職工 () 的工人階級(jí)的群眾組

2、織。3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 () 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告 () 。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。*4 、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害， ( ) 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng) ( )5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。6、 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)

3、員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。9、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。10、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。11、 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán) （）其所選舉的代表或者工會(huì)委員 會(huì)組成人員。*12、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的 （）。*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員

4、和有關(guān)責(zé) 任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。*15、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得16、 國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。17、 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。18、 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。19、 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。20、工會(huì)專

5、職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）幵展文娛、體育活動(dòng)。*22、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。23、 工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。24、 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)， （ ）同級(jí)工會(huì)（ ），聽(tīng)取工會(huì) 意見(jiàn)。25、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)

6、系（A ），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。26、 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）的聯(lián)合會(huì)。*27、（ ）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái) 進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平 等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。*29 、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng) ( )30、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)() 為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，( ) 必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。*31 、基層工會(huì)的 () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò) ()工作日，其工資 () ，其他待遇不受影響。32

7、、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職 工() 的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。*33 、企業(yè)、事業(yè)單位、 機(jī)關(guān)有會(huì)員 ()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)； 不足 ( )的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工 會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。*34 、國(guó)有企業(yè) () 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使 ( ) 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一 級(jí)工會(huì) ( )。*36 、第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（）年（）月（) 日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施

8、行的，共五章（) 條。*37 、現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法是自（）年（）月（) 日第 () 屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是 ( ) 。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職 工切身利益的會(huì)議， ( ) 有工會(huì)代表參加。*40 、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、 事業(yè)單位 ( ) ，要求企業(yè)、 事業(yè)單位采取措施予以 ( ) 41、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ( ) 工作。*42 、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作， 并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，

9、或者責(zé)令給予本人年收入 ( ) 的賠償： (一) 職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； ( 二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定 的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上 報(bào)的集體合同文本之日起 ( ) 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44 、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在( )領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。*45 、工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由() 或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照 ( ) 予以罷免；造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*46

10、、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定 () 實(shí)施本法的具體辦法。47、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的 ( ) 。48、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì) ( ) 給予支持和幫助。*49 、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員() ，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 50、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)() 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*51 、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞 動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

11、，都有) 工會(huì)的權(quán)利。 () 不得阻撓和限制52、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的() ，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 () 的意見(jiàn)。*53 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合 措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的 ( ) ，保障職工的安全 和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建 設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會(huì)必須遵守和維護(hù) ()，以 ()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。*55 、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò) ( ) 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監(jiān)督。*56 、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， ()職工的意見(jiàn)和要

12、求， ( ) 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*57 、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行( ) ，簽訂() 。*58 、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法 ( ) 工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì) ( ) 職 工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣 級(jí)以上人民政府處理。59、工會(huì)() 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利， 發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式， ( ) 國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié) 助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的 社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。60、工會(huì)會(huì)員 () 制定或者

13、修改中國(guó)工會(huì)章程 ，章程不得與憲法和法律 相抵觸。61、（) 的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。*62 、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善( ) 機(jī)制和 ( )機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于 任期的，勞動(dòng)合同期限 ()至() 。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。64、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占 () 拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反工會(huì)法規(guī)定，以 ( ) 等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓 上級(jí)工會(huì)幫助、

14、 指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果， 構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任。 *66、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的 ( )條件的，依法取得 ( ) 資格。 67、() 可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予 () 。*69、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向 () 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*70 、根據(jù) () ，工會(huì)與有關(guān)部門 ()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71 、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的 一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立

15、勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是 職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和() 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次， 首先是監(jiān)督、 保證 ( ) 利益，的實(shí)現(xiàn)， 這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求； 其次是幫助和代表職工 ( 這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合 理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 73、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由 () 工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)

16、 ( ) ；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院 ( ) 。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 調(diào)解委員會(huì)由 () 代表、()代表、 () 代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì) () ，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè) () 。*76 、罷免工會(huì)主席、副主席 () 召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì) ( ) 通過(guò)，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的 () 的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由() 支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到 20

17、01 年 6 月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì) () 個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的( ) 。79、() 各級(jí)工會(huì) 的離休、退休人員 的待遇，與國(guó)家機(jī) 關(guān)工作人員() 。80、() 年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提 供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì) 員的會(huì)籍 () 。82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。*83 、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為， 有權(quán)提請(qǐng) ()予以處

18、理，或者向人民法院提起訴訟。*84 、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的， 由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理： ( 一) 妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大 會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的； ( 二)() 、合并工會(huì)組織的； (三) 妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；(四) 無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為 ( ) 。86、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者 () 的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。*87 、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， () 職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生

19、活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。88、工會(huì)各級(jí)組織按照 () 原則建立。89、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù) () 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 () 或者全體職工討論通過(guò)。*91 、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，() 工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。*92 、企業(yè)違反 () ，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求 ( )承擔(dān)責(zé)任。改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng) （）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ ）。

20、95、 企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn)。96、 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)， 并將處理結(jié)果（）工會(huì)。97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。98、 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行 （）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。*99、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi) 生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行

21、（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生二、選擇（150題）*101、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D建議，必須及時(shí)103、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D被調(diào)查方*1

22、04、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé) 任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D必須有工會(huì)105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位 或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決*106、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給C意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D意見(jiàn)，可以予以解決（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（

23、 ）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥107、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢108、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)109、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)

24、算，任職時(shí)間D自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間110、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（)A、基層工會(huì)根據(jù)需要確疋B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確疋D工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（ ）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè) 余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（ ）幵展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D會(huì)同，組織職工，組織職工*112、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必

25、須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收113、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織114、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定115、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會(huì)B、基層

26、工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)*117、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得 一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席*119、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會(huì)主席有權(quán)決定基

27、層工會(huì)的撤銷120、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的121、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為 （）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、 經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召幵工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代

28、表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上*123、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù)124、工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制125、違反工會(huì)法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追 究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅126、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的 （）條件的，依法取得（）資格。A

29、、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人127、 （）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不 得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。助129、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上 級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)*130、根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授

30、權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D政府委托，一起A、支持B、支持和幫助C支持和協(xié)助D、幫131、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合 措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的 順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D因公傷亡事故和各種職業(yè)危害132、 工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律133、 工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，

31、組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與生活,簽訂（134、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)A、聽(tīng)取，關(guān)心C、征求和反映，幫助135、）職工的意見(jiàn)和要求，（B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心D、傾聽(tīng)和反映，改善工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行A、集體協(xié)商，合作合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同136、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法 （）職工的B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同D平等協(xié)商，集體合同）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫

32、助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)D參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137、工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府幵展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人 民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D組織和教育，參與管理*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益予以（）A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C談判，糾正D、交涉，糾正139、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議( )。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解*1

33、40、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令 恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入 （）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D三倍141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起 （）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C 90D 15142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下幵展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)143、

34、工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正， 或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的工會(huì)法B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的工會(huì)法國(guó)工會(huì)章程*144、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定 （）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D軍事機(jī)關(guān)工會(huì)145、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是： 建立工會(huì)組織的企業(yè)、 事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C全部工資總額D職工工資總額146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)

35、建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員幵展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人147、國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商148、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A、可以，批準(zhǔn)B、必須，備案B、職工代表大會(huì)民主管理D職工代表大會(huì)平等協(xié)商全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、149、第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是 （）年（）月（）日由

36、毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條A、1950, 6, 28, 43B、1950, 6, 29, 26C、1950, 6, 29, 43D 1950, 6, 28, 26150、現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后幵始實(shí)施的。A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七*151、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（）起施行。A 、2001 年 10 月 27 日 B 、2008 年 10 月 27 日 C 、2001 年 10 月 1日

37、D、2008年10月1日152、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A 、代表 B 、優(yōu)秀 C153、 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 （ 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A 、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì)154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的 （ 時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、基本職責(zé)、自愿結(jié)合 D、選拔）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向C、下級(jí)工會(huì) D、單位）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同C 、義務(wù)*155、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工 C、員工代表 D 、職工156、工會(huì)法規(guī)定在

38、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán) 益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A 、集體合同制度、代表大會(huì)制度B平等協(xié)商制度、集體合同制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度157、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A 、參與權(quán) B、保障權(quán)C 、行使權(quán) D、建議權(quán)158、 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、幵除B 、撤換或者罷免C、撤換 D 、罷免*159、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B 、到屆 C 、退休 D 、任

39、期未滿160、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A 、利益 B 、合法權(quán)益C 、組織 D 、制度161、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和幵展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等（）。A 、物質(zhì)條件B、設(shè)施 C 、環(huán)境 D 、設(shè)備*162、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會(huì) B 、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會(huì) D、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召幵討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及A 、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B 、人力資源C

40、 、業(yè)務(wù)骨干 D 、工會(huì)代表165、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的() 。A 、工作機(jī)構(gòu) B 、組織 C 、代表 D 、核心166、工會(huì)簽訂集體合同， ()應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì) B 、上級(jí)工會(huì) C、職工代表 D、工會(huì)*167、違反()規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位， 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、 恢復(fù)原工作； 造成損失的， 給予賠償。A 、勞動(dòng)法 B 、合同法 C 、工會(huì)法 D 、民法 168、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在()進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B 、工作時(shí)間C

41、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D 、以上答案都不對(duì)*169、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的 體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度， 都有依法參加和組織工會(huì)的 ( ) 。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù) C 、責(zé)任 D、要求170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利 益的 () ，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 ( )的意見(jiàn)。A、重大問(wèn)題 同級(jí)工會(huì)B、重大問(wèn)題 上級(jí)工會(huì)C事件職工 D 、問(wèn)題 公司，章程不得與171、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程)相抵觸。A、民法 B 、憲法 C 、勞動(dòng)法 D 、合同法172、

42、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的( )。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì) B、地方工會(huì) C、全國(guó)工會(huì) D、以上答案均不對(duì) *173、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善立法參 與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制， ( ) 。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C這是工會(huì)活動(dòng)幵展的主要手段D 、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同 期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限( )。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法 定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C終止D、延長(zhǎng)至三年期限175、 違反

43、工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占 ()拒不返還的， 工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B 、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用 *176、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度 改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益B、平等自愿 協(xié)商一致*177、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助

44、和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利 益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽 訂集體合同爭(zhēng)取( )等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D 、員工合理的工作時(shí)間178、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由 () 工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D 、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由() 代表、() 代表、 () 代表組成。

45、 調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政企業(yè) 工會(huì)委 B 、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C職工法人 工會(huì) D 、員工 法人 工會(huì)*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì) () ，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè) () 。A、女職工工會(huì)職工委員B、女職工代表女職工代表 C 、女職工委員會(huì) 女職工委員*181、罷免工會(huì)主席、副主席 () 召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì) () 通過(guò)，不得罷免。A、必須全體代表過(guò)半數(shù) B、需要全體代表過(guò)半數(shù)C必須全體代表全部D、可以 全體代表過(guò)半數(shù)由( ) 支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等

46、，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員所在單位 B、專職工作人員所在工會(huì)C、兼職工作人員 社會(huì)團(tuán)體183、到 2001 年 6 月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì) 37333 個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 ( ) 。A 、 90 B 、 95% C 、 85% D、 70%*184、 () 各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上 C、省級(jí)以上 D、企業(yè)*185、 () 年() 月( )日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府 為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、 1986年 9月 12日

47、B 、 1986年 6月 12日C、 1988年 9月 12日 D 、 1988年 6月 12日 186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其 會(huì)員的會(huì)籍 () 。A、必須取消B 、必須保留 C、可以繼續(xù)保留187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)() 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無(wú)權(quán)*188 、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng))予以處理A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動(dòng)仲裁C、企業(yè)189、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù) ( ) 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A 、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B 、公開(kāi) C 、經(jīng)費(fèi)靈活

48、運(yùn)用 D 、保密 190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 () 或者全體職工討論通過(guò)。A 、職工代表大會(huì) B 、企業(yè)民主大會(huì) C 、總經(jīng)理辦公會(huì) *191、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向()通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工 群眾的意見(jiàn)和要求。A、上級(jí)工會(huì)B 、同級(jí)工會(huì)*192、企業(yè)違反 () ，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同B、企業(yè)合同 C、合同法*193、工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系()。A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變*194、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成

49、的，工會(huì)可以向()提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C企業(yè)決策層D、法院195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?) 提出意見(jiàn)。A、有權(quán) B、無(wú)權(quán)196、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè) 違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并 將處理結(jié)果 () 工會(huì)。A、告知 B、書(shū)面通知 C、郵件通知197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位 ( ) 。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B、可以酌情辦理198、對(duì)依法履行職責(zé)的

50、工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害， 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照 () 的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動(dòng)法 C、治安管理處罰條例*199 、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的()設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)， 企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生B、勞動(dòng) C、安全200、職工代表由職工 () 產(chǎn)生A 、代表推薦 B 、民主選舉 C 、討論*201 、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ( )A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作 202、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)

51、行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè) 以上的集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效 .A 、 12 B 、 15 C 、 7 D 、 20*203 、由()制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程 ，章程不得與憲法和法律相抵觸。A 、全國(guó)人民代表大會(huì) B 、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì) C 、全國(guó)總工會(huì)*204 、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A 、立法機(jī)制 B 、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C 、協(xié)調(diào)機(jī)制 D 、立法和協(xié)調(diào)制度*205 、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A 、職工代表大會(huì) B 、職工工會(huì) C 、工會(huì)*206 、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工

52、簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的 一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是 職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確 雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A 、平等 B 、確保企業(yè)利益 C 、平等自愿，協(xié)商一致*207 、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）機(jī)構(gòu)。A 、權(quán)利 B 、工作 C 、服務(wù)*208 、到（）底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì) 37333 個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 90%A 、 2001年 9 月 B 、2008年 6 月 C 、2001年 6 月 D 、2009年 6月*209 、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)

53、算、決算和經(jīng)費(fèi)（ ） 制度A 、審查監(jiān)督 B 、使用 C 、管理*210 、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）產(chǎn)生。A 、民主選舉 B 、推薦 C 、提議211、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán) 益的基本機(jī)制是 （ ） 。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度B、合同制度、職工代表制度C平等原則、職工代表原則212、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員 .A 、有權(quán) B 、無(wú)權(quán)213、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi) 生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的 意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果 （ ） 。A 、告知工會(huì) B 、書(shū)面通知工會(huì) C 、郵件通知工會(huì)*214 、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A 、協(xié)商確定 B 、指定 C 、規(guī)定215、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A 、無(wú)需 B 、應(yīng)當(dāng) C 、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A 、基層工會(huì) B 、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì) C 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體 D 、企業(yè)團(tuán)體*217 、職工在 （ ） 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席