店面薪酬制度

1、店面薪酬制度1 .總則為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工 的工作積極性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2 .適用范圍店面員工3 .薪酬的原則公司的新手制度基于基本保底工資保障凸顯優(yōu)秀兩個(gè)方面，首先我們的底薪設(shè)置在不違背西安最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在保障員工基本生活的基礎(chǔ)上，我們傾斜于業(yè)績(jī)較好的員工，給與獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀 額員工能夠得到豐厚的回報(bào)。本公司本著為解決社會(huì)就業(yè)困難、 減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)誠(chéng)招殘疾人員工（相 關(guān)規(guī)定見殘疾人用工規(guī)定）4、底薪、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)表職位名稱底薪全勤獎(jiǎng)業(yè)績(jī)提成三級(jí)二級(jí)一級(jí)90%以下100% 120%120以上見習(xí)導(dǎo)購(gòu)1600元/月200元/月5

2、%8%10%導(dǎo)購(gòu)員1800元/月200元/月8%10%13%見習(xí)收銀員1800元/月200元/月3%5%8%（整店提成）收銀員（整店提成）2000元/月200元/月5%8%10%見習(xí)配送員（個(gè)人配送金額）2100元/月200元/月5%8%10%配送員（個(gè)人配送金額）2300元/月200元/月8%10%13%見習(xí)店長(zhǎng)（整店提成）2500元/月200元/月3%5%8%店長(zhǎng)（整店提成）2800元/月200元/月5%8%10%5、薪酬組成6、薪酬由底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+工齡工資基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。全勤獎(jiǎng)：是員工每月除公休假以外

3、，無任何事病假，出勤率達(dá)100%, 給與員工的獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī) 定執(zhí)行。工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年限，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)質(zhì)量給貢獻(xiàn)的積累給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每增加一年工作年限50元/年，以此類推，上不封頂6、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整， 調(diào)整幅度由董事 會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。6.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公

4、司在年底根據(jù)年度業(yè)績(jī)結(jié)果對(duì)員工崗位工資 進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬 進(jìn)行的調(diào)整。6.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理制定人審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。7、薪酬的支付7.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算a、執(zhí)行月薪制的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按公司規(guī)定的當(dāng)月平均上班天數(shù)計(jì)算（30天）。b、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日支付。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放7.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：a、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；b、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；c、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的

5、應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；工資計(jì)算公式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+提成工資）-應(yīng)扣款項(xiàng)7.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+提成工資）一 （基本工資+提成工資）x缺勤天數(shù)/307.4 個(gè)人業(yè)績(jī)操作方法：a實(shí)行輪牌制，導(dǎo)購(gòu)員需門口迎賓，客人進(jìn)入店面時(shí)按順序進(jìn)行接待b每單收銀員必須注明業(yè)績(jī)歸屬，店長(zhǎng)和收銀員必須進(jìn)行口頭確認(rèn)，每天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7.5 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)a、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資e、公休假：按正常出勤結(jié)算工資。f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。h、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。8、小時(shí)工或兼職8.1 定義：小時(shí)工或兼職就是學(xué)生、待業(yè)者在周末或空閑時(shí)間按照小 時(shí)或兼職的天數(shù)計(jì)算收入的勞動(dòng)者。8.2 薪資計(jì)算本公司根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研2015年西安市平均工資10元/小時(shí)，我公司 給與不低于平均值的小時(shí)工11元/小時(shí).9、每位員工每月需完成的任務(wù)指標(biāo)，具體指標(biāo)數(shù)額由市場(chǎng)部月初將 每月總?cè)蝿?wù)指標(biāo)分配到各店，由各店店長(zhǎng)對(duì)其店員進(jìn)行分配，各店長(zhǎng) 將具體分配的結(jié)果每月5號(hào)前提交至人事部，由人事部提交給財(cái)務(wù)， 便于財(cái)務(wù)次月做工資有據(jù)可循。10、本