公司員工請假制度

1、云騰電子商務(wù)有限公司員工請假制度一、總 則1 、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工二、請假程序1 、不論何種假期，員工請假1 天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進(jìn)行審批；員工請假 2 天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后，需報(bào)公司總經(jīng)理審批；公司主管級(jí)以上人員請假，均由公司總經(jīng)理審批。2 、 員工請假須填寫請假單， 注明請假種類、 假期、 時(shí)間、 事由等， 經(jīng)審批同意后， 報(bào)人事備案，否則請假不能生效。3、較長時(shí)間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。4、超假

2、期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。三、各種假別及規(guī)定1 、事假（ 1 ）員工因事需要請假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫請假單。（ 2 ）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假， 特殊情況除外， 但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假， 事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)， 否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。（ 3 ）員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。（ 4 ） 員工因事請假原則上一次最長不得超過3 天， 全

3、年累計(jì)不得超過20 天（特殊情況除外）（ 5 ）特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。（ 6 ）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。2 、 病假（ 1 ）員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。（ 2 ）員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時(shí)電話向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前15 天填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚假請假單至人事備案。（ 1 ）按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男

4、 22 周歲 ）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（ 2 ）符合晚婚年齡（女23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假7 天（含 3 天法定婚假）。（ 3 ）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。4、喪假以下情形視為喪假（需提出書面申請）：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準(zhǔn)假 3 天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準(zhǔn)假 1 天。5、工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。6、產(chǎn)假女員工生育符合國家相關(guān)法律法規(guī)， 辦妥生育假期手續(xù)的， 公司準(zhǔn)予假期。 請產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫產(chǎn)假請假單 ，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至人事備案。其具體請假流程和工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、附 則1 、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。3、本制度由馬鞍