員工請假管理制度范本

1、員工請假管理制度范本員工請假管理制度范本第一條總則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。 員工填寫請假單， 注明請假種類、 假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （臨時請假 1 小時內(nèi)不需） 。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不

2、允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10 天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30 天為限。3、婚假：子女結(jié)婚可請假5/15 天（包括法定假日） ；兄弟姊妹結(jié)婚可請假5 天。4、產(chǎn)假：女職工生育產(chǎn)假90 天（含產(chǎn)假休假15 天）；女職

3、工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15 20天，懷孕滿4 個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60 天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。5、喪假：父母配偶喪亡可請假10 天（包括節(jié)假日） 。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 5 天（包括節(jié)假日） 。其他直系親屬喪亡可請假3 天（包括節(jié)假日） 。4 請假時間規(guī)定1-5 天，6-10 工資推遲發(fā)15 天發(fā) 11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。第四條獎懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按