中醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案

1、深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科人才 培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施方案 “深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科人才培養(yǎng)計(jì)劃”旨在選 拔一批優(yōu)秀中青年醫(yī)務(wù)人員，通過(guò)重點(diǎn)資助扶持，促進(jìn)中青 年學(xué)術(shù)骨干的快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)一批在本領(lǐng)域有一定影響省 等各類(lèi)人才計(jì)劃儲(chǔ)備力量。的優(yōu)秀中青年人才，并為國(guó)家、 一、指導(dǎo)思想和基本原則堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀、黨的群眾路線 教育實(shí)踐精神為指導(dǎo)，以學(xué)科建設(shè)為平臺(tái)，加速培養(yǎng)一批醫(yī) 德高尚、具有寬廣的學(xué)術(shù)視野、杰出的學(xué)術(shù)能力、臨床、教 學(xué)和科研業(yè)績(jī)顯著的優(yōu)秀中青年人才，從而加快提升我科專(zhuān) 科建設(shè)水平和醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍科研整體實(shí)力和 社會(huì)服務(wù)能力。 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结樅腿瞬胚x拔的高標(biāo)準(zhǔn)、重業(yè)績(jī)

2、的原則， 既考慮過(guò)去對(duì)專(zhuān)科建設(shè)的貢獻(xiàn)，又注重未來(lái)專(zhuān)科建設(shè)的發(fā)展 需要。 堅(jiān)持近期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的原則，選拔時(shí)既注重重點(diǎn) 專(zhuān)科和優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)，又兼顧具有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d專(zhuān)業(yè)和基礎(chǔ)相 對(duì)薄弱專(zhuān)業(yè)的發(fā)展需要，與我科專(zhuān)科建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)。 堅(jiān)持突出重點(diǎn)和分層次培養(yǎng)原則，把培養(yǎng)未來(lái)科室學(xué)術(shù) 骨干作為重點(diǎn)，同時(shí)注重技術(shù)骨干等其他層次人才的培養(yǎng)。 堅(jiān)持擇優(yōu)選拔的原則，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人才的遴選、培養(yǎng)、 管理等環(huán)節(jié)。 遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立和完善人才選拔培養(yǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)、 科學(xué)考評(píng)、動(dòng)態(tài)管理等運(yùn)行機(jī)制。注重人才潛能的發(fā)揮，充 分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 二、培養(yǎng)目標(biāo) （一）總體目標(biāo) 至 2020 年，培

3、養(yǎng)一支 10 名左右由中青年學(xué)術(shù)骨干組成的、 能夠跟蹤國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展前沿、在國(guó)家、省中醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域 中起骨干作用的高層次拔尖人才。其中 1-2 人成為廣東省中 青年學(xué)術(shù)帶頭人， 1-2 人成為深圳市中醫(yī)藥重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)術(shù)帶 頭人， 3-5 人成為科室重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。 （二）各層次人才培養(yǎng)目標(biāo) 中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)目標(biāo)：使其成為我科省級(jí)中醫(yī)藥重點(diǎn) 專(zhuān)科和市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)和發(fā)展需要的醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、 在本專(zhuān)科領(lǐng)域中具有較高學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)造詣、能準(zhǔn)確把握 學(xué)科發(fā)展方向的學(xué)術(shù)攻堅(jiān)人才，對(duì)專(zhuān)科團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的組織 管理和協(xié)調(diào)能力，在我科今后的臨床、教學(xué)、科研和專(zhuān)科建 設(shè)中發(fā)揮帶頭作用。 中青年學(xué)術(shù)骨干

4、培養(yǎng)目標(biāo)：使其成為具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)， 較強(qiáng)的科研能力，對(duì)本專(zhuān)科的某一方面有較深入的研- 2 - 究，且有明確的研究方向，取得較豐富研究成果，在本專(zhuān)科 研究領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，能帶動(dòng)所在專(zhuān)業(yè)臨床、教學(xué) 與科研的發(fā)展。 三、選拔條件 選拔者應(yīng)具備的基本條件：熱愛(ài)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法， 有良好的職業(yè)道德、 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度， 具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、 創(chuàng)新精神和攀登科學(xué)高峰的高尚品格及學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，有強(qiáng) 烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。年齡在40 歲 以下，身體健康。此外，各培養(yǎng)層次還應(yīng)具備下列條件： （一）學(xué)術(shù)帶頭人 1、具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī) 務(wù)人員。 2、

5、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)思想活躍。在本專(zhuān)科領(lǐng)域具有扎實(shí)而系 統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，掌握 本研究方向在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，近年來(lái)一直在某一研究方 向上從事研究工作，并取得一定成績(jī)。 3、中文核心期刊上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文 3 篇以上， 或 SCI、EI、 ISTP等收錄論文1篇以上。 4、主持市級(jí)以上科研項(xiàng)目，或作為主要成員（排名前三） 參加省部級(jí)以上科研項(xiàng)目研究。 5、具備以下條件可優(yōu)先考慮： - 3 - 具有博士學(xué)位（含在讀）； 主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目； 獲得過(guò)市級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）學(xué)術(shù)骨干 1、具有本科以上學(xué)歷，或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)務(wù)人 員。 2、系統(tǒng)掌握本專(zhuān)科的基礎(chǔ)理

6、論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，已形成一定的 學(xué)術(shù)研究方向，能夠獨(dú)立地在本專(zhuān)科前沿開(kāi)展工作，有較大 的發(fā)展?jié)摿Α?3、中文核心期刊上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文 2 篇以上， 或 SCI、EI、 ISTP等收錄論文1篇以上。 4、主持市級(jí)以上科研項(xiàng)目，或作為主要成員（排名前五） 參加省部級(jí)以上科研項(xiàng)目研究。 5、具備以下條件可優(yōu)先考慮：具有碩士學(xué)位（含在讀） 主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目；獲得過(guò)市級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。 四、選拔范圍及程序 1 、凡屬我科在職在編的醫(yī)務(wù)人員均可由本人提出申請(qǐng)，填 寫(xiě)深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才申報(bào) 表，并提供五年來(lái)的臨床、教學(xué)、科研工作的實(shí)績(jī)材料及 今后三年的臨床、教學(xué)、科研計(jì)劃。 2、

7、科室專(zhuān)家委員會(huì)對(duì) 申請(qǐng)者所提供材料進(jìn)行審核、論證，做出政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù) 水平、科研成果和以及發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)定，擇優(yōu)推選，確定科 室優(yōu)秀中青年人才建議人選名單，簽署推薦意見(jiàn)，經(jīng)民主小 組審核，向全科公示一周后，確定入選名單。 五、培養(yǎng)措施 1、制訂拔尖人才資助計(jì)劃，共分為中青年學(xué)術(shù)帶頭人和中 青年學(xué)術(shù)骨干資助兩個(gè)層次，其中中青年學(xué)術(shù)帶頭人資助 5 名，中青年學(xué)術(shù)骨干資助 10 名。 2、科室設(shè)立人才培養(yǎng)基金，對(duì)入選對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)資助，一 般標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)術(shù)帶頭人每人 5 萬(wàn)元，學(xué)術(shù)骨干每人 3 萬(wàn)元， 科室結(jié)合培養(yǎng)對(duì)象實(shí)際，為培養(yǎng)對(duì)象制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案， 注重培養(yǎng)過(guò)程，并按實(shí)際培養(yǎng)項(xiàng)目撥付資助經(jīng)費(fèi)。 3

8、、優(yōu)先支持培養(yǎng)對(duì)象與科研院所、企業(yè)合作開(kāi)展橫向項(xiàng)目 研究，科室按項(xiàng)目所批復(fù)經(jīng)費(fèi)到款額給與1：1 配套資助。 4、積極促進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象的科研成果轉(zhuǎn)化，并提供經(jīng)費(fèi)支持。 六、考核與管理 1、培養(yǎng)對(duì)象須與科室簽訂深圳市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中 醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議書(shū) ，明確權(quán)利、義務(wù)、 工作內(nèi)容和目標(biāo)等。 2、科室應(yīng)積極為培養(yǎng)對(duì)象提供良好的臨床、教學(xué)和科研條 件，保證本計(jì)劃的順利實(shí)施。 3、培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)，按年度填寫(xiě)深圳市寶安區(qū)第二 人民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃年度進(jìn)展報(bào)告 ，科室學(xué) 術(shù)委員會(huì)評(píng)議，質(zhì)控員備案；培養(yǎng)期滿后一個(gè)月填寫(xiě)深圳 市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃總結(jié)報(bào)告 向科

9、室學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)。 4、科室對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理，滿足以下兩種情況之一 視為考核合格： （1）入選省 “名中醫(yī)工程”序列。 （2）培養(yǎng)期內(nèi)取得的科研成果：學(xué)術(shù)帶頭人滿足下列條件 中的至少兩項(xiàng)，學(xué)術(shù)骨干至少滿足下列條件中的 1 項(xiàng)： 主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目； 以我科為第一作者單位，以第一作者身份發(fā)表1篇研究方 向一致的SC、El、ISTP等論文或在本專(zhuān)業(yè)頂級(jí)刊物上發(fā)表學(xué) 術(shù)論文 2 篇； 說(shuō)明、項(xiàng)必選一項(xiàng)。 5、科主任、教學(xué)秘書(shū)會(huì)同質(zhì)控員負(fù)責(zé)優(yōu)秀中青年人才的總 體考核和管理，各培養(yǎng)對(duì)象所屬上級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)日常工作的管 理。 6、 優(yōu)秀中青年人才每年考核一次，3 年為一個(gè)培養(yǎng)周期，科 室對(duì)培養(yǎng)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和考核。對(duì)考核不合格者，取消 - 6 資助資格。同時(shí)推薦新入選人員名單，培養(yǎng)期結(jié)束，科室按 培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核， 并對(duì)培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期間的工作業(yè)績(jī) 進(jìn)行公示。 7、培養(yǎng)期結(jié)束后，考核合格人員可以申報(bào)高一層次培養(yǎng)計(jì) 劃，同一層次不再重復(fù)培養(yǎng)。在培養(yǎng)期內(nèi)，若入選高一層次 的培養(yǎng)計(jì)劃，則享受高一層次的相應(yīng)待遇，該層次待遇不再 享受。 8、各培養(yǎng)對(duì)象所屬上級(jí)醫(yī)師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)人員的跟蹤管理，