舞蹈學校勞動合同

1、XXX勞動合同甲方：XXX舞蹈學校法人代表乙方：性別：出生：年_月日身份證號碼： 文化程度： 戶籍所在地:現(xiàn)在住址聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條 合同期限年。 年月日至年月日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用 工合同期限。第二條 合同生效日期年月日，其中試用期從年月日起至年月日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標 準。第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)

2、商同意，甲 方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格 遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從 甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章 制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙 方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：（一）提供必要的勞動場所和設(shè)備。（二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護用

3、品。（三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào) 休。六、勞動報酬第十條 乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的課時、 工作任務(wù)。第一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：課時費元/月+交通費補貼 元/月+全勤獎 元/月第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的 工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承 擔。需簽署員工

4、外出協(xié)議合同。第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事 特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng) 甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限， 在離開前一次性向甲方付清 補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲 方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定 獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度

5、、嚴重失職、營私舞 弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部 損失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放 給乙方；第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿， 本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲

6、方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它 相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本

7、合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止 的過錯責任。第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開 除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的， 乙方應(yīng)承擔賠償責任。第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 3 個 月通知甲方，經(jīng)甲方批準后， 將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應(yīng)支 付給甲方一個月基本工資作為違約金， 并賠償甲方其他方面的損失。 未經(jīng)甲 方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方返回工作崗位， 并 賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私 自保留、影印或提供他人， 并執(zhí)行甲方的安全保密制度， 否則按相關(guān)規(guī)定支 付甲方賠償費用， 構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。 商業(yè)機密： 甲方行銷、 策略、 計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶 名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘 密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條 對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合 同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三