XX有限公司工時(shí)管理制度

1、XX有限公司工時(shí)管理制度第一條 工作時(shí)間（一）規(guī)定的工作時(shí)間為 8：00-12 ：00、13：30-17 ：00，每天7.5 小時(shí)、每周 6 天工作制；特殊崗位按申請(qǐng)的工作時(shí)間執(zhí)行；（二）如遇特殊情況或本職工作未完成的，應(yīng)遵循“敬業(yè)”原則 服從公司的安排；（三）因工作需要外派駐地的員工，應(yīng)按項(xiàng)目進(jìn)度要求配合工作 時(shí)間，服從公司安排；第二條 考勤管理（一）公司實(shí)行上下班簽到登記，每天簽到兩次，分別在上班、下 班時(shí)操作， 員工應(yīng)按時(shí)上班， 提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作 準(zhǔn)備；（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假責(zé)任制，遲到、早退、病假、事假均須向上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知或請(qǐng)假，遲到、早退需填制非正常簽到證明單 、請(qǐng) 病

2、、事假需填制請(qǐng)假單 ，以上無(wú)上級(jí)批準(zhǔn)簽字的均按無(wú)故缺勤 處理，與出勤工資掛勾進(jìn)行扣減；（三）超過上班時(shí)間 5 分鐘或以上視為遲到， 提前下班時(shí)間 10 分 鐘或以上視為早退，遲到、早退按分鐘扣罰，以打卡記錄為標(biāo)準(zhǔn)， 5 分鐘以內(nèi)可以忽略，超過 5 分鐘的從超過（提早）時(shí)間起每 1分鐘按 RMB元計(jì)算；（四）事假、病假最小單位為 0.5 小時(shí)，遲到、早退超 30 分鐘按 事假處理，無(wú)請(qǐng)假者視為無(wú)故缺勤， 1 小時(shí)以上 2 小時(shí)以內(nèi)者作缺勤 半天處理， 2小時(shí)以上者作缺勤 1 天處理；一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺勤 3 天 （含）以上者，扣罰當(dāng)年年終獎(jiǎng)金 50%并進(jìn)行通報(bào)，累計(jì) 5 天者，取 消當(dāng)年年終獎(jiǎng)金并

3、予以解雇處理；（五）按國(guó)家法律規(guī)定和全國(guó)年節(jié)相關(guān)放假辦法給予員工享受有 薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日（元旦、春 節(jié)、三八、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶） ；第三條 休假管理（一）病假1. 員工因病需治療或住院的，可請(qǐng)病假，病假需提供就診病歷， 并履行請(qǐng)假手續(xù)的審核，病假工資按出勤日工資 50%計(jì)算； 按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付。2. 員工因公病假期間薪酬按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1. 員工因個(gè)人事務(wù)處理需請(qǐng)事假，須在請(qǐng)假單上注明事假事 實(shí)原因；2. 事假 3 天（含）以上者，須在請(qǐng)假單上注明工作安排情

4、況， 以確保所負(fù)責(zé)的工作不受影響，本項(xiàng)請(qǐng)假需增加總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì) 薪天數(shù)，按比例扣減。（三）婚假（有薪假期）1 按法定年齡、程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享受婚假 3 天， 屬晚婚者（男滿 25 周歲、女滿 23周歲）可增加婚假 10 天，共13天，再婚按法規(guī)相關(guān)條例執(zhí)行；2. 申請(qǐng)婚假者需向管理部提供結(jié)婚證明， 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起 當(dāng)年度內(nèi)視為有效；入職前領(lǐng)證的，不得申請(qǐng)婚假；3. 婚假已包含休息日及法定節(jié)假日在內(nèi)，婚假不能拆分休假 ；（四）產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假（有薪假期）1. 女員工產(chǎn)假 98天，屬晚育（女 24周歲以上）增加 15天

5、，屬剖腹 產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假 15 天；2. 男員工在妻子分娩期間可享受 10 天看護(hù)假；3. 女員工休產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期 1 個(gè)月內(nèi)完成內(nèi)部工作交接安排，附工 作交接清單，接收人及部門主管（監(jiān)交人）簽字確認(rèn)；4. 產(chǎn)假/ 陪產(chǎn)假已包含休息及法定節(jié)假日在內(nèi)，不能拆分休假；（五）喪假（有薪假期）1. 直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡的，喪假 1-3 天；2. 員工親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母喪亡的，喪假 1 天；3. 省外地區(qū)的，可視路途、交通等適當(dāng)增加 1-3 天，具體視情況另 議；4. 喪假期間工資正常發(fā)放；（六）法定節(jié)假日和全國(guó)年節(jié)假日（有薪假期）1. 法定節(jié)假日：元旦（ 1天

6、）、春節(jié)（ 3天）、清明（ 1天）、五一（ 1 天）、端午（ 1天）、中秋（ 1天）、國(guó)慶（ 3天）；全國(guó)年節(jié)假日： 三八婦女節(jié)（限女性，半天） ；2. 法定節(jié)假日在外出差的，優(yōu)先安排，按 1：3 比例補(bǔ)休（當(dāng)年度）；全國(guó)年節(jié)假日無(wú)補(bǔ)休；（七）帶薪年假1. 在司工作時(shí)間滿一年者，可以享受帶薪年假；2. 工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假； 10天；已滿 20 年的，年休假 15天；3. 年假可以分開休，但最小單位為 0.5 天；4. 年假當(dāng)年度有效，不跨年度休；5. 有以下情況者當(dāng)年不可享受年假福利： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

7、的； 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的* 不論病假、事假、非法定假日的帶薪休假、補(bǔ)休假均須事前填寫 請(qǐng)假單進(jìn)行申請(qǐng)（注明請(qǐng) / 休假項(xiàng)及事由）及完成審批程序，如 遇緊急、特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)以電話知會(huì)部門主管請(qǐng)假事由及時(shí)間， 非特殊情況不建議用短信方式送達(dá)，休假后補(bǔ)回書面請(qǐng)假手續(xù)。第四條 加班、出差、請(qǐng)假、補(bǔ)休審批程序（一） 審批權(quán)限1. 加班：因工作或臨時(shí)任務(wù)下達(dá)需要在非工作時(shí)

8、間完成的， 員工需事 前申報(bào)加班，填寫加班申請(qǐng)單 ，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后交管理部做 加班備案，無(wú)經(jīng)加班申請(qǐng)的不視加班事實(shí)； . 一般情況，部門主管不進(jìn)行加班申報(bào)； 總監(jiān)級(jí)別以上不執(zhí)行加 班申報(bào)； . 業(yè)務(wù)崗位性質(zhì)接待或公關(guān)活動(dòng)不計(jì)加班范疇； . 外派財(cái)務(wù)、工程現(xiàn)場(chǎng)施工駐地崗位已約定工作時(shí)間的特殊性， 不進(jìn)行加班申報(bào)； . 加班最小時(shí)間為 0.5 小時(shí)，加班只核發(fā)加班工資， 不再計(jì)算加 班餐費(fèi)；2. 出差：出差員工在出差前填寫出差申請(qǐng)單 ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后， 簽批結(jié)果交管理部做考勤備案；部門主管或以上級(jí)別的需增加副 總、總經(jīng)理簽批；3. 請(qǐng)假（病、事假）：1 天（含）由員工提交請(qǐng)假單報(bào)部門主管 審核

9、批準(zhǔn)、 管理部簽字交考勤員登記， 主管或以上級(jí)別增加副總審 核批準(zhǔn)； 1-3 天增加副總批準(zhǔn)，主管或以上級(jí)別增加總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天（含）以上請(qǐng)假增加副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管或以上級(jí)別 增加總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn)， 所有簽批請(qǐng)假結(jié)果最終統(tǒng)一交管理部 考勤員登記；4. 調(diào)休、補(bǔ)休： . 加班補(bǔ)休：經(jīng)申報(bào)并核準(zhǔn)后的加班事實(shí)由管理部每月做考勤統(tǒng) 計(jì)時(shí)一并公布，加班優(yōu)先考慮在當(dāng)月用補(bǔ)休沖減，當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休 或未休完的，可累計(jì)到當(dāng)年度補(bǔ)休或當(dāng)年度末核發(fā)加班工資； . 外派補(bǔ)休：出差跨過正常休息日（周日）的，按 1： 1安排調(diào) 休；法定假日出差需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，按 1：3 比例安排補(bǔ)休； .工程現(xiàn)場(chǎng)施工駐地：進(jìn)場(chǎng)開展施工管理的，可按月享受工程津貼，每月給予 2 天的補(bǔ)休假（特定指在現(xiàn)場(chǎng)施工期間，不包括項(xiàng) 目未開業(yè)、已返司的情況） ；注釋：、項(xiàng)調(diào)補(bǔ)休執(zhí)行原則為：外派需在當(dāng)次出差后進(jìn)行、工程 需在每月返司述司時(shí)進(jìn)行， 無(wú)法調(diào)補(bǔ)休或未休完的， 可累計(jì)到當(dāng)年度 進(jìn)行，但當(dāng)年度末應(yīng)休未休的調(diào)補(bǔ)休假以最多 5天封頂，于春節(jié)假期 前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工資）：.出差補(bǔ)休：除、以外其他人員出差跨過正常休息日（周日）的，按 1： 1安排 調(diào)休；遇法定假日按 1： 3