xx工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見【可編輯版】

1、xx 工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見xx 工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見xx 工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實施意見為了推進干部人事 管理制度改革，正確評價本單位公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，逐步 建立優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶的競爭機制，激勵公務(wù)員提高政治素質(zhì)和業(yè) 務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定、 xx 市工商局在本系統(tǒng)內(nèi)逐步推行干部職工“末位淘汰”工作的決定以及 x 工商人第 x 號文件精神，結(jié)合去年分局實行公務(wù)員“未位警示”工作 經(jīng)驗，特制定本實施意見：一、指導(dǎo)思想： 以鄧小平理論為指導(dǎo)，以國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定為依據(jù)， 在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持客觀公正、民主

2、公開、注重實績的原則， 對公務(wù)員“德、能、勤、績”進行全面考核，重點考核現(xiàn)實表現(xiàn)和工 作業(yè)績，發(fā)揮考核工作的評價和激勵作用，消除干多干少一個樣、干 好干壞一個樣的現(xiàn)象，促使工作人員努力學(xué)習(xí)、忠于職守、勤奮工 作、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，樹立公平、公正的工商行政管理機關(guān)形 象。二、組織領(lǐng)導(dǎo)： 在分局黨委領(lǐng)導(dǎo)下實行公務(wù)員“末位警示”工作，建立分局“末 位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組， xx 任組長， xx 任副組長， xx 為成員；領(lǐng)導(dǎo)小 組下設(shè)辦公室， xx 任主任， xx 為成員。三、實施范圍：分局全體在編在冊公務(wù)員（含機關(guān)工人）。四、“未位”人數(shù)及產(chǎn)生辦法：1、“未位”人數(shù)：按照 xx 市局規(guī)定，局“未位

3、”人數(shù)原則上控制在總?cè)藬?shù)的 1-3 。2、產(chǎn)生辦法： 以局機關(guān)、工商所為單位進行考核、測評，年終綜合考核測評情 況，按得分高低排出名次，并將本單位排名后幾位名單報未位警示考 核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在此基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部對各單位上報 的人員進行綜合分析和測評，最終按分局總?cè)藬?shù)的 1-3 的比例產(chǎn)生局 未位。各單位上報人員名單要求：局機關(guān)綜合考核測評排名后 3-4 位的； xx、 xx 、 xx 工商所本單位 綜合考核測評排名后 2-3 名，其他工商所本單位綜合考核測評排名后 1-2 名。五、考核內(nèi)容：“末位警示”工作考核、測評內(nèi)容分為業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)、民 主測評等三個方面（見附表1） 。六

4、、具體方法和步驟： 公務(wù)員“末位警示”制工作考核，采取日?？己?、年度考核與民 主測評相結(jié)合的辦法進行，通過考核、測評，在全局公務(wù)員中按市局 規(guī)定的比例產(chǎn)生末位。1、日常考核 : 個人每日將主要工作記入日?？己吮恚丛聦⒚?月工作任務(wù)和完成情況如實記入平時考核手冊，每月末由各單位負(fù)責(zé) 人（局中層干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)所局領(lǐng)導(dǎo)）對個人平時考核手冊進 行檢查和講評，并簽署考核意見。（2）由所考核小組（局機關(guān)由職能科室）根據(jù)平時檢查的情況， 對干部自身建設(shè)情況進行打分。所打分情況于每月末報分局“末位警 示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2、年度考核： 分干部業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)、民主測評三個方面進行，分別按、 4

5、0、40、20 計算分?jǐn)?shù)。（1）業(yè)務(wù)工作： 工商所工作人員，由各工商所根據(jù)自身實際，結(jié)合片區(qū)管理 制，制訂考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，自行組織考核； 局機關(guān)工作人員： 年末由考核組根據(jù)局機關(guān)責(zé)任目標(biāo)考核辦法，對各科室的責(zé)任目標(biāo)完成情況進行考核，并計算得分，各科室考核得分即為該科室內(nèi)的 各人得分。（2）干部自身建設(shè)，由局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對 各所每月上報的干部自身建設(shè)情況和平時掌握的局機關(guān)干部自身建設(shè) 情況進行匯總；（3）干部民主測評，以局機關(guān)、工商所為單位，進行干部之間的 民主測評，按比例計算測評分?jǐn)?shù)，并反還工商所。最后由各工商所或 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定比例計算得分，報分局“末位警示”工作領(lǐng)

6、導(dǎo) 小組。2、綜合評定： 將個人業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)日常考核得分情況，年度考核測評情 況進行統(tǒng)計打分，并按分?jǐn)?shù)高低和規(guī)定要求排出本單位后幾位人員名 單報“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3、末位確定： 各考核單位將本單位排名后幾位的人員名單報“末位警示”領(lǐng)導(dǎo) 小組后，由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進行綜合分析和測評，按局領(lǐng)導(dǎo)占40，中層干部占 60的比例計算，然后按分局總?cè)藬?shù)的 1-3 的比例產(chǎn)生局 “未位”名單，報分局黨委審定。4、按照 xx 市工商局規(guī)定，當(dāng)年有下列情況之一的可確定為考核 末位：（1） 考核被確定為不稱職等次的；（2）受到行政、黨內(nèi)警告以上處分的；（3）違反組織紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)較重的；（

7、4）不能勝任本職工作的、主要工作目標(biāo)任務(wù)沒有完成的或因本 人原因造成工作失誤的；（ 5 ） 考核綜合評價被確定為未幾位的。（6）其它原因造成不良影響的。五、“末位”的處置：根據(jù) xx 市工商局規(guī)定，結(jié)合分局實際，對考核未位者，視情況按 下列規(guī)定處理：1、領(lǐng)導(dǎo)找其談話進行警示教育； 2、當(dāng)年考核未位的情況及主要原因，要在本人當(dāng)年度考核登記表 考核委員會（小組）審核意見欄中說明，并將考核未位者的名單在一 定范圍內(nèi)通報；3、當(dāng)年考核未位者要集中學(xué)習(xí)一周至半個月時間，扣發(fā) 50 的考 核獎，實行 3 個月的告誡期，并指定專人幫教，告誡期內(nèi)不評定考核等次，不發(fā)放獎金；告誡期結(jié)束后本人要寫出整改材料，經(jīng)考

8、核后， 根據(jù)本人的態(tài)度及表現(xiàn)確定是否上崗、確定考核等次page。4、當(dāng)年被確定為考核未位的，可視情對其換崗、待崗、扣發(fā)獎金 等處置，違反國家公務(wù)員暫行條例、國家公務(wù)員考核暫行規(guī) 定的，按其規(guī)定處理。六、要求：1、進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。各單位要組織全體公務(wù)員，對國家公 務(wù)員考核暫行規(guī)定、杭州市局杭工商人第 55 號等文件進行再學(xué)習(xí)， 進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，克服一些模糊觀念，認(rèn)真、周密、細(xì)致地抓好 工作落實。2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，公正考核。一是要嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、 內(nèi)容實施考核、測評，不搞照顧，嚴(yán)防任人唯親、打擊報復(fù)、弄虛作 假等歪風(fēng)邪氣；二是要結(jié)合本單位實際，嚴(yán)格按照個人考核的方法、 步驟，抓好實施，切實把日?？己撕湍甓瓤己私Y(jié)合起來。3、堅持做好深入細(xì)致的思想政治工作，把嚴(yán)格的管理、細(xì)致的思 想教育貫穿于全過程，切忌簡單生硬。對年終確定為“末位”的同 志，要做好“