關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理工作的幾點(diǎn)思考

1、。關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理工作的幾點(diǎn)思考夏 君 天津市大港油田勘探開發(fā)研究院天津管理縱橫考勤管理是經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分，既是職工出勤的依據(jù)，也是支付工資及發(fā)放各種福利待遇的憑證，加強(qiáng)職工考勤管理工作，嚴(yán)肅職工出勤考核管理制度，防止弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)單位和職工雙方面的合法權(quán)益是各用人單位必須高度重視的一項(xiàng)工作，所以在新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，是企業(yè)必須認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)關(guān)鍵問題。1 員工考勤管理現(xiàn)狀隨著企事業(yè)單位管理制度的進(jìn)一步加強(qiáng)，考勤管理的重要性日益為人們所認(rèn)識(shí)：通過考勤制度的完善，不僅可以增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善單位的精神風(fēng)貌，提升單位的整體形

2、象。隨著勞動(dòng)者法律，法規(guī)意識(shí)的逐步增強(qiáng)和相關(guān)法規(guī)的逐步完善，勞動(dòng)者出現(xiàn)了越來(lái)越多的維權(quán)，用人單位依法進(jìn)行科學(xué)勞動(dòng)用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是每個(gè)單位的基本社會(huì)責(zé)任?？记谥贫入m然很重要，但只有制度是不夠的，制度是死的，人是活的，再嚴(yán)格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位，沒有高度自覺的人，這些部位就可能成為一紙空文。管理者在為提升經(jīng)濟(jì)效益，提高員工績(jī)效而加強(qiáng)職工考勤精選資料，歡迎下載。管理的同時(shí)，單位也需要同時(shí)提升自己的文化，也就是在加強(qiáng)考勤管理的同時(shí)也要收獲很高的整體形象，考勤管理對(duì)于單位和員工來(lái)說都是非常重要的。2 目前考勤管理還存在許多不足2.

3、1認(rèn)識(shí)上有偏差雖然考勤管理對(duì)一個(gè)單位和每個(gè)員工都有至關(guān)重要的意義，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義，但在實(shí)際工作環(huán)境中，特別是作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，有人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)緊要，還有人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，玩玩游戲聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操，而抓考勤，就是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)，很多人對(duì)考勤管理非常反感，不遵守不配合，所以就很難出臺(tái)好的嚴(yán)格的考勤制度和辦法，很多好的考勤管理制度也不能很好的落實(shí)下去。2.2表率作用未能整體發(fā)揮科級(jí)以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。有的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作時(shí)緊時(shí)松，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，不但潛移默化地影響著其他干部職工，而

4、且已身不正，其令不通，對(duì)下屬批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯，沒有好的表率作用。2.3督查不到位在考勤管理中，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡(jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)精選資料，歡迎下載。等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。2.4科學(xué)規(guī)范的考核體系和制度尚未形成目前考核是對(duì)缺勤達(dá)到一定比例的部門進(jìn)行扣分處理，這樣一來(lái)，為了部門利益，考勤的準(zhǔn)確性就出現(xiàn)了偏差。有些部門為了不扣分，對(duì)遲到、早退、病事假等一系列情況都不據(jù)實(shí)申報(bào)，給勤勞工作的干部職工在心理上造成不平衡，沒有一個(gè)科學(xué)規(guī)范的考勤體系，調(diào)動(dòng)不了職

5、工的積極性。3 改進(jìn)措施及建議3.1進(jìn)一步細(xì)化和完善管理制度一是細(xì)化考勤員選聘及管理?xiàng)l款，并適時(shí)制定考勤員管理辦法。油田現(xiàn)行規(guī)定中只有“考勤員必須責(zé)任心強(qiáng)、大公無(wú)私、堅(jiān)持原則”原則性要求，可操作性不強(qiáng)，因此有必要細(xì)化現(xiàn)有條款，同時(shí)探索建立考勤員選聘、激勵(lì)及退出機(jī)制，明確考勤員的準(zhǔn)入資格和強(qiáng)制退出條件，強(qiáng)化考勤員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)清退不合格考勤員。二是將勞務(wù)派遣、非全日制用工等其他用工納入考勤制度管理范疇，實(shí)現(xiàn)制度適用范圍的全覆蓋。同時(shí)，結(jié)合勞務(wù)派遣、非全日制用工特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)其考勤方式做出明文規(guī)定。也可在油田范圍內(nèi)使用格式統(tǒng)一員工考勤表，并根據(jù)不同用工類型約定統(tǒng)一的考勤記錄方式。三是在制度條款

6、中對(duì)考勤資料的保存期限、方式和責(zé)任人作出規(guī)定。四是分析研精選資料，歡迎下載。究自動(dòng)化設(shè)備配備和數(shù)字化管理對(duì)考勤工作的影響，在制度層面上對(duì)于門禁刷卡、指紋識(shí)別等新興考勤記錄模式進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范，指導(dǎo)各單位更好地利用先進(jìn)設(shè)備實(shí)施考勤管理。3.2全體人員提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守紀(jì)律加強(qiáng)對(duì)考勤管理規(guī)定和相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳，使全體干部提高對(duì)考勤管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，把做好考勤管理當(dāng)成落實(shí)“內(nèi)抓管理，外樹形象”的一項(xiàng)重要工作，進(jìn)一步養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，培養(yǎng)更加團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的局面。各單位要明確兼職考勤人員，支持考勤人員的工作?？记谌藛T也要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，敢于堅(jiān)持原則，不徇私情，以身作則，嚴(yán)格考勤。

7、3.3強(qiáng)化過程監(jiān)督和責(zé)任落實(shí)為政之道，憂無(wú)策，更憂有良策而不落實(shí)。因此要進(jìn)一步抓好考勤管理工作，在進(jìn)行制度建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)狠抓制度落實(shí)，強(qiáng)化過程監(jiān)督和責(zé)任追究。建議在現(xiàn)有監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)上，探索建立員工考勤工作巡查機(jī)制，進(jìn)行不定期的抽查，檢查結(jié)果與所在廠處當(dāng)年度人力資源系統(tǒng)評(píng)先選模資格掛鉤。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)責(zé)令限期整改逾期不整改的將相關(guān)問題予以張榜公布。同時(shí)，建立責(zé)任追究機(jī)制，制定考勤工作獎(jiǎng)懲細(xì)則，對(duì)嚴(yán)重失職和弄虛作假人員進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理。3.4逐步推進(jìn)考勤公示制度化精選資料，歡迎下載。將考勤結(jié)果進(jìn)行公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，有利于避免暗箱操作和人為因素干擾，促進(jìn)人力資源工作公信力的樹立，保障權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，實(shí)際應(yīng)用效果較好。同時(shí)，可對(duì)公示周期、公示方式，以及公示相關(guān)證據(jù)資料留存等做出明確規(guī)定，促進(jìn)該工作方式在全油田推廣。此外，還可對(duì)考勤公示后續(xù)工作進(jìn)行補(bǔ)充和完善，在公示結(jié)束后，勞動(dòng)者可對(duì)本人的出勤狀況進(jìn)行簽名確認(rèn)，為考勤記錄的真實(shí)性、有效性提供更強(qiáng)有力的保障。4 結(jié)語(yǔ)人力資源考勤管理對(duì)于企業(yè)的