大學(xué)生勤工儉學(xué)路上陷阱重重 模板

1、大學(xué)生勤工儉學(xué)路上陷阱重重模板記者在采訪時了解到，社會上有形形色色的求職陷阱；涉世之初的學(xué)生稍不注意就會上當(dāng)受 騙。由于大學(xué)生利用業(yè)余時間打工已成為大學(xué)校園里的一個普遍現(xiàn)象，不少中介公司以此為契機(jī)”，抓住大學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足的弱點(diǎn)，明目張膽地進(jìn)行欺詐活動。陷阱一：虛假信息。 一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)利用學(xué)生急于在假期打工的心理，夸大事實(shí)，無 中生有，以 急招”的幌子引誘學(xué)生前來報名登記。一旦中介費(fèi)到手，便將登記的學(xué)生擱置一邊，或找?guī)讉€關(guān)系單位讓學(xué)生前去應(yīng)聘”，其實(shí)只是做個樣子。這樣用不了多久，大部分學(xué)生對通過中介機(jī)構(gòu)找到工作已不再抱有什么希望。陷阱二：預(yù)交押金。 一些用人單位在招聘時， 往往收取不同

2、金額的抵押金， 或要求學(xué)生將身 份證、學(xué)生證作為抵押物。這類騙局通常在招聘廣告上稱有文秘、打字、公關(guān)等比較輕松的崗位，求職者只需交一定的保證金即可上班。 但往往是學(xué)生交錢后， 招聘單位推說職位暫時 已滿，要學(xué)生回家聽消息，接下來便如石沉大海，押金自然也不會退還。陷阱三：不付報酬。一些學(xué)生被個人或流動服務(wù)的公司雇用，講好以月為單位領(lǐng)取工錢，但雇主往往在8月份找個借口拖延一下， 而到9月份學(xué)校開學(xué)后就消失得無影無蹤，令學(xué)生白白辛苦一個假期。陷阱四：臨時苦工。一些學(xué)生只是想利用假期臨時賺些零花錢”，因此對所從事工作的內(nèi)容往往不太計較。而個別企業(yè)正是利用了這一點(diǎn)，平日積攢下一些員工不愿從事的臟活、累活

3、,待假期一到，找一些學(xué)生突擊完成，然后給一點(diǎn)錢打發(fā)了事。陷阱五：高薪”招工。有些娛樂場所以高薪來吸引學(xué)生從事所謂的公關(guān)”工作，包括陪客人唱歌、喝茶，甚至從事不正當(dāng)交易。年輕學(xué)生在這些場所打工，很容易受騙上當(dāng)或自己誤入歧途。到中外名企去工作如今已成為許多人的心愿。而作為求職者，了解和熟悉中外名企的一些面試考核方法，對于順利地通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，中外名企是怎樣對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的呢？微軟：實(shí)行車輪戰(zhàn)術(shù)微軟面試應(yīng)聘者， 一般是面對面地進(jìn)行， 但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個

4、人面談，有時候可能要達(dá)到 10個人。每一個考官的面試都是以一對一 ”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家，每個人都有一套問題， 且有不同的側(cè)重點(diǎn)，問題的清單通常并未經(jīng)過集 體商量，但有4個問題是考官們共同關(guān)心的：1、是否足夠聰明？ 2、是否有創(chuàng)新激情？是否有團(tuán)隊(duì)精神？ 4、專業(yè)基礎(chǔ)怎樣？當(dāng)你起身離去之后，每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件，說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估意見。評估均以4等列出：1、強(qiáng)烈贊成聘用。2、贊成聘用。3、不能聘用。4、絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前 的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說接著談?wù)劇?，其?shí)是瞄準(zhǔn)了 哪壺不開提哪壺”

5、。所以，一個進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會覺得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然，也會有些人只經(jīng)歷了兩三個考官就宣布結(jié)束，并未見到后面的險峰”，但那并非吉兆。因?yàn)檫@兩三個考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話：此人沒戲，別再耽誤工夫了。 ”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。摩托羅拉：注重人品考察對應(yīng)聘者個人品行和職業(yè)道德的考量，是摩托羅拉篩選應(yīng)聘者的最后一關(guān)，也是最重要的一個環(huán)節(jié)。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德，如果一個應(yīng)聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業(yè)背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會錄用。這是因?yàn)槟ν?羅拉非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神， 一個品行欠佳的人會影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力

6、，他的個人能力再強(qiáng)，也不能彌補(bǔ)他對公司整體造成的損失。雖然一個人的品行很難量化，但是，摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認(rèn)為，在面試過程中，仍然可以從多個方面來判斷一個人的品行。比如他的工作經(jīng)歷、對一些問題的看法，以往與客戶、同事的關(guān)系怎樣，他在尋求自 身事業(yè)發(fā)展的過程中， 是對公司考慮得多一些。 還是考慮自己的得失多一些， 比如有的人來 面試，問他一個問題，他明明不懂，但卻裝懂，經(jīng)過一次提醒之后，他還在那兒裝懂，繼續(xù) 胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人為了達(dá)到某種目的，會隱瞞一些問題，只要稍加追問，很快就會露出馬腳。李總監(jiān)說，在面試中，對一個直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應(yīng)聘者，

7、我們持肯定態(tài)度。正所謂當(dāng)局者迷，我們在管理上、具體工作上，難免會存在一些問題。如果他指出 的問題確實(shí)存在，我們會虛心接受，而且對他的評價值也會提高。 如果他提出的問題不存在， 我們也表示理解，因?yàn)樗赡懿皇煜で闆r。只要他提出問題的思路富有創(chuàng)造性，我們都會作出積極的評價。摩托羅拉非常希望聽到不同的聲音。宜家：不能容忍欺騙在宜家的招聘過程中，誠是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，他會立即被CANCEL?！币思冶本┦猩虉鋈肆Y源經(jīng)理張忠民說，宜家最不能容忍的就是不誠實(shí)，不 管你多有經(jīng)驗(yàn)，多有能力，道不同不相與謀。與此相應(yīng)的，是宜家對人、對事的無條件信任，你有什么能力，達(dá)到什么程度，說什么我都

8、信?！睆埥?jīng)理說這是基本的相互信任和尊重，但如果存心欺騙，你不會有第二次機(jī)會?！币?yàn)槭聦?shí)會站出來說話。比如宜家對應(yīng)聘者有一定的語言能力（普通銷售人員不做特別要求， 但管理層的工作語言為英語）和計算機(jī)操作方面的要求，但在面試時，宜家不會去當(dāng)面考核， 也不會用四六級或托福、 GRE成績來衡量。因?yàn)檎嫦嗪芸炀蜁蟀?你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實(shí)踐中很快就會見分曉。應(yīng)聘宜家，只要符合基本素質(zhì)要求，宜家不介意你是任何學(xué)歷、任何專業(yè)（某些特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外），關(guān)鍵是你要能夠勝任工作。面試時，根據(jù)你應(yīng)聘的職位，宜家會設(shè)定一 些情景，并根據(jù)你的現(xiàn)場反映，來判斷你究竟是不是適合這個職位。另外，在面試

9、時，宜家 會使用性格傾向測試的方法，了解應(yīng)聘者的個性傾向與發(fā)展?jié)摿Ωm合做哪種崗位的工作。民生銀行：特別看重悟性民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。因?yàn)樵谒麄兛磥恚瑢W(xué)歷可以反映一個人的開拓業(yè)務(wù)的能力卻很強(qiáng)。 提問等來考察和判斷。銀行要和各色人等打交知識結(jié)構(gòu)，但卻無從考量他的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向： 往往考試成績很好的人，在實(shí)際工作中處理問題的能力未必很佳，當(dāng)然這未必是普遍規(guī)律， 但這樣的問題確實(shí)存在。 而有些人可能學(xué)歷相對較低， 但應(yīng)變能力、 基于此，民生銀行非?？粗貞?yīng)聘者的悟性。這主要通過面試中的談話、 比如他們會設(shè)置一些模擬情境和具體案例，讓應(yīng)聘者給出解決

10、方案。道，要求有很強(qiáng)的悟性。作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的語言”中看出八九，正確理解各種招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時地把握機(jī)會，獲取成功。外交語言”收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你 感興趣的程度：材料先放在這里，有消息會通知你的。”這無疑已通知你 興趣不大”。如果招聘單位對應(yīng)聘 一般 ”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你”特殊”而不是 一般”，這就需要你用不 一般”的才能、經(jīng)歷 你也許會聽到招聘者問你如你應(yīng)聘的崗位也許已 人滿 入伙”。面對這種提問，你對方在翻閱了你的材料后， 說聲

11、 是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?？”這八成對你有興趣， 就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地，比如招聘要求出現(xiàn) 須有”、特殊情況可適當(dāng)放寬 的任務(wù)就是要使對方相信你屬于 和水平來證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再屈才”，當(dāng)然干脆回答不”。面試的成敗，招果叫你到別的崗位，你愿意嗎？ ”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個信號， 為患”，或 名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你 應(yīng)當(dāng)即立斷，如果你認(rèn)為對方是個不錯的公司， 等待機(jī)會；如果對方情況一般，新崗位又過分那么

12、你的希望就不會小。 我們會有通知給你的”, 再加一句歡迎你應(yīng)聘本公司面試 那么你 ”的話,聘者也會流露出一些 蛛絲馬跡”。如果面試時只是 例行公事”式的回答，你的希望還是寄于 別處為妙；如果對方扯開來說， 特別是對你的專長問得很細(xì)， 結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說： 往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別， 你就準(zhǔn)備與他做同事吧。從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如他會隨你的話加強(qiáng)對你的關(guān)注，你能看到他的他會情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭， 凝神的眼光會突然閃 最令人擔(dān)憂的是這樣的一種 這笑意”就是一種眼神中的光 有人把這種面試者的視覺語言眼睛是心靈的窗戶，面試中你需要觀察對方

13、， 果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映， 眸子里多了一些光彩， 如果很滿意你的回答，亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。臉叫做 撲克臉”。說他們毫無真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼 神動態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化， 如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了， 說明他對你產(chǎn)生了不信任， 如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢？他會把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。身體語言面試時，你必須識別面試主考官的身體語言的變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時，表現(xiàn)出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?，?dāng)面談?wù)叻稚駮r，表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。 當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀惺艿脚d趣時，表現(xiàn)為坐姿向前傾， 接近你，眼睛注視著你；但偶爾也會發(fā)生恰巧這些面談 者也精通身體語言而不表現(xiàn)出來。1假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位，你認(rèn)為