中國(guó)電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查

1、1 國(guó)際電子商情國(guó)際電子商情 薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查 2 調(diào)查概述調(diào)查概述 國(guó)際電子商情于2004年6月在中國(guó)大陸進(jìn)行的電子工 業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有 效回復(fù)。 此次調(diào)查的目的是了解中國(guó)大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金 幅度，并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)。 3 回回復(fù)復(fù)者分析者分析 4 回復(fù)者的平均年齡為回復(fù)者的平均年齡為33歲歲 5 75%的回的回復(fù)復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位者至少擁有學(xué)士學(xué)位 6 回復(fù)者的工作經(jīng)驗(yàn)平均為回復(fù)者的工作經(jīng)驗(yàn)平均為10年年. 3 - 6 年 25% 6 - 9 年 18% 9 - 12 年 13% 12 - 15 年 9% 3

2、0 年或以上 4% 1 - 3 年 13% 20 - 30 年 7% 少于1 年 3% 15 - 20 年 8% 7 回回復(fù)復(fù)者者自自參加工作以來平均參加工作以來平均在在3 3家公司家公司任任職過職過 1家 16% 2家 28% 3家 31% 5家 7% 6家或以上 4% 4家 14% 8 86%的回的回復(fù)復(fù)者目前者目前是是從事管理工作從事管理工作 9 回復(fù)者的工作職務(wù)回復(fù)者的工作職務(wù). 13% 3% 9% 13% 19% 19% 24% 0%5%10%15%20%25% 董事/高級(jí)管理人員 項(xiàng)目經(jīng)理/小組負(fù)責(zé)人 工程師/ 高級(jí)工程師 采購(gòu)經(jīng)理 制造和生產(chǎn)經(jīng)理 首席技術(shù)官(cto)/總工程師

3、其它 10 2003年年, ,公司的銷售額平均為公司的銷售額平均為1.49億美元億美元. *以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 11 任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù) 10% 3% 4% 7% 7% 14% 14% 20% 26% 28% 28% 0%10%20%30% 消費(fèi)類電子和電器 通信系統(tǒng)和設(shè)備 計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)和外圍設(shè)備 電子元器件 行業(yè)服務(wù) 工業(yè)控制、安全設(shè)施和系統(tǒng) ic設(shè)計(jì)、制造和封裝 醫(yī)療、科學(xué)和測(cè)試儀器/設(shè)備 汽車和其它地面交通工具 航空、航海和軍工電子 其他 12 收入與福利收入與福利 13 回復(fù)者的基本年薪平均為回復(fù)者的基本年薪平均為9,136美元美元 *以

4、上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 14 平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按工作職位按工作職位 $6,561 $6,779 $7,868 $10,123 $12,964 $13,799 $0$5,000$10,000$15,000 董事/高級(jí)管理人員 首席技術(shù)官(cto)/總工程師 制造和生產(chǎn)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理/小組負(fù)責(zé)人 采購(gòu)經(jīng)理 工程師/ 高級(jí)工程師 *以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 15 平均基本年薪比較平均基本年薪比較: : 按工作職能按工作職能 $6,478 $7,367 $7,912 $8,201 $8,974 $10,225 $11,859 $0$2,500$5,000

5、$7,500$10,000$12,500 工程技術(shù)管理 公司與行政管理 品質(zhì)與測(cè)試管理 測(cè)試及生產(chǎn)管理 制造管理 行業(yè)服務(wù)/咨詢 采購(gòu)管理 *以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 16 平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按工作經(jīng)驗(yàn)按工作經(jīng)驗(yàn) $5,422 $6,159 $7,032 $9,900 $11,084 $11,201 $11,534 $11,423 $12,381 $0$2,000$4,000$6,000$8,000$10,000 $12,000 $14,000 少于1年 1 - 3年 3 - 6年 6 - 9年 9 - 12年 12 - 15年 15 - 20年 20 - 3

6、0年 30年以上 *以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 17 平均平均基本年薪比較基本年薪比較: : 按授教育程度按授教育程度 $9,157 $13,022 $18,383 $0$5,000$10,000$15,000$20,000 博士學(xué)位 碩士學(xué)位 學(xué)士學(xué)位 *以上貨幣單位為美元以上貨幣單位為美元 18 公司公司為員工為員工提供多種福利提供多種福利 7% 14% 15% 19% 23% 33% 38% 43% 46% 66% 75% 0%20%40%60%80% 養(yǎng)老金計(jì)劃 醫(yī)療/保健保險(xiǎn) 人身保險(xiǎn) 餐飲津貼或補(bǔ)助 固定獎(jiǎng)金 與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金 免費(fèi)住房/住房補(bǔ)貼 假期/個(gè)人旅行津貼 培訓(xùn)

7、資助/再教育獎(jiǎng)學(xué)金 人才推薦獎(jiǎng) 沒有，公司僅支付薪酬 *圖表內(nèi)容為排名在前圖表內(nèi)容為排名在前1010個(gè)個(gè)的選項(xiàng)內(nèi)容；本題目可多項(xiàng)選擇的選項(xiàng)內(nèi)容；本題目可多項(xiàng)選擇 19 在過去在過去12個(gè)月個(gè)月, ,68%的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績(jī)的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績(jī) 而獲得過獎(jiǎng)金而獲得過獎(jiǎng)金 20 回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為2,636美元美元 1,000美元以下 44% 1,000到2,999美元 31% 5,500到9,999美元 7% 10,000美元或以上 5% 3千到5,499美元 13% *統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于獲得過獎(jiǎng)金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于獲得過獎(jiǎng)金的回復(fù)

8、者人數(shù)；以上貨幣單位為美元 21 17%的回的回復(fù)復(fù)者在工作之余者在工作之余 有從事兼職項(xiàng)目有從事兼職項(xiàng)目/顧問工作顧問工作 22 兼職工作的年均總報(bào)酬為兼職工作的年均總報(bào)酬為2,888美元美元 低于1,000美元 39% 10,000美元或以上 7% 5,500到9,999美元 6% 3,000到5,499美元 13% 1,000到2,999美元 35% *統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元 23 工作滿意度及工作滿意度及 工作環(huán)境工作環(huán)境 24 回復(fù)者每周的工作時(shí)間平均為回復(fù)者每周的工作時(shí)間平均為

9、49小時(shí)小時(shí) *包括加班時(shí)間包括加班時(shí)間 25 在過去一年在過去一年, ,會(huì)對(duì)工作造成影響的不同因素會(huì)對(duì)工作造成影響的不同因素 3% 8% 8% 9% 10% 10% 10% 24% 24% 27% 48% 0%10%20%30%40%50% 工作任務(wù)/職責(zé)增加 同事辭職 公司合并/重組 產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目增加 福利減少 產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目減少 薪金減少 所屬部門裁員 福利增加 薪金增加 薪金凍結(jié) *本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇 26 57%的回的回復(fù)復(fù)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì) 27 在在其余其余43%的回復(fù)者當(dāng)中的回復(fù)者當(dāng)中, ,有有70%表示表示, , 如果

10、有合適的機(jī)會(huì)如果有合適的機(jī)會(huì), ,他們他們是是會(huì)重新考慮的會(huì)重新考慮的 *統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù) 28 81%的回的回復(fù)復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要. 29 77%的回的回復(fù)復(fù)者認(rèn)為目前的工作者認(rèn)為目前的工作 有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展 30 此外此外, ,79%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視. 31 64%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 32 86%的回的回復(fù)復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃者有清

11、晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 33 92%回回復(fù)復(fù)者對(duì)于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多者對(duì)于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多. 34 少于少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè) 35 職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展 36 回回復(fù)復(fù)者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素 3.77 4.00 4.11 4.15 4.16 4.17 4.29 4.32 4.39 4.43 3.403.603.804.004.204.404.60 總現(xiàn)金收入 是否有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能 獲得提升的機(jī)會(huì) 福利 公司聲譽(yù) 職位 更多責(zé)任 工作和家庭生活的平衡 公司規(guī)模/類型 工作地點(diǎn) *評(píng)分為評(píng)分為5分制。分制。5為為“最重

12、要最重要”，1為為“最不重要最不重要” 37 尋找新工作時(shí)尋找新工作時(shí), ,回回復(fù)復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站者更傾向于通過網(wǎng)站 2% 24% 28% 33% 37% 53% 62% 0%10%20%30%40%50%60%70% 求職網(wǎng)站 自己聯(lián)系或他人推薦 獵頭公司 人才市場(chǎng) 行業(yè)雜志/網(wǎng)站 報(bào)紙 其它 *本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇 38 如果是有助于職業(yè)發(fā)展如果是有助于職業(yè)發(fā)展, , 67%回復(fù)者會(huì)接受出國(guó)工作回復(fù)者會(huì)接受出國(guó)工作 39 同樣情況下同樣情況下, ,60%的回復(fù)者表示的回復(fù)者表示 對(duì)到國(guó)外工作感興趣對(duì)到國(guó)外工作感興趣. 40 其中其中, ,25%的回復(fù)者對(duì)到美國(guó)工作很感興趣的回復(fù)者對(duì)到美國(guó)工作很感興趣 3% 2% 5