某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊(cè)范文

1、公 司 員 工 手 冊(cè) 二0一二年八月三十日制定 目錄 第一部分企業(yè)文化 1 一、公司簡(jiǎn)介1 二、美達(dá)宗旨 1 三、美達(dá)精神 1 四、美達(dá)作風(fēng)1 五、經(jīng)營(yíng)理念1 六、人才理念1 七、團(tuán)隊(duì)精神1 八、美達(dá)思想1 九、美達(dá)使命1 十、團(tuán)隊(duì)介紹：2 第二部分員工基本要求 3 一、員工儀表儀容3 二、員工行為規(guī)范4 三、員工基本職責(zé) 5 第三部分考勤制度6 一、總貝U 6 二、細(xì)則6 第四部分休息休假制度 7 一、工作時(shí)間7 二、假期制度7 （一）假期的種類和相關(guān)制度7 （二）其他10 第五部分獎(jiǎng)懲制度 10 一、總貝U 10 二、獎(jiǎng)勵(lì)10 三、懲罰11 第一部分企業(yè)文化 一、公司簡(jiǎn)介： 長(zhǎng)沙美達(dá)網(wǎng)絡(luò)

2、科技有限公司是一支朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍組成。成立至今，始 終為國(guó)內(nèi)的成長(zhǎng)型企業(yè)提供信息化服務(wù)，公司以建立行業(yè)服務(wù)品質(zhì)標(biāo)桿為目標(biāo)，不斷提升 服務(wù)質(zhì)量，專注于品牌策劃，品牌視覺(jué)、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，堅(jiān)持以市場(chǎng)營(yíng)銷為根本， 運(yùn)用領(lǐng)先的營(yíng)銷方式及推廣思路，幫助企業(yè)在市場(chǎng)中取得先機(jī)和優(yōu)勢(shì)。我們擁有強(qiáng)大的技 術(shù)力量、專業(yè)的設(shè)計(jì)理念，獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格、精益求精的設(shè)計(jì)制作人員、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)用程序 開(kāi)發(fā)人員、盡善盡美的售后服務(wù)人員，為您塑造更完美的企業(yè)形象。精湛的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多 個(gè)網(wǎng)站成功案例、對(duì)企業(yè)的深入了解、專業(yè)的策劃能力、細(xì)致周詳?shù)姆?wù)這些都是美 達(dá)在網(wǎng)站建設(shè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 二、美達(dá)宗旨：先做人，后做事 三

3、、美達(dá)精神：誠(chéng)信守業(yè)、長(zhǎng)久務(wù)實(shí)、同舟共濟(jì)、共創(chuàng)輝煌。 四、美達(dá)作風(fēng)：勤和精進(jìn) 勤：愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng) 和：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重理解 精：工作嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)取勝 進(jìn)：熟悉業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí) 五、經(jīng)營(yíng)理念：以科技為動(dòng)力，以專業(yè)的服務(wù)求生存，誠(chéng)信為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新！ 六、人才理念：德為首，能力為重，敢于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。 七、團(tuán)隊(duì)精神：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，我們是一個(gè)整體，只要我們同心同德, 我們就擁有不可戰(zhàn)勝的力量。 八、美達(dá)思想：未來(lái)，盈利將只是企業(yè)發(fā)展初級(jí)階段的目標(biāo)，成為智慧型企業(yè)才是企業(yè)家 的真正追求，而信息化是成就智慧型企業(yè)的唯一道路。 九、美達(dá)使命：推動(dòng)信息化建設(shè)，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)力和管理

4、者智慧，打造智慧型企業(yè)， 使之不斷發(fā)展壯大、獲得持久的成功。 1 十、團(tuán)隊(duì)介紹： 第二部分員工基本要求 1員工儀表儀容 1. 日常上班需佩戴工號(hào)牌。 2. 言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。 3. 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。 4. 工作人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。 二、員工行為規(guī)范 1. 遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。 2忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。 3. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 4. 工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職 務(wù)，不得直呼其

5、名。 5. 早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦 了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。 6. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握， 并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)微笑注 視對(duì)方，不可左顧右盼。 7. 夕卜出活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。在公共場(chǎng)所不應(yīng) 雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌, 不可粗聲大噪、手舞足蹈。 8. 在公司內(nèi)，員工應(yīng)該在陽(yáng)臺(tái)或室外吸煙以免影響工作環(huán)境。 9. 不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 10. 隨時(shí)保持本崗位所轄

6、范圍的清潔衛(wèi)生。 11. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文件放置妥當(dāng) 防止遺失、泄密。 12. 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 13. 不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。 14. 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。 15. 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)報(bào)警。 16. 保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周一、五下午 5: 00至5： 30徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工基本職責(zé) 1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2. 遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。 3. 遵循公司利益

7、第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益。 4. 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5. 服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮， 不頂撞上級(jí)。 6. 發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。 7. 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8. 按時(shí)完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。 9. 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的 事。 10. 愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 11. 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、 工具干私活、辦私事。 1

8、2. 客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。 13. 按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 14. 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。 15. 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收 者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。 16. 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。 3 17. 根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作力。 18. 工作工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。 18.1 了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用; 18.2熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。 19. 根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 第三部

9、分考勤制度 、總則 1. 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 2. 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦 事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 3. 每天由行政人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制 工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。 、細(xì)則 4. 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，經(jīng)一個(gè)總經(jīng)理同意即可，未經(jīng)批準(zhǔn)而 擅離工作崗位的做離職處理。 5. 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的 工資和獎(jiǎng)金，對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工6天至10天的未說(shuō)明理 由的做離職處理。 6. 上班時(shí)間禁止對(duì)外

10、出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 如有外出者需經(jīng)總經(jīng)理同意。 7. 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工上、下班須由本人親自打卡記錄考勤，任何人不 得記錄打考勤卡。代打考勤卡的當(dāng)事人雙方須受到嚴(yán)重警告。 7.1員工忘記打卡、上班時(shí)間不在公司辦公、中間外出、請(qǐng)假等各種情況，均須補(bǔ) 辦考勤手續(xù)。 7.2遲到、早退按月累計(jì)，一月內(nèi)第一次遲到或早退10分鐘內(nèi)提出警告、20分鐘 至30分鐘的罰10元，如：超過(guò)30分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)加罰打掃衛(wèi)一次，超 過(guò)以上時(shí)間按曠工處理。第二次罰20元（同上），第三次罰20元（同上加打掃 衛(wèi)3次），第四次按曠工1天處理，以此類推，月末財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。 8.

11、 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者 按曠工處理。 9. 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第四部分休息休假制度 -、工作時(shí)間 1. 為保證員工擁有充分的休息時(shí)間以保障身心健康，公司實(shí)行每周六天工作制，工 作時(shí)間為周一至周六。 2. 公司規(guī)定員工平均每天工作 6小時(shí)30分鐘，每周工作39小時(shí)。工作時(shí)間不包括 用餐和加班時(shí)間。 3. 業(yè)務(wù)部和技術(shù)部實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度，公司應(yīng)當(dāng)保證員 工每周至少休息一日。 4. 員工每月超時(shí)工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的上限。 5. 為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時(shí)間，女員工在懷

12、孕期 或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕7個(gè)月或以上或正在哺乳期的，公 司一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。 、假期制度 公司依照國(guó)家法規(guī)制定了假期管理制度，以保證員工的休假權(quán)利能得到有效的執(zhí) 行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結(jié)合，處理好正常工作與生活的關(guān)系，有效地 完成本職工作。 （一） 假期的種類和相關(guān)制度 1. 法定假日 5 1.1國(guó)家的法定休假日包括：（法定節(jié)假日將隨國(guó)家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整）：元 旦三天、春節(jié)十五天、清明三天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié) 三天、一國(guó)慶節(jié)七天。 1.2 請(qǐng)假手續(xù)：法定節(jié)假日員工無(wú)需事先申請(qǐng)，由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司業(yè)務(wù)需 要統(tǒng)一安排休假。 1

13、.3薪酬管理：法定節(jié)假日為帶薪假期。 2. 年假 2.1年假規(guī)定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶 來(lái)的壓力，公司將遵守國(guó)家規(guī)定的職工帶薪年休假條例，當(dāng)國(guó)家政策發(fā)生 變化時(shí)，公司將參照國(guó)家政策對(duì)員工年假制度進(jìn)行修訂。 22薪酬管理：年假為帶薪假期。 3. 婚假 3.1 婚假規(guī)定：通過(guò)試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登 記結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假。男性22周歲及以上25周歲以下，女性20周歲及以 上23周歲以下婚假為3天（日歷日）。男性25周歲及以上，女性 23周歲及以 上且第一次結(jié)婚的另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天（日歷日）?；榧僖蠼Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一 次性休完，不

14、休者不予補(bǔ)償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受3天（日歷 日）的婚假。如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償。 3.2 請(qǐng)假手續(xù)：婚假須提前 2周書面申請(qǐng)，并出示結(jié)婚登記證正本，直接報(bào)告總經(jīng) 理同意。 3.3薪酬管理：婚假為帶薪假期。 4. 喪假 4.1喪假規(guī)定：?jiǎn)T工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、 祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3個(gè)工作日的喪假。喪假要求一次性休 完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。工作地與喪事地點(diǎn)不一致的員工給予路程假， 火車車程單程在 6小時(shí)以下的給予1天的路程假，火車車程單程在6小時(shí)（含6 小時(shí)以上的給予2天的路程假。 4.2 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休喪

15、假需提前1天提交書面申請(qǐng)，報(bào)告總經(jīng)理同意，方可休假。 急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，員工本人或家屬應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日電話或郵件通知公司，本 人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。喪假結(jié)束必須報(bào)行政部門銷假備案。 4.3薪酬管理：?jiǎn)始俸吐烦碳贋閹郊倨凇?5. 產(chǎn)假 5.1 產(chǎn)假規(guī)定：已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為90天（日歷日 法定節(jié)假日及雙休日不順延），其中產(chǎn)前休假15天（日歷日）。晚育獎(jiǎng)勵(lì)30天 （日歷日），晚育指女職工生產(chǎn)時(shí)年齡超過(guò) 24周歲以上。難產(chǎn)增加 15天（日歷日） 。多胞胎生育的，每多生一個(gè)胎兒，增加產(chǎn)假15天（日歷日）。符合計(jì)劃生育規(guī) 定生育第二胎的，除晚育獎(jiǎng)勵(lì)假外，產(chǎn)假與第一胎相同

16、。 5.2女職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過(guò) 30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者， 給予42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，根據(jù) 具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假執(zhí)行。其他情況按照事假執(zhí)行。 5.3產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的 產(chǎn)前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1次檢 查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。 員工符合政策而采取節(jié)育措施的，如采取計(jì)劃生育手術(shù)、人工流產(chǎn)等，可以遵醫(yī) 囑，出示病假條

17、休假，休假天數(shù)不能超過(guò)懷孕流產(chǎn)天數(shù)。 5.4請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)附醫(yī)院證明，總經(jīng)理同意報(bào)行 政部門備案，方可休假。如遇早產(chǎn)等緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由 本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束 必須報(bào)行政部門銷假備案。 5.5違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、 住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，并可依據(jù)獎(jiǎng) 懲條例進(jìn)行處理。 5.6薪酬管理：產(chǎn)前檢查時(shí)間和產(chǎn)假期間均為帶薪假期。 6. 陪產(chǎn)假 6.1陪產(chǎn)假規(guī)定：?jiǎn)T工妻子生產(chǎn)時(shí)，員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。 6.2 請(qǐng)

18、假手續(xù)：?jiǎn)T工休陪產(chǎn)假需提交書面申請(qǐng)（需提交妻子妊娠證明），經(jīng)總經(jīng)理同 意，方可休假。如遇妻子早產(chǎn)等緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人 或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。陪產(chǎn)假結(jié)束必 須提供孩子出生證明報(bào)總經(jīng)理銷假備案。員工陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育產(chǎn)假期間休完， 7 過(guò)期作廢。 6.3薪酬管理：陪產(chǎn)假為帶薪假期。 7. 病假 7.1 病假規(guī)定：是指員工非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲 總經(jīng)理的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期規(guī)定。員工從第3個(gè)病假日開(kāi)始 進(jìn)入病假工資核算期，公司支付病假工資。連續(xù)三天以上的病假必須向公司提供 緊急聯(lián)系方式，公司不再支

19、付病假工資。員工請(qǐng)病假2天（含）以上，需根據(jù)具 體情況出具病假證明，經(jīng)總經(jīng)理同意報(bào)行政部門備案，方可休假；遇緊急情況無(wú) 法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后 第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。病假結(jié)束必須報(bào)行政部門銷假備案。假日和法定節(jié)日包括 在內(nèi)。 7.2如有以下行為，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：弄虛作假（包 括但不限于虛開(kāi)醫(yī)院病休證明）。以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的。 7.3薪酬管理：病假天數(shù)為30天以內(nèi)，病假工資核算方法為：日工資的60%十發(fā)。病 假天數(shù)為30天以上90天以

20、內(nèi)，病假工資核算方法為：按當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。超過(guò)90天的，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。超過(guò)90天的，可 以終止勞動(dòng)合同。 8. 事假 8.1 事假規(guī)定：當(dāng)員工因個(gè)人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時(shí)，可申 請(qǐng)事假。 8.2 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休事假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備 案，方可休假，全年事假累計(jì)不超過(guò)10天。事假結(jié)束必須報(bào)行政部門銷假備案。 8.3薪酬管理：事假為無(wú)薪假期，扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100 %。 （二） 其他 以上內(nèi)容如與法律、法規(guī)相沖突的，則按照相

21、關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五部分獎(jiǎng)懲制度 、總則 1. 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂 本制度。 2. 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 3. 本制度適于公司全體員工。 4. 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 5. 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 5.1大會(huì)表?yè)P(yáng)； 5.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 5.3晉升提級(jí)。 6. 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 6.1遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 6.2 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； 6.3完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 6.4積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 6.5全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6.6維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6.7維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事