課程顧問試用合同

1、課程顧問合同 甲方（用人單位）：南京謙頌文化藝術培訓有限公司 地址： 南京市江寧區(qū)萬達 D座519 負責人：楊小冬 乙方（勞動者）： 應聘職位： 居民身份證號碼： 常住地址： 聯(lián)系方式： QQ: 銀行卡號： 為確立勞動關系，明確雙方的權利義務以及工作內容，根據中華人民共和國勞動合同法和國家及 省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，訂立此合同。 一、甲方責任 1、安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。 2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。 3、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。 二、關于試用 1、 試用期限個月，自年月日起至

2、年月日止。 2、試用期工作內容： 甲方安排乙方從事課程顧問一職，乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成工作任務，履行主任 職責，具體內容如下： （1）培訓中心招生宣傳工作； （2）協(xié)助培訓中心日常保教工； （3）協(xié)助重大活動的組織及策劃； （4）協(xié)助公司下發(fā)的其他相關工作； 3、試用期薪資待遇： （1）乙方的薪資由基本工資 +提成+滿勤獎等部分組成 （2） 試用期基本工資為 元/月（大寫： ），每月15日發(fā)放上月工資和 提成，甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 4、 滿勤獎為100元。如當月沒有滿勤，有請假或遲到、早退（10分鐘以上）等現(xiàn)象一次扣除20元。缺 勤一次扣發(fā)100。 三、

3、轉正薪酬待遇： 乙方的薪資有以下幾種形式，基于甲乙雙方協(xié)商一致，具體采用種形式。 A、無底薪合作制： 1、 任職要求：需有相似崗位任職一年以上的工作經驗，具備一定的領導能力。月業(yè)績額不低于10萬。 2、薪資待遇：按照月業(yè)績額的 20%發(fā)放，團隊提成1% 2%。 3、薪資發(fā)放：下月15日發(fā)放。 4、關于續(xù)費：經 A類顧問簽單成功的學員，在課程結束滿之后，繼續(xù)補報相關的課程的，簽單的課程 顧問可獲得10%12%的提成。 B有底薪員工制： 1、任職要求：需有相似崗位任職半年以上的工作經驗，具備一定的溝通能力，熟悉業(yè)務流程。月業(yè)績額 為2萬。 2、 薪資待遇：底薪： ,（大寫： ）提成5%起，實行浮動

4、提成，月標底業(yè)績 額為萬元。不足的按差額的 5%扣發(fā)。超額部分以 5%為起點，每增長2萬，增加一個提點！ 詳細見下表。（單位：萬）, 2N=4 4N=6 6N=8 8N10 5% 6% 7% 8% 9% 3、關于續(xù)費：經B類顧問簽單成功的學員，在課程結束滿之后，繼續(xù)補報相關的課程的，簽單的課程顧 問可獲得的提成。 4、 關于保險：正式上崗 后公司辦齊全五險。 C、計時制（兼職）： 1、任職要求：需有相似崗位任職一年以上的工作經驗，具備一定的特定邀約能力，熟悉業(yè)務流程，能夠 獨立談判，促成談判！ 2、 薪資待遇：（1）每小時10元或者每天50元，邀約到場家長 10元每個。 （2）能夠單獨促成繳費

5、的，計提成15%。 （3 ）未能單獨促成的，進行談判的計提成10%。 （4 ）邀約后沒有談判也沒有促成的，則不計提成。 四、崗位變動 1、 關于辭退：前三月沒有一個月達到業(yè)績的，公司有權辭退。轉正期間連續(xù)2個月業(yè)績不達標公司有權 進行崗位變動，或者培訓。 2、崗位晉升：晉升職位有：招生助理一課程顧問一招生主管一校長助理一副校長一校長一校長合伙人。 起始崗位由雙方約定，正式上崗后，每4個月進行一次晉升考核。詳細晉升細則講附錄一晉升規(guī)則。 五勞動紀律 甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè) 道德，保護甲方的名譽。 1、乙方的工作時間實行不定時工

6、作制。每周工作48小時，乙方工作時間將被安排于周一至周五的13： 3020:3 0，周六至周日8:00 17:00,每星期休息一天（周一至周三）； 2、寒暑假值班；在安排好工作的前提下，根據實際工作需要及突發(fā)任務可以適當的自行調整工作時間。 甲方不鼓勵乙方加班，確因工作業(yè)務需要，必須延長工作時間的，經協(xié)商，甲方可安排乙方加班，如乙方 加班，工資應包含其加班報酬。 3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體工資提成待遇，聯(lián)系方式（學生、家長、老師都不 得互留私人聯(lián)系方式），還有公司運營情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料，培訓內容。否則甲方 有權扣除乙方工資 500 2000元作為賠償金

7、，并追究乙方的法律責任。 4、上班、上課或休息時間，課程顧問一律不準和其他學生或老師、顧問聚眾聊天，交頭接耳。更杜絕一 切不利于謙頌教育的言談舉止，否則每發(fā)生一次甲方有權扣除乙方工資。 5、如有不團結，搞幫派不服從管理或向新來員工散播不良信息，導致員工辭職的，甲方有權扣除乙方工 資。 六、關于嚴重違背勞動紀律的解釋 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。 2、未經甲方許可將生源介紹到其他單位的。私自將生源電話轉讓及帶與其它單位的。 3、由于乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給 甲方幼兒造成嚴重傷害的。 七、試用期間，乙方在工作以外時間（含上下班路途、節(jié)假日期間）所發(fā)生的意外傷害事故與甲方無關， 全部責任與費用由乙方自理；在工作時間，因個人不當造成的意外傷害事故與甲方無關，全部責任與費用 由乙方自理。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。 九、其他 1本合同依法訂立，經雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。 2.甲乙雙方因履行本合同而產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。 3. 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。 4. 本合同條款如與今