90天應屆生工作計劃書

1、90 天應屆生工作計劃書畢業(yè)生首次步入職場，該如何開始自己的實習之路？先給自己做份工作計劃書，讓自己的工作有條有理地進行。以下是 90 天應屆生工作計劃書，可供參考。怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的 90 天實習期開始了。90 天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發(fā)展實現三個職業(yè)階段的劃分， 90 天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、 有人想要被刮目相看、 還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。職業(yè)心態(tài)決定成敗 ( 職業(yè)成熟度 ) 。

2、低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)， 未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應的權利。下面看看具體操作的五個要點：建立人和，熟悉環(huán)境在 10 天內認識你同部門的所有人，在 30 天內認識與你工作有關的絕大多數人，以 20 人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。進入工作工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至

3、是別人推過來的雜事等等， 都是有益的機會， 能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個 90 天。恰當表現職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。 踏實則表現在不挑揀、 干活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。 另一個就是對公司資料的研究學習， 這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。人際是非有人的地方就有是非，不出 10 天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。去與留第一個 30 天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看 30 天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境， 對新人來說也不例外。如果用好