BSCI社會責任程序文件

1、 招工管理程序一、目的為規(guī)范招工管理工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，滿足客戶要求二、適用范圍適用于本公司招工管理工作三、工作職責人事負責日常招工管理工作，上崗前廠紀廠規(guī)和法律法規(guī)等制度的培訓(xùn)并進行效果評估。 各用工部門負責管理本部門的職工，配合并協(xié)助人事專員招工、對職工的行為進行教育和監(jiān)督。四、運作程序（一）招收條件：1. 滿18周歲以上；2. 身體健康，視力正常；3. 須持本人有效的合法的身份證。（二）身份證明：1. 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進行核對，核實身份證上的年齡與其本人相符; 證件相片是否與其本人相同.2. 當證件模糊不清或一時辨認不清時：3. 詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年

2、月日,有時特意誤報內(nèi)容,要求應(yīng)聘予者以糾正.4. 尋找身份證或特征部分位置作比較,或找定臉部某一特征作比較.5. 在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較,如耳朵的高度、口、鼻的距離,眉毛的長度與生長的傾斜度,眼的形狀,額頭的寬度等都可以作比較.6. 檢查應(yīng)聘者其它證書(如學(xué)歷證明戶口簿等)作為憑證，并復(fù)印存檔。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，堅決不予錄用。7. 入廠后,根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片,人事作二級、三級檢查,如有疑問重新返回下一級作重新鑒定,確認后并在人事表格中簽名.8. 為避免在逃犯等不符合要

3、求的人員混入應(yīng)聘，招工時必須到身份證查核網(wǎng)站(如)或致電當?shù)卣嚓P(guān)部門去查核。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員是在逃犯，須馬上報警。9. 應(yīng)聘人員的身份證原件經(jīng)查驗后退還本人(在逃犯例外)，身份證復(fù)印件由人事門存檔，離職時可返還。（三）招工程序： 1. 各用人部門將各所須補充的人數(shù)報送人事統(tǒng)一安排招收和分配。2. 經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人事配合用人部門并征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘意向后安排崗位，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)：1. 人事負責為新進員工辦理廠牌、登記員工檔案及廠紀廠規(guī)、安全生產(chǎn)制度等培訓(xùn)和宣傳。2. 被錄用者應(yīng)持有本人1寸免冠近照3張及有效身份證明到人事

4、認真填寫員工履歷表，并在員工履歷表上簽名確認及與公司簽訂勞動合同。（五）崗前培訓(xùn)：1. 人事負責廠規(guī)廠紀禮儀等的培訓(xùn)。2. 學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方法及消防逃生知識。3. 用人部門負責生產(chǎn)技朮培訓(xùn)、品質(zhì)控制培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，合格者方可上崗。 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)有序進行，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定制訂如下：一、工作時數(shù)1. 周一至周五為正常上班時間，每天工作8小時，周六、周日為休息日。2. 每七天內(nèi)必須至少休息一天，休息日遇法定節(jié)假日，則將該休息日順延至法定節(jié)假日后補休。3. 法定節(jié)假日放假休息按基本工資予以補貼，加班按基本工資的300%核算。法定節(jié)假日規(guī)定如下：元旦1天，1月

5、1日春節(jié)3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天，農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)1天，5月1日端午節(jié)1天，農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)1天，農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)3天：10月1日、2日、3日二、自愿加班1、 加班是指周一至周五超出白天正常上班8小時外的時間或雙休日或法定假期等時間來公司上班；未成年工不參加任何的加班。2、 公司遵循自愿加班的原則，任何人不得強迫員工加班，員工亦有拒絕加班的權(quán)利，只要員工事先通知其直接主管就可以不加班。3、 自愿加班時間限制：公司遵守法律規(guī)定的關(guān)于加班時間的限制，周一至周五每天加班不得超過3小時，周六或周日或法定節(jié)假日加班每天不得超過8小時，月平均加班不得超過36小時。三、工作時間1、 正

6、常班：8:00-11:30, 12:30-17:00 ；2、 如遇特殊情況需延長加班的，經(jīng)與工會和員工協(xié)商，在征得員工同意的情況下，加班自愿，且每晚加班不得超過3個小時。四、考勤刷卡制度1、 所有上下班時間(包括加班)都必須刷卡考勤。2、 上班需提前15分鐘內(nèi)刷卡，下班在延后15分鐘內(nèi)刷卡，超出此范圍考勤無效。3、 員工若因特殊原因漏刷卡或超出要求時間刷卡的，須由主管證明其上班時間屬實后通知人事進行人工補考勤處理。五、請假規(guī)定 1、 請假類別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；2、 員工請假，須由本人或代理人填寫請假單，經(jīng)主管批準后方可離開，若未能提前請假者，須事先通知上級主管或人事，

7、并于事后及時補請假單給人事方可作請假處理。3、 請病假者需持有醫(yī)院的有效證明，婚假要有結(jié)婚證明，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假要有生育證明，否則以事假處理。注：以上請假證明最遲于結(jié)算工資前補上。4、 除事假不予補貼外，按基本工資予以補貼如下：1) 婚假，男22周歲，女20周歲結(jié)婚的為3天，男25周歲，女23周歲的為晚婚，共15天 。2) 產(chǎn)假98天(如遇難產(chǎn)、晚婚晚育的女員工，參照國家相關(guān)法律規(guī)定辦理)3) 陪產(chǎn)假7天。4) 喪假直系親屬去世的3天、旁系親屬去世的1天。5) 工傷假按實際情況參考勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6) 超出如上天數(shù)若無正當理由而繼續(xù)請假的，以事假處理。5、 晚上、雙休日及法定節(jié)假日若需要加班但有

8、事不加班者，要事先通知上級主管(不必寫請假單)。6、 若由于一些不可抗拒之因素（如停電、待料、火災(zāi)、軍事演習(xí)、戰(zhàn)爭等原因?qū)е聠T工不能正常上班的，公司將根據(jù)預(yù)先安排生產(chǎn)計劃和實際情況，可采取調(diào)休、延休、輪休或補休等方式，在保證員工權(quán)益的前提下，滿足公司的業(yè)務(wù)需要，完成生產(chǎn)任務(wù)；也可按規(guī)定時間放假，但要保持能與廠方聯(lián)系的狀態(tài)，以便能及時回崗上班。確保員工在緊急業(yè)務(wù)需要期間的休息和福利，停工待料等按基本工資予以補貼。7、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進行，公司依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)

9、定制訂本司的薪資制度如下：一、最低工資本地區(qū)2012年6月1日起最低工資標準調(diào)整為1320元/月，2011年2月1日起執(zhí)行的一類地區(qū)最低工資標準1140元/月停止執(zhí)行。二、工作時間和薪資1、 制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算：月計薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天基本日薪=基本月薪21.75天，基本時薪=基本日薪8小時。3、本公司實行時薪制工資制，按小時計算工資。每月

10、5日(如遇休假日則提前至上一個工作日)發(fā)放上個月的工資，月工資計算周期為每月1日至月末。4、周一至周五正常上班為8小時，以基本時薪計算工資。5、周一至周五延時或晚上加班不超過3小時/天，以基本時薪的1.5倍計算工資，即加班工資=加班小時 x 時薪 x 150%。6、雙休日加班不超過8小時/天，以基本時薪的2倍計算工資，即休息日工資(周六)=假日出勤小時 x 時薪 x 200%。7、法定節(jié)假日加班不超過8小時/天，以基本時薪的3倍計算工資，即節(jié)假日加班工資=上班小時 x 時薪 x 300%。8、實發(fā)工資=正常上班工資+平常加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+獎金津貼三、費用扣除任何人不得

11、以任何借口克扣其它非員工須支付的費用，所有由公司提供給員工的個人防護用品、廠服、考勤卡等物品，均為公司免費提供，若員工遺失物品需要補領(lǐng)的，可在經(jīng)主管同意后向人事申請補領(lǐng)，公司不收取任何費用。四、員工福利1、 獲取有效證明的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假，按基本日薪補貼工資。2、 停電、待料等非員工本身的原因不能給員工上班的，按基本日薪補貼工資。3、 帶薪年休假按基本日薪補貼工資。4、 按當?shù)匾髤⒓由鐣ｋU（如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)等）。為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進行，不斷提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競

12、爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度如下：1、紀律管理程序應(yīng)告知工人，并容易被工人理解，告知的途徑有：口頭傳達和書面記錄。2、人事應(yīng)保存每個工人的教育記錄。3、本公司各職能部門不能脅迫工人，典型的不當行為如：手勢、辱罵、身體接觸等。教育只是一種管理手段，本公司規(guī)定各職能部門不得體罰工人，管理人員及保安人員在執(zhí)行紀律常規(guī)的過程中，不得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段。4、本公司各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件，對工人進行獎罰。5、行政部負責對管理人員在紀律常規(guī)執(zhí)行過程中的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)處理不當者，要立即糾正，并要對管理人員進行教育培訓(xùn)。6、任何員工

13、如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向人事申訴，申訴箱7天內(nèi)開箱一次，10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。7、本公司教育員工不得采用罰款制度，一律采用警告信的記過形式。1) 員工違反廠規(guī)制度是初犯，人事會同該員工的上司，與該員工面談，指出違紀事宜及向該員工做出口頭警告，并把此次面談記錄在該員工的人事檔案內(nèi)。2) 員工再次違反廠規(guī)制度時，人事會發(fā)出一封警告信(一式三份)，由人事聯(lián)同該員工的上司與該員工面談，并要求該員工簽收此份警告信，一份由該員工保存。3) 員工再三違反廠規(guī)制度時，人事會發(fā)出一封警告信(一式三份)，人事聯(lián)同該員工所屬的上司一起與該員工面談，由人事負責人向該員工發(fā)出最后通知，以表示事態(tài)嚴重，

14、并解釋清楚給員工聽，如再犯會受到解雇，且要求該員工簽收此份警告信。4) 該員工已收到最后通知警告信，仍然違反廠規(guī)制度，將不作另行通知，經(jīng)人事發(fā)出由總經(jīng)理直接簽署的解雇信給該員工，解雇實時生效，解雇信會保存在該員工的人事檔案內(nèi)。8、警告形式采用警告信，警告信由部門主管填寫，當事人簽名確認，目擊證人簽名，人事主管審核，行政總管批準，必須公正公平，事實清楚；為了加強公司管理，嚴肅公司紀律，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定如下處分條例： 公司給職員過失處分有四種：警告、記小過、記大過、開除。一、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予警告（口頭警告、書面警告），同時記入公司的教育登

15、記表：1. 上班后不及時進入工作崗位（遲到超過15分鐘）或提前下班（早退超過15分鐘）、脫崗者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）2. 工作期間未辦妥外出手續(xù)擅自外出或消極怠工，時間在30分鐘以內(nèi)者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）3. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之動作（如打私人電話、干私活等）者；（1年內(nèi)累計三次，給予書面警告）4. 無故不參加會議（培訓(xùn)）或會議遲到、不遵守會議（培訓(xùn)）紀律且警醒無效者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）5. 違反請假程序、規(guī)定或故意捏造事實騙取假期者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）6. 請假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全）或不作交待，致使影響

16、工作或造成損失輕微者；（給予書面警告）7. 對上司交辦工作未按要求完成（超出時限、形成差錯、違抗指令、故意搪拖、隱瞞問題等）影響較輕者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）8. 本職工作失誤（或因擅離職守）或工作協(xié)調(diào)、溝通不暢，致使工作受損或造成不良影響或貽誤時機者；（給予書面警告）9. 未按要求、時限處理（或上報）文檔、票據(jù)、單證等或遺失一般文檔、證件、資料者；（給予書面警告）10. 不執(zhí)行公司規(guī)定（或決議事項）或擅做主張改變方案或不服從主管指派（指令）或貽誤時機（或造成不良影響）者；（給予書面警告）11. 干部（或責任人）因管理不善、督導(dǎo)不力，致使責任區(qū)域工作受損或貽誤時機（或造成不良影響）者

17、；（給予書面警告）12. 不按規(guī)定著裝（或穿拖鞋上班）、佩戴標識或儀容不整者；（1年內(nèi)累計二次，給予書面警告）13. 工作場所吸煙或工作時間酗酒未造成影響或影響輕微者；（給予書面警告）14. 操作不當，損壞公司財物者，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）15. 未按公司要求履行責任區(qū)域衛(wèi)生職責，或浪費公司財物，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）16. 對違規(guī)、違紀知情不報或作偽證，情節(jié)輕微者；（給予書面警告）17. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，但未造成損失者。（給予書面警告）18. 不遵守主管人員合理指揮者。（給予書面警告）19. 在廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者（1年內(nèi)累計三次

18、，給予書面警告）。二、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實者，給予記小過1次，并記入公司教育登記表：1. 工作期間未經(jīng)許可擅自離崗或外出，時間超過30分鐘或致使工作受到影響者；2. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之小動作，經(jīng)勸阻無效者；3. 工作期間看無關(guān)工作之書籍、寫私信、玩樂（上網(wǎng)、玩電腦游戲、玩棋牌、說唱等）、睡覺、傳播淫穢物品或干其他私活，嚴重影響工作或干擾他人工作者；4. 工作期間吵架經(jīng)勸阻無效或使用下流、侮辱性言語侮辱他人者；5. 請假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全）或不作交待，致使嚴重影響工作或遭受較重損失者；6. 對上司交辦工作未按要求完成或上報（超出時限、形成差錯、違抗

19、指令、故意搪拖、隱瞞或未完成工作又拒絕加班不作請假等現(xiàn)象）影響嚴重者；7. 本職工作失誤或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成不良后果或損失較重者；8. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），未造成后果者；9. 各級干部管理不善、督導(dǎo)不力，致使責任區(qū)域工作貽誤或受損嚴重者；10. 違反公司保密規(guī)定或無意泄露公司機密，造成公司損失或影響較輕者；11. 若遇意外事故或險情，臨陣脫逃者；12. 惡意攻訐或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人者；13. 工作期間吸煙屢禁不止或酗酒，影響自己、他人工作或造成輕微損失者；14. 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進入工作區(qū)域（廠長級或以上除外）或進入公司集體宿舍者；15. 違反

20、車輛管理規(guī)定，越權(quán)使用或違規(guī)派車或以公謀私（駕駛員連帶）者；16. 對違規(guī)、違紀知情不報或作偽證，情節(jié)較重者；17. 違反安全操作規(guī)程，未造成損害的；18. 嚴重違反公司規(guī)章制度者，造成不良影響的, 制度中有明確規(guī)定教育的，按其規(guī)定；19. 獲得三次警告，仍無法改進者。三、 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予記大過1次，并記入公司教育登記表里。1. 工作期間故意怠工勸阻無效（或時間超過30分鐘）或故意擾亂工作者；2. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），造成不良后果或影響較壞者；3. 遺失重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件者；4. 偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重

21、要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件（含請人或代人打考勤卡）等為達個人目的者；5. 違反公司保密規(guī)定或故意泄露公司機密，造成公司損失或影響較大者；6. 本職工作失誤（或因擅離職守）或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成嚴重后果（或損失）者；7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)或管理（包括領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，無正當理由故意違抗指令、搪拖、隱瞞或陽奉陰違不予理睬），造成公司損失或影響較大或?qū)医滩桓恼撸?. 惡意攻擊或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人，影響或后果嚴重者；9. 工作時間引用明火或禁煙區(qū)域吸煙者；（不得超過兩次）10. 故意損壞公司財物者（同時承擔賠償責任）；11. 利用公司名義或未經(jīng)許可兼職（或兼營本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖欺騙或進行非法活動

22、，致公司聲譽損害者；12. 對違規(guī)、違紀知情不報或作偽證，情節(jié)嚴重者；13. 違反安全操作規(guī)程，造成一定損失的；四、有以下情況之一，經(jīng)查證屬實者，予以即時開除：并記入公司教育登記表里1. 仿冒上級主管人員簽名或盜用印章者。2. 對上司或其它同事實施暴力行為或有侮辱行為者。3. 泄漏公司機密，使公司蒙受損失者。4. 無故連續(xù)曠工達十五天以上或一年內(nèi)累計曠工達三十天以上者。5. 聚眾賭博者。6. 有盜竊行為或者非法占有他人財物者。7. 侵占本公司財產(chǎn)或者占有他人財物或營私舞弊者。8. 利用公司資源制造私人對象者。9. 在工作場所吸煙達三次者。10. 酗酒滋事，擾亂正常生活、生產(chǎn)秩序者。11. 一年

23、內(nèi)記大過累計達三次者。12. 攜帶危險物品入廠者，并且對廠房或任何人士構(gòu)成危險者。13. 其他嚴重影響公司營運、聲譽、安全之不良行為（后果），造成重大損失；14. 以拉幫接派、聚眾賭博、威逼強暴等非法手段、黑惡行為，煽動、 參與制造事端或攜有管制刀械、違禁物品進入公司或服務(wù)期間受到刑事教育者；15. 以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)，貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財物或接受客商賄賂、索取回扣者；五、職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律的，移交司法機關(guān)，由司法機關(guān)依法懲處。 建立反映和解決問題的渠道，有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情

24、緒，增加管理層與員工之間的良性溝通，同時為提高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；還可使公司避免因工作矛盾升級而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或建議，特制定本制度，并由人事負責跟進，它適用于公司所有管理方面(包括解雇培訓(xùn)晉升降職及工資調(diào)整等事務(wù))，面向本公司所有員工，意見反饋方式如下：(一) 口頭的反映意見方式：員工可以通過口頭形式向所屬基層管理人員或總經(jīng)理反映問題及表達不同見解，基層管理人員會根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對員工進行比較合理的解釋；如員工對相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解決問題的更佳途徑；(二) 書面的反映意見方式：

25、1將書面的意見信交給人事負責人或投進意見箱中，人事負責接受反映意見的同時會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負責人處理。2如果反映人對人事的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向人事申訴，他們可將書面意見再次交給人事負責人或投入意見箱中，并在意見信上注明“上訴”字樣，意見信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負責人的解決方案；人事負責人會將意見信呈交上級領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)會在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工的再次申訴予以書面答復(fù)，并采取措施來解決員工所提出的問題。(三) 匿名反映意見方式：公司歡迎員工通過口頭及書面來直接反映問題或表達不同見解，但為了保障

26、員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司規(guī)定不準對反映意見員工進行報復(fù)的行為。意見箱設(shè)置于飲水機旁邊，反映意見表格可直接向人事負責人索??；也可用信紙等書寫，另外，公司在人事安排相關(guān)人員負責接待上訪的員工。電話：051986226603 （四）公司意見箱操作流程意見箱開啟時間及負責人：1) 每周打開檢查（收件）1次。2) 具體時間：下午13：0016：30之間。3) 負責人：劉漢坤 反映人姓名：_ 所屬部門：_ 日期：_ 反映 / 不接受 / 申 訴申訴理由：_(2) 公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)日期：_處理意見： _ _ 1. 員工若不想繼續(xù)留在

27、本公司工作，可提前一個月向公司填寫辭職申請表 提出書面申請，經(jīng)相關(guān)負責人簽字批準后可于書面申請日起一個月后辦理手續(xù)離職。勞動合同到期不續(xù)簽者亦要填寫辭職申請表，合同到期前申請即可。2. 如員工確實有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請同意后可提前辦理手續(xù)離職。申請離職員工離職前，須由部門主管安排人員進行工作移交，并于離職日交回廠牌、 具等由公司發(fā)放的物品。移交情況要在辭職申請表上注明。移交完成后方可離職。3. 離職手續(xù)齊全者離職當日可結(jié)清工資。如不通知公司自己離開的或未到批準離職日而離開公司者，其工資須到正常發(fā)放工資日時才發(fā)放工資。公司有義務(wù)保存3個月的工資，3個月內(nèi)不來領(lǐng)取的，沖入員工福利費用。離

28、職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可代領(lǐng)。 具體程序如下： 員工申請 直屬主管簽字 部門負責人簽字 人事備案 工作移交 結(jié)算工資特殊情況及未盡事宜，將另行處理。 為保護少年、兒童的身心健康、促進其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，明確本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之拯救程序如下：一、童工的定義：我國勞動法規(guī)定之童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞務(wù)或者從事個體勞動的少年、兒童。(注：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質(zhì)勞

29、動，不屬于童工范疇。)二、運作程序如下：本公司在招工時，禁止招用未滿十六周歲的童工；1、公司所有員工必須由人事統(tǒng)一招聘，任何部門和個人不得私自招聘，對前來應(yīng)聘的工人年齡進行嚴格把關(guān)，在招聘工人時仔細核實工人的身份證，無有效身份證明文件一律不用。2、人事審核應(yīng)聘資料時，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料與員工本人是否相符；3、仔細核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件；4、如果被公司最終發(fā)現(xiàn)有童工時，將遵循以下拯救控制程序。1) 一旦發(fā)現(xiàn)有未達到16周歲的工人（童工）隱瞞其真實年齡，將停止其工作，并在三日內(nèi)安排該兒童到當?shù)丶膊】刂浦行倪M行健康檢查，同時通

30、知當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專人直接將其送到家中，公司承擔全部費用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，立即安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。2) 人事負責調(diào)查該兒童家庭收入狀況，如該兒童家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕钍杖?，公司給該童工提供足夠的經(jīng)濟資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿16周歲為止，必要時，人事應(yīng)匯報公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機會，以改善他們的家庭狀況。當該童工達到法定年齡，自愿返回公司時，公司將無條件接受。3) 童工體檢表、勞動和社會保障局處理意見、公司支付其治療和繼續(xù)教育費用憑證的文件，應(yīng)保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毀棄。 一

31、、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于禁止強迫勞動和允許自由方面的制度，特做出如下規(guī)定：1、為了保障工人的權(quán)利和公司的權(quán)利，公司在管理工人的過程中堅決不允許強制性勞動的措施；2、員工檔案只有使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有勞動防護用品、廠牌、工具等均由公司免費提供。4、所有員工只要按照離職規(guī)定通知公司，都可以自由申請離職。公司可通過正當方式與員工溝通，但不得強制員工留廠。按批準日期離廠且作好移交手續(xù)的要于員工離廠當日結(jié)算清工資。如員工有緊急情況需提前離

32、職，公司在調(diào)查確認屬實后，應(yīng)給予辦理提前離職。5、所有工人在上班時間里可自由離開工作崗位飲水、使用洗手間和廁所的自由。6、所有工人可自由選擇是否加班。公司若安排工人加班，要有工人在自愿加班申請表上簽名確認。二、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，公司規(guī)定禁止使用囚工：1、人事審核應(yīng)聘資料時，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符。2、仔細核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機關(guān)查證，并請其配合出具證明。若查出身份證非其本人的，

33、堅決不予錄用。3、詢問其最近工作履歷，對其家庭情況進行調(diào)查等。4、到身份證查核網(wǎng)站(如)上查核應(yīng)聘者所持身份證號是否有問題。5、公司不得雇用有犯罪記錄的應(yīng)聘者，不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者。6、若發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有服刑中的囚犯或逃犯，須馬上報警。7、如難以確定應(yīng)聘者身份，應(yīng)先上報勞動部門，待勞動部門進一步復(fù)核證實，并按勞動部門或公安局的意見做出適當?shù)陌才?如即時解雇)。三、為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于反歧視、騷擾的管理，特規(guī)定如下：1、凡自愿來本公司工作之員工，應(yīng)受到鼓勵和支持，嚴禁在招聘、薪

34、酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上，因種族、宗教、地域、性別、年齡（指16-18周歲未成年工）、語言、身體能力、身高等的不同而受到歧視。2、員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利，不可采取限制或強化規(guī)范的手段，違背其本人意愿。3、不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀律程序，以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資。4、根據(jù)勞動法規(guī)，做好女工保護工作，嚴禁安排女工從事危害身心健康、危害生育健康或有安全風(fēng)險的工作。5、不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件，或因懷孕而被辭退。6、女工懷孕，部門負責人或懷孕女工應(yīng)上報人事，人事應(yīng)立即通知所屬部門主管，安排一些較輕松的工作給懷孕女工。公司要為懷孕要

35、生育的婦女保留職位、待遇。7、無騷擾無虐待：公司嚴禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾、虐待或折磨。8、任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向人事、廠長申訴，申訴箱7天內(nèi)開箱一次，10天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。9、如發(fā)現(xiàn)有騷擾及虐待，則采取口頭警告、書面警告、停職直至終止合約的處分。 一、為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。公司特制定婦女“三期”保護程序如下：1、 凡適合婦女從事勞動的崗位，不得拒絕招收女職工；2、 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同；3、 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞

36、動和其他女職工禁忌的工作；4、 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準5米以上有可能墜落的高處進行作業(yè)）、低溫（工作地點平均氣溫等于或低于5的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于12的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；5、 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，以示能勝任原勞動的，可予以調(diào)換或減輕勞動量；6、 懷孕7個月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間；7、 女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

37、增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假；8、 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間；女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；9、 女職工享有其他員工的各種福利待遇；10、11、給予處分。二、為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定母乳期婦女保護規(guī)定如下：1、嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。對于哺乳期女工，

38、避免安排其參加過度緊張及勞動強度大的作業(yè)，不要安排其加班加點，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或違反本制度侵害女職工勞動保護權(quán)益的部門負責人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工會、勞動部門的監(jiān)督檢查；3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，

39、算作勞動時間。4、 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。5、女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。6、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的。三、未盡事宜或與相關(guān)法律法規(guī)沖突的，以中華人民共和國國務(wù)院令第619號2012年4月28日施行的女職工勞動保護特別規(guī)定為準。 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司特制定本規(guī)定：一、未成年工的定義未成年工是指年滿16

40、周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。二、運作程序如下：1、不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：1) 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；2) 有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；3) 高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；4) 冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；5) 高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；6) 低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；7) 體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；8) 礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；9)

41、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；10)11)12)13)14)的作業(yè)；15)16)17) 使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)； 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和、動作頻率每分鐘鍋爐司爐作業(yè)； 工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè)； 地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高溫作業(yè)（不包括世界高原者）； 連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤大于五十次的流水線作業(yè)；2、未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，不得安排其從事以下范圍的勞動：12、

42、 高處作業(yè)分級國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；13、 低溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；14、 高溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上體力勞動強度的作業(yè)；15、 體力勞動強度分級國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；16、 接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。3、患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：1) 心血管系統(tǒng)a、先天性心臟??；b、克山??；c、收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。2) 呼吸系統(tǒng)a、中度過上氣管炎或支氣管哮喘；b、呼吸音明顯減弱；c、各類結(jié)核??；d、體弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。3) 消化系統(tǒng)a、各類肝炎；b、

43、肝、脾腫大；c、胃、十二指腸潰瘍；d、各種消化道疾病。4) 沁尿系統(tǒng)a、急、慢性腎炎；b、沁尿系感染。5) 內(nèi)分沁系統(tǒng)a、甲狀腺機能亢進；b、中度以上糖尿病。6) 精神神經(jīng)系統(tǒng)a、智力明顯低下；b、精神憂郁或狂暴。7) 肌肉、骨骼運動系統(tǒng)a、身高和體重低于同齡人標準；b、一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；c、軀干四分這一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉(zhuǎn)。8) 其它a、結(jié)核性胸膜炎；b、各類重度關(guān)節(jié)炎；c、血吸蟲病；d、嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克（9.5g/dl）。4、按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：1）安排工作崗位之前；2）工作滿一年；3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已

44、超過半年。5、未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項目進行。6、公司應(yīng)根據(jù)未成工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或安排其它勞動。7、對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度：1）招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動保障行政部門辦理登記未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；2）各級勞動行政部門須按本規(guī)定第3、4、5、7條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和安排勞動范圍；3）未成年工須持未成年工登記證明上崗；4）未成年工登記證由國務(wù)院勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。8、未成年工上崗前應(yīng)進行有關(guān)的職業(yè)安全

45、衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由公司統(tǒng)一辦理并承擔相關(guān)體檢費用。9、必須有一份單獨的未成年工名單。 1. 目的為加強對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)健康、安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制訂本程序。2. 范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)健康、安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。3. 職責3.1 行政部負責制定公司健康、安全管理制度，組織安全衛(wèi)生培訓(xùn)，檢查管理各部門安全衛(wèi)生管理的監(jiān)察工作。3.2 各部門負責本部門的健康、安全檢查管理工作，特別是有毒有害化學(xué)危險品的管理。3.3 機修負責機器設(shè)備的維護保養(yǎng)，從機器設(shè)備的采購、安裝階段開始考慮

46、如何降低意外事故；管理者代表應(yīng)給予支持和幫助。4. 工作程序4.1 健康、安全衛(wèi)生管理政策4.11 在入職時接觸化學(xué)品的崗位員工都要接受健康檢查，確認身體健康方可入職；并都要參加安全知識培訓(xùn)，強化安全意識；4.12 公司免費為員工提供職業(yè)健康衛(wèi)生防護用品和安全防護用品，并培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用；4.13 入職后從事接觸有害物品的部門員工每年接受一次健康體檢；如發(fā)現(xiàn)員工患職業(yè)病，應(yīng)及時治療，致員工恢復(fù)健康。4.14 制定完善的安全管理制度，防止安全事故發(fā)生；針對可能潛在發(fā)生的安全事故，建立事故處理預(yù)案；針對已發(fā)生的工傷事故，建立好工傷檔案。4.2 在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，

47、在工藝設(shè)計階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危害進行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。4.3 生產(chǎn)部門應(yīng)嚴格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進行生產(chǎn)，負責機器設(shè)備的日常清掃和維護保養(yǎng)。4.4 公司應(yīng)對可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施預(yù)防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。4.5 化學(xué)品倉庫負責化學(xué)危險品的儲存和分發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄露等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。4.6 預(yù)防化學(xué)危險品危害的四條原則 ：4.6.1 取代。無毒代有毒，低毒

48、代高毒；4.6.2 隔離。密閉危險源或增大操作者與有害物之間的距離等；4.6.3 通風(fēng)。用全面通風(fēng)或局部通風(fēng)手段排除或降低有害物，如煙、氣、汽化物和霧在空氣中的濃度。4.6.4 正確使用個人防護用品。4.7 對危險化學(xué)品作業(yè)人員的具體要求：4.7.1 遵守安全操作規(guī)程并使用適當?shù)姆雷o用品；4.7.2 工作結(jié)束后、飯前、飲水前、吸煙前以及便后，要充分洗凈身體的暴露部分；4.7.3 定期檢查身體；4.7.4 皮膚受傷時，要完好地包扎；4.7.5 時刻注意防止自我污染，尤其在清洗或更換工作服時要注意；4.7.6 在衣服口袋里不裝被污染的東西，如抹布、工具等；4.7.7 防護用品要分放、分洗；4.7.

49、8 勤剪指甲并保持指甲潔凈；4.7.9 不直接接觸能引起過敏的化學(xué)品。4.8 安全檢查查勞動保護及防護用品是否正確使用。4.82 查安全標志及現(xiàn)場照明等是否符合安全要求。4.83 查電氣名稱編號是否完整、準確。4.84 查轉(zhuǎn)動機械的防護裝置是否完善、合格。4.85 重點查容易引起火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、墜落、燙傷、撞擊、高空落物等重大事故的作業(yè)、物質(zhì)和環(huán)境中的危險因素。4.86 查廠房是否漏雨，門窗是否完好，下水道是否暢通無堵。4.87 查消防設(shè)施器材是否完好，通道是否暢通無阻，重點防火部位是否明確，標志是否齊全。4.88 查排風(fēng)設(shè)備是否完好并上正常使用。4.9 每天指定專人逐項檢查，對發(fā)現(xiàn)的

50、隱患要及時匯報、落實處理方案。4.10 當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，安全與健康委員會負責調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。 1. 目的為保證員工在傷害后得到及時正確的處理，有效控制傷害程度，防止傷害擴散，特制定本程序。2. 范圍適用本公司員工及在公司范圍內(nèi)作業(yè)的外來人員發(fā)生傷害時的救助工作。3. 職責3.1 車間主任為負責本車間員工的傷害處理的第一責任人，車間主任不在時，由有傷害員工所在的組長為第一責任人。3.2 非車間員工在公司范圍施工作業(yè)時發(fā)生傷害事故的，人事第一責任人，人事不在現(xiàn)場時，行政為第一責任人。3.3 應(yīng)急指揮小組負責處理嚴重的傷害事故，在處理傷害事故有權(quán)調(diào)動公司的所有

51、資源。4. 管理程序4.1 藥箱配置與藥物管理4.1.1 每個車間至少配置一個完備的醫(yī)藥箱,箱內(nèi)配備一些常用藥品及創(chuàng)口處理醫(yī)用物品（注：口服藥不得放在藥箱內(nèi)），名稱和數(shù)量詳見藥品清單。4.1.2 根據(jù)車間人員數(shù)量，按比例抽選出部分員工到醫(yī)療單位參加急救培訓(xùn)，合格后其照片、姓名、部門、聯(lián)系電話等資料張貼在藥箱旁邊,以便發(fā)生工傷事故時找到急救人員進行救治，并有人事定期對藥物的數(shù)量、有效期進行檢查，不足或過期時應(yīng)及時向采購部申請購買，及時補充、更換。4.1.3 醫(yī)藥箱位置在車間內(nèi)清楚可見,有位置標識指示。員工可根據(jù)實際情況取用相應(yīng)藥品，但不能私自將藥品帶回家去。若取用時發(fā)現(xiàn)數(shù)量不夠，可直接聯(lián)系藥品管

52、理員。取用的醫(yī)用工具用完后要即刻歸還，以免影響他人使用，醫(yī)藥箱在上班期間不得上鎖。4.2 傷害處理4.2.1一般傷害車間內(nèi)員工發(fā)生傷害時，應(yīng)向本車間的急救人員或所在部門主管求助，急救人員或主管應(yīng)按急救處理的要求對員工的傷口進行消毒和包扎。主管應(yīng)將傷者姓名、受傷時間和原因記錄送至人事，以便公司安全員進行調(diào)查。非車間員工在公司范圍內(nèi)施工作業(yè)時受到傷害由人事參照上述規(guī)定處理。4.2.2 嚴重傷害車間內(nèi)員工受到嚴重傷害，如暈厥、血流不止、骨折、重物撞擊、觸電、中毒等車間急救水平不能處理時，由受傷員工所在車間主管應(yīng)馬上通知人事，人事將派車將傷者送至就近的醫(yī)療單位進行救治。急救電話： 1205. 急救流程

53、 1. 目的為確保廢棄物能夠得到控制和適當處理，減少廢棄物對公司及周圍環(huán)境造成的污染及人身危害。2. 范圍適用于廢棄物產(chǎn)生的部門和過程。3. 職責3.1 行政部負責人員培訓(xùn)，達到本程序所涵蓋的崗位廢棄物的識別能力，對危害及處理辦法能有清楚的了解，增強環(huán)境保護和自我保護意識。3.2 行政部負責本公司廢棄物的堆放區(qū)的規(guī)劃、標識和廢棄物的處理。3.3 各部門負責實施本部門區(qū)域內(nèi)廢棄物的定點收集，并教育員工將廢棄物分類。4. 運作程序4.1廢棄物辯識4.1.1危險廢棄物：是指按國家統(tǒng)一規(guī)定的方法辯別具有一定毒性，腐蝕性、易燃性、易爆性、化學(xué)反應(yīng)性，或?qū)Νh(huán)境造成污染的固態(tài)、半固態(tài)和液態(tài)廢棄物。如廢化學(xué)試

54、劑、廢日光燈、過期膠水、含油抹布和手套、廢舊電池、硒鼓、墨盒等。4.1.2 一般廢棄物：是指在生產(chǎn)過程、日常生活、經(jīng)營活動和其他活動中產(chǎn)生的固態(tài)的、半固態(tài)（泥狀）及不屬于危險廢棄物的生活垃圾和工業(yè)垃圾。4.1.3 可回收廢棄物：是指在工業(yè)生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的有在利用價值的廢物，如廢紙箱、廢編織袋、廢塑料包裝膜、產(chǎn)品下腳廢料、廢舊紙張等。4.2 廢棄物處置4.2.1危險廢棄物由行政部依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求與環(huán)境行政機關(guān)指定的有資格的回收單位簽訂回收協(xié)議，由其進行回收、處置。或由采購部聯(lián)系供應(yīng)商回收、處理。4.2.2一般廢棄物a)生活垃圾按指定地點集中存放，公司統(tǒng)一處理。b)工業(yè)垃圾集中收集后，公司統(tǒng)一處理。4.2.3 可回收廢棄物各部門將可回收廢棄物