員工辭退工作流程

1、員工辭退工作流程 （試行版）一、目的：規(guī)范員工辭退工作， 完善公司人事管理制度， 促進(jìn)員工合理流動， 增強(qiáng)企業(yè)活力。二、適用范圍：公司全體員工。三、辭退的定義和條件3.1定義：辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。3.2條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：a）考核辭退：員工績效考核成績?yōu)椤安缓细瘛?，?jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；b）員工患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c）勞動

2、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關(guān)系：d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；e）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；f ）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；g）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動教養(yǎng)的。符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：h ）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；i) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程第一步、提交辭退建議1）的相關(guān)要求提交辭退建議

3、和相關(guān)材料。第二步、調(diào)查核實二個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查， 核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。對符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，向部門出具解除勞動關(guān)系協(xié)議書（附件2）。備注：遇有重大或事實不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時間。第三步、部門辭退面談個工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實際業(yè)績表現(xiàn)，部門級負(fù)責(zé)人、員工的直接上級與員工進(jìn)行辭退面談（辭退面談記錄表見附件 3）。面談后，用人部門與員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書。同時通知人事行政部，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作；員工不同意簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，員工停職交由人事行政部進(jìn)行處理。第四步、辦理離職手續(xù)員工同意簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，自簽訂

4、之日起一個工作日內(nèi)到人事行政部，領(lǐng)取員工離職工作 / 物品交接單，并于五個工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，將員工離職工作/ 物品交接單交回人事行政部。員工在上述規(guī)定的時間內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清所欠公司款項后， 會在下月發(fā)薪日收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 最后一個月的工資。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 最后一個月的工資不予發(fā)放；在員工離崗后五個工作日內(nèi)仍沒有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門助理/ 負(fù)責(zé)人代為處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 / 最后一個月的工資不予發(fā)放。五、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照公司與員工簽定的勞動合同及國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。六、員工申訴及處理訴。人事行政部核實后，予以妥善處理。七、職責(zé)分工7.1各部門負(fù)責(zé)人牽頭組織本部門辭

5、退工作；7.2員工直接上級（經(jīng)理以上干部）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評價，提供相關(guān)支持資料；7.3人事行政部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序， 進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。在整個處理過程中提供相關(guān)法務(wù)支持。八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經(jīng)理助理監(jiān)督執(zhí)行。九、解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2017 年 12 月 31 日。試用期間，主要是聽取公司內(nèi)部的反饋建議，并根據(jù)反饋建議進(jìn)行必要的修改，修改后的正式版本將于 2018 年 1 月 1 日正式執(zhí)行。說明：公司關(guān)于辭退的條件的法律依據(jù)：勞動法第二十五、二十六和二十七條。附件：附件 1：辭退建議表附件 2：解除勞動關(guān)系協(xié)議書附件 3：辭退面談記錄表后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT 設(shè)計