引咎辭職報告范本3篇

1、引咎辭職報告范本3篇引咎辭職是指領(lǐng)導干部在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，失職，造成 了重大的損失或者惡劣的影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責 任，不適合再擔任現(xiàn)職位，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)的 行為。下面就是WTT給大家?guī)淼囊剔o職報告范本3篇，希望 大家喜歡！引咎辭職報告范本一尊重的總經(jīng)理：你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失 掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管 的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公 司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播 種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)

2、作風，一度讓我有著找到 了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學習。或許這真 是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下 環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考 驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù) 在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這 個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因 我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我思考在此辭呈遞交之后的2 4周內(nèi)分開公司，這樣您將有 時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也 可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟

3、習義務(wù)。能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班 崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個 公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們 的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我 很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福 公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事義務(wù)順利！此致行禮！辭職人：引咎辭職報告范本二尊敬的領(lǐng)導：您好！我是生產(chǎn)部經(jīng)理x,我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭 職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已 經(jīng)是無法挽回的事情了。自2020年3月以來，我一直擔任生產(chǎn)

4、經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已 經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪 淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司 很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認 識到，應(yīng)該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗 位，是否合適我？我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等 等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細 心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗 位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工 是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想

5、，我 的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信 心。我認為我仍然不適合做這個職務(wù)。雖然我常常自求進步，但 因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導的工作安排，辜負 了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切 實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的 崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新 人培養(yǎng)好以后正式辭職。辭職申請人：引咎辭職報告范本三在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國 公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力 有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他

6、們給中 集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要 高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期 望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一 定不強。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定 離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部 的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng) 理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過 程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人 的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支 持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個 剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人 員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面 談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資 源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中