發(fā)電有限責(zé)任公司職工年休假管理辦法

1、HNPD發(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-14-RL11職工年休假管理辦法2006-01-05 發(fā)布2006-01-05實(shí)施發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電有限責(zé)任公司職工年休假管理辦法第一章總則第一條 為合理安排職工工作、休息和休假，調(diào)動勞動積極性，制定本管理辦法。依照本第二條各部門在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，統(tǒng)籌安排職工年休假，在沒有特殊原因時,規(guī)定當(dāng)年都必須安排休假。第三條 全體職工要服從部門安排，正確處理工作與休假的關(guān)系，使工作與休假協(xié)調(diào)統(tǒng)一。第四條本辦法規(guī)定了 發(fā)電有限責(zé)任公司職工年休假休假范圍及天數(shù)等內(nèi)容。第五條本辦法適用于 發(fā)電有限責(zé)任公司職工年休假管理。第二章休假范圍第六條 公司在冊職工，

2、連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假。第三章休假期限第七條 職工休假期限按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）工齡滿1年不滿3年的，每年休假 3天；（二）工齡滿3年不滿10年的，每年休假5天；（三）工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；（四）工齡20年以上的，每年休假 14天；（五）上述休假期限包括公休日，不包括法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日休假的，休假天數(shù)順延。第四章不享受當(dāng)年年休假的規(guī)定第八條 當(dāng)年請休產(chǎn)假人員。第九條 當(dāng)年事假累計(jì)滿20天或病假滿45天，或事假、病假合并累計(jì)滿60天者。第十條新錄用或調(diào)入人員，當(dāng)年在原單位已經(jīng)享受年休假者。第十一條在見習(xí)期或試用期內(nèi)。第十二條 當(dāng)年曠工 1 天及以上者。第十三條

3、 工會安排療養(yǎng)者。第十四條 已經(jīng)享受當(dāng)年年休假人員，若有上述第八、九、十二、十三條條件發(fā)生時，下年度不得 享受年休假。第五章 休假審批及考核第十五條 享受年休假的人員， 需提前向部門申請， 到人力資源部辦理審批手續(xù)； 中層干部需主管 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部辦理備查手續(xù)；公司領(lǐng)導(dǎo)副職休假，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，正職由總經(jīng)理工作 部報股份公司批準(zhǔn)。第十六條 年休假為帶薪年休，各部門不再考核扣發(fā)各類獎金。第十七條 年休假必須一次性使用，不得分期使用或跨年度使用，更不能累計(jì)使用。第六章 附 則第十八條 本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第十九條 本辦法文字解答由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十條 本辦法按照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。第