2020年新勞動合同范文下載_0

1、2020年新勞動合同范文下載 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 自 年月日起至年月日止（前 個月是試用期） 、工作內(nèi)容和工作地點 乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方 變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按 時完成工作任務。乙方違反勞動紀律

2、，甲方可依據(jù)本單位依法制定的 規(guī)章制度，給予相應處罰。 三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲 方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的 休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來 執(zhí)行。 四、勞動報酬及支付時間 （一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于 最低工資標準的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工 資二正常工作時間工資+加班工資。具體如下： 1、正常工作時間工資為人民幣 元； 2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定休假日加班的，

3、乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基 數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資 （加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度 ）。 （二）發(fā)薪日期 甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則 提前到最近的工作日支付。 （三）調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考 核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等， 調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標 準。 五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險， 并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。 乙方故意拖延或不辦理

4、購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合 同，并不支付經(jīng)濟補償。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險 政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的培訓。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方

5、依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各 項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方 安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、服務期與競業(yè)限制 （一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的, 雙方另簽訂書面的培訓與服務協(xié)議，如果約定的服務期與勞動合 同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。 （二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項， 不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī) 定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營 和形象，或與甲

6、方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要 決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟 補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。 八、解除和終止 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規(guī)章制 度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程 序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序 辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務 （包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失 的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī) 定支付乙方賠償金。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭 議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟