公司員工辭職報告信

1、公司員工辭職報告信尊敬的X總、X總：你們好!今天呈給你們的是我的辭職信，也許這個是無奈之 舉。但總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺 得沒有價值體現(xiàn)。其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業(yè)的大學(xué) 生所能做的內(nèi)容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的 活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我 向XX和xx表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，可惜個 人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當時所付重托。所以對于工資， 以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在DAWAY做軌道項目時就已經(jīng) 試用過

2、先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù) 人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)項目方案的制定， 對物聯(lián)RFID技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我 才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對xx總的技術(shù)向往。在XX總的這 一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參 與XX銀行一期的項目實施，13年的這半年時間參與了二期的部分 和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自 己并沒有達到公司預(yù)期而自責(zé)。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已 經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。另外要說團隊方面，XX總引導(dǎo)我們對用戶需求的了解，他的 點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們

3、細心解決 技術(shù)難題；宮總對我們的關(guān)心事無巨細，全心引導(dǎo);錢總對研發(fā)團 隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是 悉數(shù)傳授RFID標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 DEMO演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團隊在現(xiàn)場一線 的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這 樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。離職的原因在于個人能力的欠缺。XX銀行一期和二期到今 日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié) 生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低 下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱 者；時值XX銀

4、行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責(zé)的功能 模塊和任務(wù)也基本全部完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完 畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作安排， 培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展RFID行業(yè)應(yīng)用的實踐。流程，規(guī) 范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人 能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù) 下去，但這些事務(wù)和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和 文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在 工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團隊 成員提供參考和價值。公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只 待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。離開XX總之后，我還會一如既往的對XX總產(chǎn)品保持關(guān)注。 我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有機會在未來的某一時刻能以 較高水準繼續(xù)為XX總效力。最后，對繼續(xù)忘我工