勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件（全） 第章 工會(huì)與社會(huì)保障

1、Market Economy： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)1 試圖達(dá)到個(gè)試圖達(dá)到個(gè) 人效用最大人效用最大 化的工作者化的工作者 第十章 工會(huì)與社會(huì)保障 試圖達(dá)到利試圖達(dá)到利 潤(rùn)最大化的潤(rùn)最大化的 企業(yè)企業(yè) 第十章 工會(huì)與社會(huì)保障 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)3 p 工會(huì)是一個(gè)勞動(dòng)者工會(huì)是一個(gè)勞動(dòng)者自愿自愿參加、有參加、有組織組織的功能性的功能性 的（主要是獲取并維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益）群體的（主要是獲取并維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益）群體 （group）或團(tuán)體。或團(tuán)體。 p 工會(huì)是代表勞動(dòng)者其他經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益的工會(huì)是代表勞動(dòng)者其他經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益的 重要的重要的社會(huì)政治團(tuán)體社會(huì)政治團(tuán)體。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2、 人力資源管理專業(yè)4 & 工會(huì)工會(huì)（unions）是勞動(dòng)者大眾為了獲得并是勞動(dòng)者大眾為了獲得并 維護(hù)自身的維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)與政治利益經(jīng)濟(jì)與政治利益（包括勞動(dòng)權(quán)（包括勞動(dòng)權(quán) 益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等）而益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等）而 自愿自愿結(jié)合的結(jié)合的有組織的群體或團(tuán)體有組織的群體或團(tuán)體。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)5 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)6 工會(huì)化工會(huì)化 即工會(huì)化程即工會(huì)化程 度（水平）度（水平） 工會(huì)發(fā)展中工會(huì)發(fā)展中 工會(huì)會(huì)員數(shù)量增工會(huì)會(huì)員數(shù)量增 減及成分變化的減及成分變化的 絕對(duì)量。絕對(duì)量。 工會(huì)效應(yīng)工會(huì)效應(yīng) 工會(huì)在其活工會(huì)在其活 動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的 影響。影響。 l正效

3、應(yīng)正效應(yīng) l負(fù)效應(yīng)負(fù)效應(yīng) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)7 l 職業(yè)工會(huì)職業(yè)工會(huì) l 行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì) l 一般工會(huì)一般工會(huì) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)8 中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)總工會(huì) （All China Federation of Trade Unions） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)9 中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)總工會(huì) 全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì) 省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì) 省、直轄市、自治區(qū)總工會(huì)省、直轄市、自治區(qū)總工會(huì) 省轄市、縣（旗）總工會(huì)省轄市、縣（旗）總工會(huì) 省屬地區(qū)工省屬地區(qū)工 會(huì)辦事處會(huì)辦事處 市屬地區(qū)工市屬地區(qū)工 會(huì)辦事處會(huì)辦事處 省

4、轄市、縣（旗）省轄市、縣（旗） 產(chǎn)業(yè)工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì) 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)基層工會(huì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)基層工會(huì) 車間、分廠工會(huì)車間、分廠工會(huì) 工會(huì)小組工會(huì)小組 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)10 & 集體談判集體談判(collective bargaining)又稱又稱“共同共同 經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)”或或“共同規(guī)范共同規(guī)范”，是借助談判，讓，是借助談判，讓 資方代表與雇員代表締結(jié)諸如雙方可以接資方代表與雇員代表締結(jié)諸如雙方可以接 受的錄用條件及明確彼此之間的權(quán)利、義受的錄用條件及明確彼此之間的權(quán)利、義 務(wù)務(wù) 關(guān)系的協(xié)議，以關(guān)系的協(xié)議，以維持和改善維持和改善就業(yè)待遇就業(yè)待遇 及就業(yè)條件的一種方法。及就業(yè)條件的一種方法。

5、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)11 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)12 特特 點(diǎn)：點(diǎn)： （一）主體的雙邊性（一）主體的雙邊性 （二）內(nèi)容的限定性（二）內(nèi)容的限定性 （三）結(jié)果的約束性（三）結(jié)果的約束性 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)13 0 25 40 5075 100 U R F R * R 100 75 50 40 25 S 當(dāng)雙方擁有關(guān)于罷工的成本和可當(dāng)雙方擁有關(guān)于罷工的成本和可 能后果的合理、良好信息時(shí)，舉行罷能后果的合理、良好信息時(shí)，舉行罷 工就是非理性行為。工就是非理性行為。 希克斯悖論?？怂广Ｕ摚℉icks paradox） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)14 & 社會(huì)保障制度是以社會(huì)

6、保障制度是以國(guó)家或政府國(guó)家或政府為主體，為主體， 根據(jù)根據(jù)法律規(guī)定法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì) 公民暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，以及由于公民暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，以及由于 各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助， 保障其基本生活的一種制度。保障其基本生活的一種制度。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)15 強(qiáng)強(qiáng) 制制 性性 保保 證證 性性 普普 遍遍 性性 互互 濟(jì)濟(jì) 性性 福福 利利 性性 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)16 “保險(xiǎn)救助保險(xiǎn)救助”型社會(huì)保障模式型社會(huì)保障模式 福利型社會(huì)保障福利型社會(huì)保障 “儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)”型社會(huì)保障模式型社會(huì)保障模式 國(guó)家型社會(huì)保障國(guó)家型社會(huì)保障 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)17 p社會(huì)保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)（insurance） p社會(huì)福利（社會(huì)福利（social welfare） p社會(huì)救助（社會(huì)救助（social assistance） p社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)優(yōu)撫 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理專業(yè)18 重要概念：重要概念： 工會(huì)、集體談判、希克斯悖論、社會(huì)保障工會(huì)、集體談判、希克