2021年郵政局企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié).doc

1、2021年郵政局企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)一、上半年企業(yè)文化建設(shè)情況第一、制訂下發(fā)了_縣郵政企業(yè)文化建設(shè)“深入普及和切實(shí)踐行階段”實(shí)施意見和考評標(biāo)準(zhǔn)，做到企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化、制度化。為使江西郵政企業(yè)文化真正在員工中入腦、入心、入行，我們在辦公樓顯眼處和宣傳欄內(nèi)張貼、懸掛了具有時(shí)效性和有特色的內(nèi)容，讓職工一目了然。第二、定期開展企業(yè)文化建設(shè)教育培訓(xùn)工作。根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃，我局在_月份舉辦了第二期企業(yè)文化骨干培訓(xùn)班，有_人參加培訓(xùn)。同時(shí)，還派人參加市局舉辦的企業(yè)文化學(xué)習(xí)班。全局各單位開展了形式多樣的企業(yè)文化知識培訓(xùn)，我局還_全局員工開展了企業(yè)文化知識考試，真正做到了把江西郵政企業(yè)文化知識深入普及到

2、每一位員工。第三、定期舉行員工_宣誓活動。在每季首月的第一個(gè)星期一，縣局和分支機(jī)構(gòu)同時(shí)_員工開展_宣誓，渲染了企業(yè)文化氛圍，營造了企業(yè)文化建設(shè)的氣氛。讓每位郵政員工肩負(fù)起江西郵政企業(yè)文化的使命。第四、開展豐富多彩的文體活動。為增強(qiáng)員工的企業(yè)凝聚力、向心力，活躍員工業(yè)余文體生活，我局通過開展豐富多彩的文體活動，如元旦期間_羽毛球比賽、“三八”期間組_職工座談會和卡拉OK比賽，增強(qiáng)和活躍了節(jié)日氣氛，“五四”舉辦了拔河比賽,增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和_榮譽(yù)感。并積極_員工乒乓球選拔賽，在全市郵政乒乓球賽中，我局參賽的女選手獲得全市女子單打第二名。第五、動員職工積極參與企業(yè)開展的“爭當(dāng)優(yōu)秀_員、爭創(chuàng)先進(jìn)

3、黨支部、爭創(chuàng)新農(nóng)村服務(wù)文明局所”和評選“十件服務(wù)新事、十大服務(wù)明星”活動。為提高窗口營業(yè)人員和投遞人員的服務(wù)水平，上半年_開展了星級營業(yè)員的考評工作。同時(shí)，又開展了“優(yōu)”郵政投遞員評比活動和“營業(yè)服務(wù)之星”評比活動。把企業(yè)文化建設(shè)融入于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之中，有效地促進(jìn)員工自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。提高服務(wù)水平，爭當(dāng)“服務(wù)明星”。第六、以人為本關(guān)愛員工。利用春節(jié)期間送溫暖時(shí)機(jī)，走訪慰問困難職工，為職工排憂解難，采取職工自愿接納的形式，設(shè)立職工困難互助基金，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了員工的“參與感和歸屬感”;_全局_名退休職工體檢，體現(xiàn)對老職工的關(guān)愛。為_名投遞人員加辦了一份意外

4、人身保險(xiǎn)，給投遞人員送上一份安全與保障。第七、積極開展各種勞動競賽。為充分調(diào)動職工積極生，上半年在全局范圍風(fēng)開展了首季開門紅勞動競賽。榮獲全市第一名，_儲蓄和代理保險(xiǎn)每季度開展一次競賽活動，開展了量收系統(tǒng)“三確?！备傎惢顒?，通過系列競賽活動，營造了員工中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，加快了業(yè)務(wù)發(fā)展。二、開展企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)體會在企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)踐中，我們感到收獲很大，體會很深，啟發(fā)很多。最主要的感受有以下幾點(diǎn):第一，必須有明確的思路和目的。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)涉及內(nèi)容多、覆蓋面廣并帶有戰(zhàn)略意義的龐大系統(tǒng)工程。建塑企業(yè)文化必須著眼全面性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)長效性，也就是說，要有一個(gè)明確的思路和目的

5、。否則，就很難達(dá)到預(yù)期的效果。正是基于這一認(rèn)識，我局在實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)之初，就客觀理性地提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。_年上半年，聯(lián)系企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際，提出了以崗位創(chuàng)建為基礎(chǔ)的“抓亮點(diǎn)、創(chuàng)特色、上品位”的創(chuàng)建思路，使文化建設(shè)與企業(yè)管理活動融為了一體，達(dá)到了“互促雙豐”的效果。第二，必須堅(jiān)持結(jié)合本企業(yè)實(shí)際來進(jìn)行。在開展企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中我們體會到，要形成優(yōu)秀的、有個(gè)性的企業(yè)文化，既不能關(guān)起門來盲目地創(chuàng)建，也不能機(jī)械地照抄照搬其它單位的做法，必須結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行合理的揚(yáng)棄和大膽的創(chuàng)新，從各個(gè)層面作全面科學(xué)的分析和規(guī)劃，突出企業(yè)文化的個(gè)性和可

6、操作性，建設(shè)有企業(yè)特色的文化體系。我局在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，每做一件事情，每搞一項(xiàng)活動，都要思考這樣做是否有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是否有利于職工的精神和物質(zhì)需要，是否在實(shí)事求是地塑造具有郵政特色的企業(yè)文化，從而防止和避免了企業(yè)文化建設(shè)過程中的各種偏差，有效地促進(jìn)和保證了安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。第三，必須克服脫離實(shí)際的幾種不良傾向。建塑企業(yè)文化既要正確理解和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，更要尊重客觀規(guī)律，結(jié)合實(shí)際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向;象抓一般活動一樣抓創(chuàng)建的傾向;企業(yè)文化建設(shè)包羅一切的傾向。之所以有些人對企業(yè)文化的認(rèn)識上產(chǎn)生這樣那樣的偏差，就是因?yàn)橹豢?/p>

7、到了企業(yè)文化豐富多彩的表面現(xiàn)象，而對深藏于內(nèi)里的本質(zhì)及深刻內(nèi)涵不了解。在抓企業(yè)文化建設(shè)的過程中，我們只有堅(jiān)持以人為本的方針，正確認(rèn)識企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，防止走入企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)誤區(qū)，才能有利于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)也勢必會有更加長足的發(fā)展。三、企業(yè)文化建設(shè)下階段的初步打算從當(dāng)前我局開展企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀看，盡管取得了階段性成果，但還有很大差距，還有很多方面亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。為此，今后一個(gè)時(shí)期，我們將進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，努力探索和實(shí)踐符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)員工根本利益、具有鮮明時(shí)代特征和獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)新路子，著力在以下幾個(gè)方面下功夫:一是加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建步

8、伐。充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和職能部門的作用，狠抓動態(tài)（范本）創(chuàng)建的監(jiān)督檢查和考核，特別是抓住事關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)勢推進(jìn)，狠抓落實(shí)，力爭再有新的進(jìn)展和突破。二是突出崗位創(chuàng)建，進(jìn)一步深化精細(xì)管理。在不斷健全完善各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，立足于崗位創(chuàng)建，不斷鞏固和發(fā)展現(xiàn)有成果。三是搞好環(huán)境美化，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。按照即定的規(guī)劃目標(biāo)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行環(huán)境刷新和整治，并本著量力而行的原則，進(jìn)一步加大投入，努力營造一個(gè)和諧優(yōu)美、舒適優(yōu)雅的工作生活環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。四是創(chuàng)新工作思路，規(guī)劃好明年創(chuàng)建工作。在認(rèn)真總結(jié)以往好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)創(chuàng)建形式，研究并提出明年企業(yè)文化建設(shè)的意見及思路，確保企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展?？傊?，開展企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)需要認(rèn)真實(shí)踐和探索的重大課題，也是一個(gè)長期