工作報告 人事專員年終述職報告.doc

1、人事專員年終述職報告人事專員年終述職報告述職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我叫xx，于xx年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：1、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料

2、，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓(xùn)工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成

3、情況，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機意識，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。xx匯報人：年月日篇二:人事專員年終工作總結(jié)xx年年終個人工作總結(jié)xx年的工作即將圓滿結(jié)束，在本年度的工作當中，xx項目部發(fā)生了翻天覆地的變化。項目組織構(gòu)架重組，成立安全技術(shù)中心、服務(wù)中心及運營中心。人員工作分工專業(yè)化、工作職責明細化。我非常榮幸成為運營中心人事勞資專員，負責公司的人力資源工作?，F(xiàn)將人

4、力資源工作情況總結(jié)匯報如下：一、xx項目部基本人力狀況分析。年底對項目部基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)入職、離職情況對比分析，項目人員及變動情況分析、招聘渠道數(shù)據(jù)分析等。1.各部門入職離職人數(shù)對比：2.項目人員及變動情況分析3.招聘渠道數(shù)據(jù)分析從以上圖標可以看出公司的招聘渠道主要為內(nèi)部推薦，48%的招聘來內(nèi)部推薦，25%的人員來自外部人員介紹（其他），校企合作占19%，而網(wǎng)絡(luò)招聘僅占7%。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，基層員工流動性較大。招聘崗位和人數(shù)因部門工作需要而具有不同的崗位要求，因此，招聘渠道也有所差異。環(huán)境部保潔員及安管部安管員學(xué)歷及年齡要求相對較低，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘及現(xiàn)場招聘

5、會等君不適合這兩個崗位的招聘渠道，根據(jù)xx年全年的招聘渠道也可以看出大多以內(nèi)部推薦或外部人員介紹為主。會務(wù)人員、工程維修人員及后勤管理人員技術(shù)要求及年齡結(jié)構(gòu)等均均要求較高，可通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘及現(xiàn)場招聘會等進行招聘，從以上餅狀圖可以看出，xx年網(wǎng)絡(luò)招聘力度有所欠缺。二、培訓(xùn)工作總結(jié)。xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)的重點是員工技能實操培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，具體情況總結(jié)如下:1.對新入職員工實行“以老帶新”的方法實施崗位培訓(xùn)?！耙岳蠋隆钡膷徫慌嘤?xùn)方法能夠讓新來的員工更快、更好的融入公司，和讓后進的員工及時跟上團隊的步伐，形成團隊的“梯隊建設(shè)”，也能讓老員

6、工體驗到更多的職業(yè)成就感，也有效鍛煉了老員工的領(lǐng)導(dǎo)力。2.定期舉辦新員見面會。xx年項目根據(jù)xx的實際情況實施舉辦新員工見面會。每季度召開一次新員工見面會，全年共計召開4次新員工見面會。累計參加人數(shù)近300人。新員工見面會不僅讓新員工有一個介紹自我、展現(xiàn)自我的機會，讓新員工之間、部門之間相互認識了解，員工與項目中高層管理人員相互了解。更能增進員工之間的凝聚力與團結(jié)力。使新員工融入企業(yè)文化將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，讓員工把公司當成自己的一個大家庭，員工進而發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入公司。3.骨干員工技能實操培訓(xùn)為加強管理人員整體綜合能力提升，搭建高效

7、管理考核機制，擴大一崗多能人才梯隊建設(shè)，xx年8月起，xx項目部定期開展管理知識培訓(xùn)篇三:人事專員年度工作總結(jié)人事工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！轉(zhuǎn)眼間，xxxx年已經(jīng)悄然走過，回望xxxx年在x公司短短的幾個月的工作生活，感受到公司這幾個月的變化與發(fā)展，身邊的同事的不斷學(xué)習(xí)進步。對于每一個追求進步的人來說，都會對自己的工作進行“盤點”，現(xiàn)將我擔任人事專員崗位這幾個月的工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)1、招聘與人事異動入職4個月以來，根據(jù)公司人員需求，招聘形式主要以大型招聘會、xxx網(wǎng)、58同城網(wǎng)職位發(fā)布、簡歷庫中篩選合適人才的招聘方式進行。同時結(jié)合企業(yè)實際情況與崗位需求，采用周邊張貼招聘啟事

8、、熟人推薦、報刊刊登等多種招聘渠道招聘配置崗位，滿足各部門的用人需求，保障了各項工作的正常開展。xxxx年x月x日以來通過以上多種渠道選拔，共撥打電話邀約面試人員315人次，接待應(yīng)聘人員共計約119人次，按照人員增補需求共計完成配置崗位35人，其中已離職9人。招聘渠道的開發(fā)xxxx年x-x月人事異動統(tǒng)計表人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。2、培訓(xùn)xxxx年自接手人培訓(xùn)工作以來，共完成入職培訓(xùn)x次，分享培訓(xùn)x次，專業(yè)知識培訓(xùn)x次，根據(jù)要求，補培訓(xùn)記錄x份。3、考勤根據(jù)工作需求，及時跟換公司考勤機，加大考勤管理力度，堅持每周紀律檢查2次并進行通報，對違紀的8人按公司管理制度執(zhí)行處罰

9、，加強檢查使過去一些松散的現(xiàn)象有所改觀?？记诮Y(jié)果每月10日按時上報財務(wù)部。4、勞動關(guān)系xxxx年自接手人事檔案管理工作，每周根據(jù)實際人事異動及時更新公司員工電子檔案及紙質(zhì)檔案的歸檔整理工作，（35人入職，21人轉(zhuǎn)正，21人離職），完成員工通訊錄的更新并發(fā)放。簽訂勞動合同5人，已備案4人，解除勞動合同2人。共辦理招收轉(zhuǎn)入備案4人次，社保增加3人，減少2人，醫(yī)保增加4人，減少2人。5、其他與部門經(jīng)理一起簽訂協(xié)議酒店賓館4家，接待外來客戶和工程人員安排賓館住宿16人次。按照xxx黨組織和工會等有關(guān)通知要求，完成了工會報表及7名困難職工資料填報、上交工作。以上關(guān)于本崗位的各項工作總結(jié)，是xxxx年我的

10、一些收獲與業(yè)績，工作中和個人能力上還存在許多的不足。二、工作不足及改進辦法新的工作環(huán)境，新的崗位，讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發(fā)現(xiàn)一些自身存在的不足和有待學(xué)習(xí)、改進的諸多方面。1、懂得一些人事理論知識，但是部分模塊的實踐工作經(jīng)驗不足，尤其是與企業(yè)結(jié)合方面，需要后期不斷的加強學(xué)習(xí)，理論與實踐結(jié)合，更好的把理論運用到實際工作中。2、公文寫作能力有待提高。平時的日常工作中，涉及到一些公文寫作的事情，例如：通知、通報、會議紀要等，顯示出我文字功底的欠缺。通過學(xué)習(xí)公文寫作的技巧，提高公文寫作能力；3、遇到繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至?xí)霈F(xiàn)

11、疏漏、差錯甚至遺忘。日常工作注重加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度并且事事有著落。4、公司勞動關(guān)系存在隱患公司現(xiàn)行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計105名在崗員工，其中39名員工簽訂勞動合同，公司存在大量員工未辦理保險未簽勞動合同一旦產(chǎn)生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額。5、完善離職面談及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流失。除此之外，基于本部門的監(jiān)督考核職能，作為人事行政部的一員，我會嚴格

12、要求自己，堅持以身作則。不足之處還有很多，希望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事發(fā)現(xiàn)后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進。總之，身在人事行政部這樣一個服務(wù)部門，做好自己本職工作的同時，要服務(wù)好公司的員工，再新的一年里，我將繼續(xù)努力，認真細致的完成自己的工作。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！篇四:人事專員的年終總結(jié)xx年年終總結(jié)時光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼xx年已經(jīng)過去，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自xx年11月1日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經(jīng)驗，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項工作，并且在工作當中我也

13、本著謹慎、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己xx年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評。一、對目前工作的認識與把握。1.截止xx年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88人，占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)藬?shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。2.人員入、離職狀況。xx年11月-12月入、離職狀況3、簡歷投遞及入職比。11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入

14、職11人，入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。二、xx年工作的詳細總結(jié)。入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自xx年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工作。（一）人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，參加

15、了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學(xué)習(xí)的比較認真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時指導(dǎo)和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。3、鄭州辦公司同事的考勤管理。考勤工作是個細致的工作，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提前進行工作安排；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核對。4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。5、其它的人事工作。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著認真、謹慎的態(tài)度來完成

16、。例如，公司的企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱的修改和知識競賽活動方案的制定。（二）、行政工作。從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納；暖氣供應(yīng)不足時，及時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維修；及時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，及時解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán)境。三、xx年工作需改進的方向。1、招聘效率提高。xx年春節(jié)過后的一個月是一年當中的招聘、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內(nèi)招聘到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘：58同城和

17、天基人才網(wǎng)。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘，包括現(xiàn)場招聘會、校園招聘及QQ群招聘等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)招聘，一定能夠很好的提高招聘效率。在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)不是簡單的等待別人投遞簡歷通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在新的一年，我會更加認真學(xué)習(xí)，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出

18、一份力。在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！在新的一年里，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態(tài)度工作，以認真、勤勞、務(wù)實的理念鞭策自己，盡最大的努力達到并超出領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。最后也三次給公司送去祝福，一祝福公司馬年財運連連，二祝福公司馬年喜氣沖天，三祝福公司馬年升勢不減！篇五:人事專員述職報告人事專員述職報告xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人

19、教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的

20、改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表和個人應(yīng)聘意向表，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)中

21、層干部競聘演講民主評議表，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗

22、位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定、考勤辦法等。4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報

23、告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。6、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以

24、后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。篇六:人事專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)自從xx年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，有進步也有不足。下面就我入職三個月

25、以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘職位包括：c+、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個職位。2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。6、參加校園招聘。這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下：在招聘工作中遇到的問題與建議：問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。建議：1、加大簡歷搜索力度，爭取獲

26、得足夠多的簡歷。2、目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。二、培訓(xùn)工作1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機構(gòu)，9月確定了資料員的報名。3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培訓(xùn)。4、安防證書培訓(xùn)：9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。三、員工職稱申報組織工作職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。最后成功幫xx和xx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級

27、職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。五、員工關(guān)系1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通oa賬號；簽署勞動合同。2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷oa賬號；開具離職證明。3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。六、自身不足及改進不足：1、工作有時不夠細致，會出現(xiàn)一些小錯誤。2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識

28、。3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。改進：1、謹慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確人事專員年終述職報告.的時間段，提升自己執(zhí)行力。2、持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。轉(zhuǎn)正申請人：xx-11-8篇二

29、：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)轉(zhuǎn)正總結(jié)我于xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。人事專員年終述職報告.2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存

30、儲有效簡歷共31份。3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議：a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；建議與對策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，人事專員年終述職報告.人事專員年終述職報告.并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；二、薪酬相關(guān)：8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份

31、完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；四、分析：a：個人能力分析：（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。(二)需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗