完整版)勞動(dòng)合同范本(全面版

1、勞動(dòng)合同編號(hào)： XXXX-勞動(dòng)合同書(shū)甲方： XX公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方： （以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼： 家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 說(shuō)明：一、本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補(bǔ)充。二、本合同提前三個(gè)工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂，員工在收到 勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽訂的， 雙方即日終止勞動(dòng) 關(guān)系。三、本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得 代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。

2、注：本合同書(shū)壹本已交乙方。乙方簽收確認(rèn)： 年月日特別聲明：1、甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng) 合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、 乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。2、甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致 同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同 為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙

3、雙方同意按以下第 壹 種方式確認(rèn)本合同期限。1. 固定期限，乙方在充分知悉勞動(dòng)合同法及其他法規(guī)賦予其簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利基礎(chǔ)上， 同意訂立固定期限勞動(dòng)合 同的意思表示。自 2013年10月1日起至 2016年9月 30日止。2. 無(wú)固定期限，自 年月 日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止， 以為_(kāi)標(biāo)志。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為 合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章 試 用 期第三條 甲乙雙方約定試用期自 2013年 10月1日起至 2014年 1月 30日止，

4、 試用期工資為： 人民幣 2000元 。若到崗之日與試用期約定上崗之 日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在首次考核未 達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試 用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以 試用考核表及崗位說(shuō)明書(shū)的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位 說(shuō)明書(shū)均為本合同的附件。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階 段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知， 并已表示接受。第六條 甲方聘用乙方從事 業(yè)務(wù)和操作 工作內(nèi)容 ;甲方可以

5、崗位說(shuō)明書(shū)的形 式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照崗位說(shuō)明書(shū)的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng) 報(bào)酬及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以 此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的， 可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位工作選擇下列方式 之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管理及 員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由， 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的崗位 帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方

6、參加 所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)， 培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書(shū)約 定履行。3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級(jí)不 高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 : 壹 。1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為： 。3. 基于乙方的工作性質(zhì) ，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在長(zhǎng)沙，并安排乙方 在等_ 多處區(qū)域工作。第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化， 并愿意接受在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。第四章 工作時(shí)間與

7、休息時(shí)間第十一條 乙方為甲方全日制員工， 甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤， 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方 保證乙方每周至少休息一日。第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定 時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)， 乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照 甲方的員工出勤與假期管理辦法進(jìn)行。第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū) 面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行 為。第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲乙雙方自

8、覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德， 尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。第十六條 甲方依法逐步建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的 規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方可以 通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何 與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí) 產(chǎn)權(quán)。第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第六章 勞動(dòng)報(bào)酬第十九條 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方的工 作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度為主的工資制度，并實(shí)施

9、 崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解并認(rèn)可此結(jié)算原則。第二十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲 方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由 基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)在 簽收工資表時(shí)確認(rèn)。第二十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ 壹 ）。1. 計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月 出勤的乙方的月基本工資為：人民幣 2200 元，如屬企業(yè)安排非 足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資 /21.75 計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼 隨工作崗位調(diào)整， 效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 調(diào)整，乙方對(duì)此予以

10、理解與確認(rèn)。2. 計(jì) 件形 式：乙 方的 生產(chǎn)產(chǎn)品 為 ， 勞 動(dòng)定 額為，計(jì)件單價(jià)為 。乙方正常出勤且付出正常 勞動(dòng)的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 其他工資形式： 。_第二十二條 甲方于每月 28 日至次月 8 日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金簽收形式向 乙方支付上月工資 , 如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付 （最遲不 超過(guò) 5 個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。第二十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙 方補(bǔ)休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依 法核算加班工資。第二十四條 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門(mén)基于以下情形而停 工、停

11、產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)不足待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革 新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、部門(mén)撤銷兼并、停工待料、場(chǎng)地裝 修、場(chǎng)地拆遷、經(jīng)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等 ;以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù) 覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全 事件而采取了應(yīng)急處置措施的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按 勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，在該 工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按長(zhǎng)沙市月 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入 ;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方通知乙方回家待崗等， 甲方則按長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方 支付生活費(fèi)，甲乙雙方各自按原規(guī)定承擔(dān)繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。第

12、二十五條 乙方獲得基本工資外的勞動(dòng)報(bào)酬，均已包含了乙方在為該崗位付出 的同時(shí)可能涉及的其他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi) 用，乙方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。甲方勞動(dòng)報(bào)酬中如包含常態(tài)加班費(fèi)、 住房補(bǔ)助等特殊補(bǔ)貼約定的，可另行明確。第二十六條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān) 法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān) 款項(xiàng)并代繳。第二十七條 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異 議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10 日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面 形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期

13、限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí) 進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十八條 甲方根據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納下述社會(huì)保險(xiǎn)： 五險(xiǎn)一金，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放 時(shí)代扣代繳。第二十九條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù) 傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。 非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待遇，視為甲 方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定， 并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。第八章

14、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三十一條 甲方積極為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙 方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙 方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十三條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培 訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

15、乙方須增強(qiáng) 自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并給予排除。第九章 勞動(dòng)合同的履行變更第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容。第三十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的， 經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十六條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然 變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的 變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī) 定予以處理。1. 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的 崗位說(shuō)明

16、 書(shū)等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一 致確認(rèn)可自然變更的情形。2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后， 涉及乙 方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。3. 乙方因升職、過(guò)錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需要變薪的。4. 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。 甲方對(duì)于乙方工作調(diào) 整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以勞動(dòng)合同變更書(shū)進(jìn)行確認(rèn) 外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書(shū) 面提出異議的，視為已認(rèn)可書(shū)面變更。第三十七條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng) 書(shū)面向甲方提出訂立或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為 乙方自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利

17、。第三十八條 在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書(shū)，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書(shū)的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再 續(xù)訂。第三十九條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方 提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。1. 合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與乙 方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，甲方可按有關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定終止本合同。2. 合同順延三個(gè)月內(nèi)， 甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同， 則 勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為一

18、年，勞動(dòng)合同到期終止。第四十條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書(shū)面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的 權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于 2 個(gè) 工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的 相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。第十章 勞動(dòng)合同的解除與終止第四十一條 甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知

19、書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng) 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。第四十二條 除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件 外，乙方有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立即解除合 同并無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后 15 日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在 30 日內(nèi)提供其被錄 用的相關(guān)資料， 致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定 手續(xù)的。3. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的， 包括但 不限于：離職證明、 身份證明、 戶籍證

20、明、學(xué)歷證明、 體檢證明、4. 工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前曾 受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡 而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究 刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。5. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。6. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更合同的。7. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿 3 日的，視為自動(dòng)離職。第四十三條 符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解

21、除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。第四十四條 除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前 30 日（試用 期內(nèi)提前 3 日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方 違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng) 濟(jì)損失。第四十五條 除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā) 出的解除本合

22、同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書(shū)面解除 通知之日起滿 30日（試用期內(nèi)為 3 日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意 提前解除的除外。第十一章 后合同義務(wù)第四十六條 本合同解除或終止時(shí) , 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)， 經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可:1. 向甲方指定的人交接工作 ;2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資 產(chǎn) ;3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù) ;5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ;6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第四十七條 本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :1. 為乙方辦理

23、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ;2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 30 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者 封存手續(xù) ;3. 應(yīng)乙方要求 ,如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。4. 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方同時(shí)安排乙方 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄 此特殊保護(hù)權(quán)。第四十八條 乙方不辭而別 , 或下落不明 , 或未履行第四十六條的義務(wù) , 致使甲方 無(wú)法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用 , 乙方在此不可 撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò) , 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖艞l 甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關(guān)書(shū)面約定的，應(yīng)依法或

24、依約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括支付賠償金、違約金 等）。第五十條 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第五十一條 因乙方過(guò)錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部份無(wú)效的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān) 賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外， 其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。第五十二條 勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工 資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方 仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十三章 培訓(xùn)服務(wù)期第五十三條 乙方在合同期間接受甲方提

25、供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)， 在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過(guò)錯(cuò)迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體 事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。第五十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能 為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘 密和經(jīng)營(yíng)信息。第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十五條 甲、乙雙方確認(rèn)：本合同確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(zhǎng)沙，因勞動(dòng)關(guān) 系與合同發(fā)生爭(zhēng)議可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十五章 其他約定第